本文關(guān)鍵詞：四川省外企工會(huì)服務(wù)實(shí)踐的案例研究

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【摘要】：隨著改革開放后我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深入變革，，與之匹配的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系也隨之發(fā)生著劇變。尤其是在中國加入WTO后，國外不少企業(yè)陸續(xù)選擇在華成立外資企業(yè)，企業(yè)追求利潤最大化的本質(zhì)本無可厚非，但外資企業(yè)目前在我國勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位使其對工會(huì)服務(wù)工作有著天然的抵觸。與此同時(shí)，在我國各外資企業(yè)中成立工會(huì)旨在解決近年來越來越多的外企勞資糾紛。 四川省作為西部開發(fā)和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大省，近年來亦有無數(shù)外資企業(yè)落地生產(chǎn)經(jīng)營；且四川省作為中國的人口大省，外資企業(yè)在工廠內(nèi)遷時(shí)，多會(huì)看重四川省廉價(jià)豐富的勞動(dòng)力，因此落地外企多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，由于勞動(dòng)力自身素質(zhì)相對低，不善于保護(hù)自己的權(quán)益。因此，外資企業(yè)的企業(yè)工會(huì)一直存在比較嚴(yán)重的缺位問題。一部分四川外企盡管迫于來自四川社會(huì)、政府或其他的種種壓力而建立了工會(huì)，但仍有多部分在川的外資企業(yè)并未建立工會(huì)，在已建會(huì)的外資企業(yè)中，由于中外文化的差異，企業(yè)經(jīng)營管理者對工會(huì)帶有偏見和排斥，并不重視自己企業(yè)內(nèi)工會(huì)運(yùn)行，同時(shí)由于相關(guān)工會(huì)法律不健全及四川省內(nèi)一些地方政府為了本地經(jīng)濟(jì)效益向外商妥協(xié)的外部因素，這都造成在四川的一些外企拒絕建立工會(huì)、拒絕簽訂集體合同，以至于拖欠工資、隨意加班等現(xiàn)象發(fā)生時(shí)外企工會(huì)無法按章維權(quán)。而外企員工處在弱勢地位，對外企的侵權(quán)行為選擇忍受不敢維權(quán)；有的員工法律意識(shí)淡泊，自身素質(zhì)不高，想維權(quán)卻不會(huì)維權(quán)，這些因素都致使外企工會(huì)維權(quán)困難。 本文首先闡述了工會(huì)及工會(huì)相關(guān)的理論和目前國內(nèi)外工會(huì)發(fā)展的研究狀況，作為本論文立論的理論基礎(chǔ)；接著以四川省總工會(huì)作為研究立足點(diǎn)，著重分析四川省外企行業(yè)工會(huì)服務(wù)實(shí)踐的現(xiàn)狀和成效；在客觀發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分別對四川省外企行業(yè)工會(huì)組建服務(wù)、運(yùn)行服務(wù)以及維權(quán)支撐的現(xiàn)狀、成效和問題獨(dú)立成章進(jìn)行深入分析，并針對三個(gè)問題分別提出相應(yīng)的應(yīng)對策略，進(jìn)而探討出可執(zhí)行的促進(jìn)四川省外企行業(yè)工會(huì)服務(wù)實(shí)踐的解決方案。
【關(guān)鍵詞】：四川省 外企行業(yè)工會(huì) 服務(wù)實(shí)踐 案例研究
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C916
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 問題提出及研究意義11
• 1.2 基本概念與理論11-13
• 1.2.1 NGO 及 NGO 服務(wù)管理11-12
• 1.2.2 工會(huì)組織理論12-13
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-15
• 1.4 研究的目標(biāo)、方法和創(chuàng)新15-17
• 1.4.1 研究的目標(biāo)15-16
• 1.4.2 研究的方法16
• 1.4.3 研究的創(chuàng)新16-17
• 第二章 四川省外企行業(yè)工會(huì)服務(wù)實(shí)踐的描述17-24
• 2.1 四川省外企行業(yè)工會(huì)服務(wù)實(shí)踐的背景分析17-19
• 2.1.1 四川省總工會(huì)的沿革及現(xiàn)狀17
• 2.1.2 四川省外企行業(yè)工會(huì)的現(xiàn)狀17-18
