本文關鍵詞：20世紀中葉美國人力資本理論的產生　出處：《東北師范大學》2006年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】： 人力資本理論是20世紀中葉在美國經濟學界興起的一種新的經濟理論,這一理論的出現(xiàn)是適應現(xiàn)代經濟發(fā)展的必然產物。一般而言,以美國經濟學家西奧多·W·舒爾茨(Theodore W. Schultz)于1960年在美國經濟學年會上發(fā)表的關于人力資本投資的演說作為人力資本理論誕生的標志。人力資本理論提出后,立即引起經濟學家和社會學家的廣泛關注。人力資本理論不僅為西方經濟學界開辟了新的研究領域,而且對美國乃至世界各國的政府決策產生了重大影響。本文探討分析了人力資本理論在美國產生的背景,綜述了人力資本理論的代表人物及其主張、人力資本理論的核心思想和不足,并探討了人力資本理論產生的理論意義及實踐意義。 全文由引言、正文、結語和參考文獻四部分組成。正文共分三部分。 第一部分:從美國政府政策的實踐、冷戰(zhàn)思維、傳統(tǒng)經濟理論的缺失、新技術的崛起和人力資本理論的萌芽五個方面探討了20世紀中葉美國人力資本理論產生的背景和歷史條件。 第二部分:分別介紹了20世紀中葉對美國人力資本理論做出突出貢獻的經濟學家舒爾茨、貝克爾、明塞爾、丹尼森等人的理論,并以此為基礎,論述了人力資本理論的核心思想和不足。 第三部分:探討了美國人力資本理論產生的理論意義和對美國政府政策、世界各國的教育政策以及美國現(xiàn)代企業(yè)管理制度的積極影響。 結語:人力資本理論是在時代進步的要求和諸多領域發(fā)展的支持下產生和發(fā)展的,并對美國乃至世界范圍的政治、經濟和教育產生了積極影響。
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：K712

【引證文獻】

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1 李英姿;人力資本投資與區(qū)域經濟增長[D];蘭州商學院;2011年

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本文編號：1316013