本文選題：南非　切入點(diǎn)：勞資關(guān)系　出處：《史學(xué)集刊》2014年04期

【摘要】：根據(jù)工業(yè)化引發(fā)的社會(huì)力量變動(dòng),南非人百年來不斷調(diào)整工會(huì)制度以化解勞資矛盾維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。白人政府用種族主義方式轉(zhuǎn)化了勞資矛盾,拒絕承認(rèn)黑人工會(huì)合法性以便削弱黑人勞動(dòng)力的議價(jià)能力,通過高壓實(shí)現(xiàn)了社會(huì)暫時(shí)穩(wěn)定。隨著生產(chǎn)力發(fā)展和黑人日益覺醒,黑人工會(huì)的絕對(duì)力量和組織能力都大為增強(qiáng),最終推翻了種族隔離的工會(huì)制度。黑人工會(huì)參與國(guó)家政治生活,用協(xié)商方式解決勞資矛盾,南非在新的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。
[Abstract]:According to the changes in social power caused by industrialization, South Africans have constantly adjusted the trade union system for 100 years in order to resolve labor conflicts and maintain social stability. White governments have transformed labor conflicts in a racist way. By refusing to recognize the legitimacy of black unions in order to weaken the bargaining power of the black labour force, temporary social stability was achieved through coercion. With the development of productivity and the growing awakening of blacks, the absolute power and organizational capacity of black unions have greatly increased. Finally, the apartheid trade union system was overthrown. Black trade unions took part in the political life of the country, settled labor conflicts by means of negotiation, and achieved social stability on a new basis in South Africa.
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界歷史研究所;
【基金】：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院創(chuàng)新工程項(xiàng)目“近代以來國(guó)外社會(huì)變革與社會(huì)穩(wěn)定專項(xiàng)研究”亞非拉子項(xiàng)目階段性成果
【分類號(hào)】：K478

【參考文獻(xiàn)】

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