本文關鍵詞：派遣工增權(quán)的社會工作介入

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【摘要】：市場經(jīng)濟不斷深化,派遣用工越來越普遍,日益成為除正式用工外第一大用工形式,同時派遣工數(shù)量正在急劇的增多,由此產(chǎn)生的種種問題也格外引人關注。由于身份的不同,他們得不到自身單位和社會的認同,身心倍感困擾,生活受到這種身份的很大影響。6800萬的人群代表著一個弱勢群體,而且這種困擾一直得不到徹底的改善,問題將是非常嚴重的。本文通過社會工作視角分析當前派遣工的現(xiàn)狀,總結(jié)他們面臨困難,并對派遣工遭遇這些產(chǎn)生的原因進行歸納,借鑒當前成功的增權(quán)實例,運用社會工作的增權(quán)理論對派遣工進行增權(quán)構(gòu)建,最終完成對派遣工增權(quán)這一過程。增權(quán)理論認為個人或群體擁有的權(quán)力是變化和發(fā)展的,無權(quán)或弱權(quán)的地位可以通過努力得到改變。當前我國派遣工整體處于“能力和資源缺乏”的狀態(tài),因而可將增權(quán)理論應用于派遣工失權(quán)的境況中。對派遣工增權(quán)的涉及到個人、人際關系、社會等層面,因此增權(quán)的過程需要更多力量的參與。
【關鍵詞】：社會工作介入 派遣工 增權(quán)
【學位授予單位】：長春工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C916
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 一、緒論5-10
• (一) 研究背景5
• (二) 問題的提出、意義和創(chuàng)新5-6
• (三) 理論基礎6-8
• (四) 研究方法8-10
• 二、相關概念界定與國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• (一) 概念界定10-11
• (二) 社會工作介入派遣工研究現(xiàn)狀11-13
• 三、派遣工失權(quán)狀況分析13-16
• (一) 派遣工的困境基本情況介紹13-15
• (二) 派遣工失權(quán)分析15-16
• 四、案例分析——社會工作者介入派遣員工增權(quán)16-28
• (一) 案例一16-25
• (二) 派遣工其他案例分析25-28
• 五、社會工作者介入派遣工相關問題的增權(quán)途徑28-32
• (一) 增權(quán)的主體28-30
• (二) 社會工作者介入派遣工增權(quán)的內(nèi)容30
• (三) 社會工作者介入派遣工增權(quán)的方法30-32
• 六、結(jié)論32-33
• 致謝33-34
• 參考文獻34-35
• 作者簡介35
• 攻讀碩士學位期間研究成果35-36

【參考文獻】

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本文編號：933172