本文關鍵詞：職業(yè)女性工作—家庭增益、應對方式與主觀幸福感的關系研究

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【摘要】：本研究以職業(yè)女性為研究對象,采用自編的職業(yè)女性工作-家庭增益問卷對職業(yè)女性的工作-家庭增益情況進行調(diào)查,以期豐富工作-家庭增益的理論與測量研究。本研究探討和分析了職業(yè)女性工作-家庭增益、應對方式與主觀幸福感的關系,為改善與提高職業(yè)女性的工作與家庭之間的關系提供科學的理論依據(jù)。本研究結(jié)果表明： (1)自編的職業(yè)女性工作-家庭增益問卷包括兩個分量表：工作對家庭增益分量表和家庭對工作增益分量表。其中工作對家庭增益分量表包括物質(zhì)資源、職業(yè)素養(yǎng)與人際資源3個因素,共10個題項；家庭對工作增益分量表包括身心支持、人際資源與責任感3個因素,共12個題項,經(jīng)檢驗,自編問卷具有較好的信度與效度。 (2)工作對家庭增益在年齡、婚育狀況、職業(yè)、工齡、學歷上存在顯著差異,在家庭所在地、月收入上不存在顯著差異；家庭對工作增益在年齡、家庭所在地、婚育狀況、職業(yè)、工作時間、月收入上存在顯著差異,在學歷上不存在顯著差異。 (3)職業(yè)女性工作-家庭增益與積極應對存在顯著正相關,且工作對家庭增益、家庭對工作增益對積極應對有顯著預測作用。 (4)職業(yè)女性工作-家庭增益與消極應對存在顯著負相關,且工作對家庭增益、家庭對工作增益對消極應對有顯著預測作用。 (5)職業(yè)女性工作-家庭增益與主觀幸福感存在顯著正相關,且工作對家庭增益、家庭對工作增益對主觀幸福感有顯著預測作用。 (6)積極應對與主觀幸福感存在顯著正相關,消極應對與主觀幸福感存在顯著的負相關,積極應對與消極應對對主觀幸福感有顯著的預測作用。 (7)應對方式在工作-家庭增益與主觀幸福感之間起部分中介作用。
【關鍵詞】：職業(yè)女性 工作-家庭增益 應對方式 主觀幸福感
【學位授予單位】：福建師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C913.68
【目錄】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-5
• 中文文摘5-8
• 目錄8-10
• 緒論10-12
• 第一章 文獻綜述12-36
• 1.1 職業(yè)女性12-14
• 1.2 工作-家庭增益研究綜述14-22
• 1.3 應對方式研究綜述22-24
• 1.4 主觀幸福感研究綜述24-28
• 1.5 工作-家庭增益與應對方式、主觀幸福感相關研究28-30
• 1.6 問題的提出、研究假設與意義30-36
• 第二章 職業(yè)女性工作-家庭增益的問卷編制36-48
• 2.1 開放式問卷調(diào)查研究36-38
• 2.2 問卷初測38-48
• 第三章 研究過程48-52
• 3.1 研究目的和方法48
• 3.2 研究對象和工具48-51
• 3.3 研究程序和數(shù)據(jù)處理51-52
• 第四章 結(jié)果與分析52-80
• 4.1 職業(yè)女性工作-家庭增益的總體狀況52-53
• 4.2 職業(yè)女性工作-家庭增益的人口統(tǒng)計學差異53-59
• 4.3 職業(yè)女性工作-家庭增益、應對方式與主觀幸福感的相關分析59-62
• 4.4 職業(yè)女性工作-家庭增益、應對方式與主觀幸福感的回歸分析62-75
• 4.5 應對方式在工作-家庭增益與主觀幸福感的中介作用分析75-80
• 第五章 討論80-96
• 5.1 職業(yè)女性工作-家庭增益的總體狀況分析80-81
• 5.2 職業(yè)女性工作-家庭增益的人口統(tǒng)計學狀況差異分析81-87
• 5.3 職業(yè)女性工作-家庭增益、應對方式與主觀幸福感之間的關系87-91
• 5.4 提高職業(yè)女性工作-家庭增益的建議91-93
• 5.5 本研究的不足與展望93-96
• 第六章 結(jié)論96-98
• 附錄198-102
• 附錄2102-106
• 參考文獻106-112
• 攻讀學位期間承擔的科研任務與主要成果112-114
• 致謝114-116
• 個人簡歷116-118

【參考文獻】

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本文編號：922974