• 2.1.3 四川省外企行業(yè)工會(huì)的特殊性18-19
• 2.2 在川外資企業(yè)工會(huì)的現(xiàn)狀分析19-24
• 2.2.1 在川外資企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀19-20
• 2.2.2 在川外資企業(yè)工會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀20-21
• 2.2.3 在川外資企業(yè)工會(huì)的發(fā)展成效21-22
• 2.2.4 在川外資企業(yè)工會(huì)所存在的問題及成因22-24
• 第三章 四川省外企行業(yè)工會(huì)組建服務(wù)分析24-31
• 3.1 四川省外企行業(yè)工會(huì)組建服務(wù)現(xiàn)狀24
• 3.2 四川省外企行業(yè)工會(huì)組建服務(wù)的過程分析以及成效24-25
• 3.3 四川省外企行業(yè)工會(huì)組建服務(wù)問題的成因25-27
• 3.3.1 在川外資企業(yè)工會(huì)的法律地位與實(shí)際地位不相符25-26
• 3.3.2 在川外資企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)問題26
• 3.3.3 外企高管思想上對本企業(yè)所建工會(huì)存有誤區(qū)26-27
• 3.4 四川省外企行業(yè)工會(huì)組建服務(wù)完善策略27-31
• 3.4.1 健全在川外資企業(yè)工會(huì)的法律法規(guī)27-28
• 3.4.2 營造在川外資企業(yè)工會(huì)組建服務(wù)的社會(huì)輿論環(huán)境28-29
• 3.4.3 完善外企工會(huì)組建服務(wù)的工作機(jī)制29-31
• 第四章 四川省外企行業(yè)工會(huì)運(yùn)行服務(wù)分析31-40
• 4.1 四川省外企行業(yè)工會(huì)運(yùn)行服務(wù)現(xiàn)狀31-32
• 4.2 四川省外企行業(yè)工會(huì)運(yùn)行服務(wù)的過程分析及成效32-34
• 4.2.1 建立了平等協(xié)商和集體合同制度32-33
• 4.2.2 建立了廠務(wù)公開民主管理制度33-34
• 4.3 四川省外企行業(yè)工會(huì)運(yùn)行服務(wù)存在問題的成因34-35
• 4.3.1 權(quán)力對運(yùn)行機(jī)制的制約34-35
• 4.3.2 利益對運(yùn)行機(jī)制的制約35
• 4.4 四川省外企行業(yè)工會(huì)運(yùn)行服務(wù)完善策略35-40
• 4.4.1 建立工會(huì)源頭參與機(jī)制35-36
• 4.4.2 建立三方聯(lián)動(dòng)的集體合同和平等協(xié)商機(jī)制36-37
• 4.4.3 完善外企工會(huì)籌備金機(jī)制37-40
• 第五章 四川省外企行業(yè)工會(huì)維權(quán)支撐分析40-46
• 5.1 四川省外企行業(yè)工會(huì)維權(quán)支撐現(xiàn)狀40-41
• 5.2 四川省外企行業(yè)工會(huì)維權(quán)支撐的過程分析及成效41-42
• 5.3 四川省外企行業(yè)工會(huì)維權(quán)支撐存在問題的成因42-43
• 5.3.1 外企工會(huì)的維權(quán)工作心有余而力不足42
• 5.3.2 外企企業(yè)中農(nóng)民工缺乏集中維權(quán)保護(hù)42-43
• 5.3.3 外企企業(yè)中素質(zhì)型員工缺乏全面自我保護(hù)43
• 5.4 四川省外企行業(yè)工會(huì)維權(quán)支撐完善策略43-46
• 5.4.1 重視員工維權(quán)機(jī)制43-44
• 5.4.2 健全和完善工會(huì)維權(quán)的基本職責(zé)44
• 5.4.3 建立全員維權(quán)的意識(shí)和機(jī)制44-46
• 第六章 結(jié)論與啟示46-48
• 6.1 結(jié)論46-47
• 6.2 啟示47-48
• 致謝48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 邱蓉;工會(huì)在企業(yè)的迷失[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2003年09期

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3 ;加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)問題解答(二)[J];中國工運(yùn);2005年06期

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本文編號(hào)：998981