本文關(guān)鍵詞：派遣工增權(quán)的社會工作介入

  更多相關(guān)文章： 社會工作介入 派遣工 增權(quán)

【摘要】：市場經(jīng)濟(jì)不斷深化,派遣用工越來越普遍,日益成為除正式用工外第一大用工形式,同時派遣工數(shù)量正在急劇的增多,由此產(chǎn)生的種種問題也格外引人關(guān)注。由于身份的不同,他們得不到自身單位和社會的認(rèn)同,身心倍感困擾,生活受到這種身份的很大影響。6800萬的人群代表著一個弱勢群體,而且這種困擾一直得不到徹底的改善,問題將是非常嚴(yán)重的。本文通過社會工作視角分析當(dāng)前派遣工的現(xiàn)狀,總結(jié)他們面臨困難,并對派遣工遭遇這些產(chǎn)生的原因進(jìn)行歸納,借鑒當(dāng)前成功的增權(quán)實(shí)例,運(yùn)用社會工作的增權(quán)理論對派遣工進(jìn)行增權(quán)構(gòu)建,最終完成對派遣工增權(quán)這一過程。增權(quán)理論認(rèn)為個人或群體擁有的權(quán)力是變化和發(fā)展的,無權(quán)或弱權(quán)的地位可以通過努力得到改變。當(dāng)前我國派遣工整體處于“能力和資源缺乏”的狀態(tài),因而可將增權(quán)理論應(yīng)用于派遣工失權(quán)的境況中。對派遣工增權(quán)的涉及到個人、人際關(guān)系、社會等層面,因此增權(quán)的過程需要更多力量的參與。
【關(guān)鍵詞】：社會工作介入 派遣工 增權(quán)
【學(xué)位授予單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C916
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 一、緒論5-10
• (一) 研究背景5
• (二) 問題的提出、意義和創(chuàng)新5-6
• (三) 理論基礎(chǔ)6-8
• (四) 研究方法8-10
• 二、相關(guān)概念界定與國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• (一) 概念界定10-11
• (二) 社會工作介入派遣工研究現(xiàn)狀11-13
• 三、派遣工失權(quán)狀況分析13-16
• (一) 派遣工的困境基本情況介紹13-15
• (二) 派遣工失權(quán)分析15-16
• 四、案例分析——社會工作者介入派遣員工增權(quán)16-28
• (一) 案例一16-25
• (二) 派遣工其他案例分析25-28
• 五、社會工作者介入派遣工相關(guān)問題的增權(quán)途徑28-32
• (一) 增權(quán)的主體28-30
• (二) 社會工作者介入派遣工增權(quán)的內(nèi)容30
• (三) 社會工作者介入派遣工增權(quán)的方法30-32
• 六、結(jié)論32-33
• 致謝33-34
• 參考文獻(xiàn)34-35
• 作者簡介35
• 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果35-36

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 方華;;勞務(wù)派遣與事業(yè)單位用工改革[J];重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2008年02期

2 李牧 ,魏小敏;人才派遣漸成氣候[J];中國人才;2003年05期

3 程小兵,黃愛民,沈陸萍;關(guān)于人才派遣的理論與實(shí)踐[J];中國人才;2003年05期

4 張榮芳;;論我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式[J];法學(xué)評論;2009年06期

5 紀(jì)榮凱;;論勞務(wù)派遣工同工不同酬難題的破解路徑[J];北京市工會干部學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

6 李新建,徐元得,朱錦繡;人才派遣方式下的雇傭與勞動關(guān)系[J];經(jīng)濟(jì)問題;2005年09期

7 馮招容;保護(hù)弱勢群體利益的政策調(diào)整[J];科學(xué)社會主義;2003年01期

8 李天國;對日本勞務(wù)派遣法制定過程的考察[J];中國勞動;2002年10期

9 何小勇;對勞務(wù)派遣的法律思考[J];中國勞動;2004年11期

10 馬繼前 ,王民;弱勢群體的心理困境[J];w攣胖蕓，

本文編號：933172