本文關(guān)鍵詞：基層社區(qū)工作者組織公平感與組織承諾的關(guān)系研究

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【摘要】：近幾十年來，組織公平感和組織承諾一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域重點(diǎn)關(guān)注的對象。國內(nèi)開展了幾十年的相關(guān)研究，涉及的研究對象遍及各個階層。本研究在回顧和評價國內(nèi)外有關(guān)組織公平感和組織承諾的研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以基層社區(qū)工作者為研究對象，采用凌文輇、方俐洛、張治燦編制的中國員工組織承諾問卷和劉亞、龍立榮及李曄編制的組織公平感問卷，選取了240位基層社區(qū)工作者為被試進(jìn)行調(diào)查研究，考察了基層社區(qū)工作者組織公平感和組織承諾的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步研究了兩者之間的關(guān)系，并根據(jù)研究結(jié)果提出了相關(guān)的管理建議，以望提高基層社區(qū)工作者的組織公平感和組織承諾以增強(qiáng)基層社區(qū)的管理效能。 主要研究結(jié)論如下：（1）研究所采用的組織公平感和組織承諾問卷在以基層社區(qū)工作者為研究對象的研究背景中，仍然具有良好的信度和效度；基層社區(qū)工作者的組織公平感和組織承諾總體上處于中等偏下的水平。（2）基層社區(qū)工作者的年齡、在社區(qū)的工作年限、婚姻情況和月平均收入對組織公平感各維度都有顯著影響；教育程度對程序公平感維度有顯著影響；性別對領(lǐng)導(dǎo)公平感和信息公平感維度有顯著影響。（3）基層社區(qū)工作者的年齡、教育程度、婚姻狀況、在社區(qū)的工作年限和月平均收入對組織承諾各維度都有顯著影響；性別對感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾和機(jī)會承諾有顯著影響。（4）組織公平感與組織承諾具有顯著的相關(guān)性，組織公平感的四個維度對組織承諾及其各個維度具有預(yù)測和解釋能力。 根據(jù)以上研究結(jié)果，針對基層社區(qū)工作者的現(xiàn)狀和存在的一些問題，從完善基層社區(qū)工作者的參與制度，建立上下級溝通制度和申訴制度，建立科學(xué)的績效考核系統(tǒng)和公平合理的薪酬體系，建立融洽的上下級關(guān)系等方面提出了相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：組織公平感 組織承諾 基層社區(qū)工作者
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C916
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 1 緒論8-13
• 1.1 問題的提出8-9
• 1.2 本研究的研究意義9
• 1.2.1 理論意義9
• 1.2.2 實(shí)踐意義9
• 1.3 研究設(shè)計(jì)9-13
• 1.3.1 研究目的9-10
• 1.3.2 研究思路10-11
• 1.3.3 研究模型11
• 1.3.4 研究假設(shè)11
• 1.3.5 研究方法11-13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-22
• 2.1 基層社區(qū)工作者組織公平感的研究13-17
• 2.1.1 組織公平感的概念13
• 2.1.2 組織公平感的測量維度13-15
• 2.1.3 組織公平感的結(jié)構(gòu)15-17
• 2.2 基層社區(qū)工作者組織承諾的研究17-20
• 2.2.1 組織承諾的概念17-18
• 2.2.2 組織承諾的結(jié)構(gòu)18-20
• 2.3 組織公平感與組織承諾的關(guān)系20-22
• 3 基層社區(qū)工作者組織公平感和組織承諾的研究設(shè)計(jì)22-32
• 3.1 被試22-23
• 3.2 研究變量的操作性定義23-24
• 3.3 測量工具的選取24-25
• 3.4 量表的信效度分析25-29
• 3.4.1 信度檢驗(yàn)25-26
• 3.4.2 效度檢驗(yàn)26-29
• 3.5 測量模型的檢測29-32
• 3.5.1 組織公平感測量模型的檢測29-30
• 3.5.2 組織承諾測量模型的檢測30-32
• 4 研究結(jié)果32-48
• 4.1 基層社區(qū)工作者組織公平感的總體狀況32
• 4.2 基層社區(qū)工作者組織承諾的總體狀況32-33
• 4.3 基層社區(qū)工作者個體變量在各研究變量上的差異分析33-43
• 4.3.1 基層社區(qū)工作者組織公平感的差異分析33-38
• 4.3.2 組織承諾的差異分析38-43
• 4.4 組織公平感與組織承諾的相關(guān)分析43-44
• 4.5 組織公平感與組織承諾的回歸分析44-48
• 4.5.1 組織公平感對組織承諾的預(yù)測44
• 4.5.2 組織公平感對感情承諾的預(yù)測44-45
• 4.5.3 組織公平感對規(guī)范承諾的預(yù)測45
• 4.5.4 組織公平感對理想承諾的預(yù)測45-46
• 4.5.5 組織公平感對經(jīng)濟(jì)承諾的預(yù)測46
• 4.5.6 組織公平感對機(jī)會承諾的預(yù)測46-48
• 5 討論與結(jié)論48-56
• 5.1 研究結(jié)果討論48-53
• 5.1.1 基層社區(qū)工作者組織公平感和組織承諾描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果討論48-51
• 5.1.2 基層社區(qū)工作者組織公平感與組織承諾的關(guān)系分析51-53
• 5.2 結(jié)論53-56
• 6 建議56-58
• 7 研究的局限性及對未來研究的展望58-59
• 7.1 本研究的不足58
• 7.2 對未來研究的展望58-59
• 致謝59-60
• 參考文獻(xiàn)60-64
• 附錄64-68
• A. 作者在攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄64
• B. 作者在攻讀學(xué)位期間取得的科研成果目錄64
• C. 調(diào)查問卷64-68

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