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職業(yè)母親工作-家庭沖突、社會(huì)支持與工作投入的關(guān)系研究

發(fā)布時(shí)間:2017-09-13 14:25

  本文關(guān)鍵詞:職業(yè)母親工作-家庭沖突、社會(huì)支持與工作投入的關(guān)系研究


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【摘要】:近年來(lái),隨著女性教育程度的提升、自我肯定與自我實(shí)現(xiàn)的觀念發(fā)展及人力資源結(jié)構(gòu)的改變,大量女性加入工作領(lǐng)域,越來(lái)越多已生育的女性重返職場(chǎng)。工作-家庭沖突成為研究熱點(diǎn)。工作-家庭沖突是指當(dāng)個(gè)體由于家庭責(zé)任過(guò)重而影響工作的完成,或者因工作任務(wù)或工作壓力過(guò)重而無(wú)法盡到家庭角色的責(zé)任,從而產(chǎn)生的角色沖突感。 本研究采用實(shí)證的方法,探討職業(yè)母親工作家-庭沖突的內(nèi)容結(jié)構(gòu),分析工作-家庭沖突對(duì)職業(yè)母親工作投入的影響,以及社會(huì)支持在職業(yè)母親工作-家庭沖突與工作投入之間的中介效應(yīng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),就職業(yè)母親而言: (1)工作-家庭沖突是一個(gè)四維的結(jié)構(gòu),具體包括行為方式?jīng)_突、精力沖突、時(shí)間沖突和人際沖突; (2)工作-家庭沖突對(duì)工作投入有著顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用; (3)社會(huì)支持與工作-家庭沖突之間存在顯著的負(fù)向相關(guān)關(guān)系。 (4)社會(huì)支持在工作-家庭沖突、工作投入之間起到部分中介作用; (5)不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在工作-家庭沖突上差異顯著。
【關(guān)鍵詞】:工作-家庭沖突 社會(huì)支持 工作投入 職業(yè)母親
【學(xué)位授予單位】:暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號(hào)】:C913.68
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • Abstract4-5
  • 目錄5-7
  • 表目錄7-9
  • 圖目錄9-10
  • 第一章 緒論10-12
  • 1.1 研究背景10
  • 1.2 研究目的10-11
  • 1.3 研究意義11-12
  • 第二章 文獻(xiàn)綜述12-21
  • 2.1 工作 家庭沖突文獻(xiàn)綜述12-15
  • 2.2 社會(huì)支持文獻(xiàn)綜述15-18
  • 2.3 工作投入文獻(xiàn)綜述18-21
  • 第三章 研究設(shè)計(jì)21-26
  • 3.1 研究構(gòu)想與目的21
  • 3.2 研究?jī)?nèi)容與假設(shè)21-23
  • 3.3 研究步驟與方法23-24
  • 3.4 操作性定義及測(cè)量工具24
  • 3.5 研究程序24-26
  • 第四章 工作 家庭沖突結(jié)構(gòu)維度研究26-50
  • 4.1 研究目的26
  • 4.2 研究假設(shè)26
  • 4.3 研究方法26-30
  • 4.4 預(yù)試研究30-39
  • 4.5 探索性研究39-43
  • 4.6 驗(yàn)證性研究43-47
  • 4.7 工作 家庭沖突問(wèn)卷信度、效度分析47-48
  • 4.8 討論48-49
  • 4.9 小結(jié)49-50
  • 第五章 工作 家庭沖突與工作投入的關(guān)系研究50-54
  • 5.1 研究目的50
  • 5.2 研究假設(shè)50
  • 5.3 研究工具50
  • 5.4 研究方法50
  • 5.5 工作投入問(wèn)卷質(zhì)量分析50-52
  • 5.6 工作 家庭沖突對(duì)工作投入的回歸分析52-53
  • 5.7 討論53
  • 5.8 小結(jié)53-54
  • 第六章 中介變量作用研究54-59
  • 6.1 研究目的54
  • 6.2 研究假設(shè)54
  • 6.3 研究工具54
  • 6.4 研究方法54-55
  • 6.5 社會(huì)支持問(wèn)卷質(zhì)量分析55-56
  • 6.6 社會(huì)支持與職業(yè)母親工作 家庭沖突的相關(guān)分析56-57
  • 6.7 中介效應(yīng)分析57-58
  • 6.8 討論58
  • 6.9 小結(jié)58-59
  • 第七章 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異檢驗(yàn)59-76
  • 7.1 研究目的59
  • 7.2 研究假設(shè)59
  • 7.3 研究方法59
  • 7.4 研究過(guò)程59-72
  • 7.5 討論72-75
  • 7.6 小結(jié)75-76
  • 第八章 結(jié)論與展望76-78
  • 8.1 研究結(jié)論76
  • 8.2 研究不足76-77
  • 8.3 研究展望77-78
  • 參考文獻(xiàn)78-81
  • 附錄一81-82
  • 附錄二82-85
  • 附錄三85-89
  • 附錄四89-90
  • 致謝90-91

【參考文獻(xiàn)】

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8 李金波;許百華;陳建明;;影響員工工作投入的組織相關(guān)因素研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2006年02期

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 吳小雷;基于Ontology的內(nèi)容分析法的研究[D];南京理工大學(xué);2005年

2 徐艷;企業(yè)員工工作投入的問(wèn)卷編制以及現(xiàn)狀調(diào)查[D];蘇州大學(xué);2005年

3 張林;企業(yè)員工工作投入結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2008年



本文編號(hào):844234

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