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“推拉理論”下高校畢業(yè)生人才流失影響因素及對(duì)策研究

發(fā)布時(shí)間:2025-01-04 03:42
   知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下區(qū)域間人才流動(dòng)變得日益頻繁,小城市的"人才出走"現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。文章結(jié)合浙江省麗水市人才流失現(xiàn)狀,以"推拉理論"的視角尋找麗水地區(qū)高校畢業(yè)生人才流失的原因,提出吸引人才回流的相關(guān)對(duì)策。

【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)

【文章目錄】:
一、麗水市高校畢業(yè)生人才流失現(xiàn)狀
二、麗水市高校畢業(yè)生流失原因分析
    (一)人才流失的客觀推力因素
    (二)人才流失的主觀影響因素
三、應(yīng)對(duì)畢業(yè)生人才流失的對(duì)策及建議
    (一)完善人才發(fā)展機(jī)制,加強(qiáng)校企合作力度
        1. 建立和完善人才管理發(fā)展體系
        2. 結(jié)合實(shí)際需求制定人才政策
        3. 應(yīng)進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)的社會(huì)服務(wù)體系
        4. 深入校企合作
    (二)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),吸引專業(yè)人才回流
        1. 精準(zhǔn)施策扶強(qiáng)扶優(yōu)
        2. 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展
        3. 加快推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
    (三)增強(qiáng)就業(yè)政策宣傳力度,打破信息傳遞壁壘
    (四)健全用工制度,落實(shí)企業(yè)福利制度
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào):4022852

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