本文關(guān)鍵詞：員工互聯(lián)網(wǎng)濫用意愿影響因素的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 互聯(lián)網(wǎng)濫用行為 犯罪學(xué)理論 中和技術(shù) 理性選擇理論 結(jié)構(gòu)方程模型

【摘要】：員工的互聯(lián)網(wǎng)濫用行為指員工使用工作場(chǎng)所中的互聯(lián)網(wǎng)從事非工作目的的上網(wǎng)行為。這種行為不僅會(huì)降低工作效率、占用網(wǎng)絡(luò)帶寬、增加企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),而且會(huì)給企業(yè)的信息系統(tǒng)帶來一系列的安全威脅。迄今為止,互聯(lián)網(wǎng)濫用行為被認(rèn)為是工作場(chǎng)所中最猖獗的一種計(jì)算機(jī)濫用方式。因此,如何遏制互聯(lián)網(wǎng)濫用行為、規(guī)范網(wǎng)絡(luò)使用制度對(duì)企業(yè)來說就顯得至關(guān)重要。 為了更好的理解員工互聯(lián)網(wǎng)濫用行為的影響因素,本文首先對(duì)員工互聯(lián)網(wǎng)濫用行為的概念和類型進(jìn)行了界定,其次在回顧和歸納分析前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合中和技術(shù)理論和理性選擇理論,從犯罪學(xué)理論的視角系統(tǒng)的分析了影響員工互聯(lián)網(wǎng)濫用意愿的因素,并構(gòu)建影響因素作用機(jī)制的概念模型�；谇笆鲅芯空邆冮_發(fā)的經(jīng)典量表,設(shè)計(jì)了本論文的調(diào)研問卷。以企業(yè)員工為基本調(diào)研對(duì)象,收回有效問卷428份；利用SPSS和SmartPLS對(duì)測(cè)量量表以及研究模型中提出的相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)與證明,同時(shí)定量的測(cè)量了中和技術(shù)和理性選擇理論中各因素對(duì)員工互聯(lián)網(wǎng)濫用意愿的影響程度。 研究結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)模型基本架構(gòu)的合理性,最終本文得出如下主要結(jié)論：一方面,員工所屬的性別、工作年限、所在組織中互聯(lián)網(wǎng)制度的實(shí)行時(shí)間顯著的影響其互聯(lián)網(wǎng)濫用意愿。另一方而,中和技術(shù)策略、感知的安全隱患和感知的收益均顯著的影響員工的互聯(lián)網(wǎng)濫用意愿；然而感知的懲罰嚴(yán)重性和懲罰確定性的影響作用卻并不顯著。實(shí)證結(jié)果中既有對(duì)前人研究結(jié)論的驗(yàn)證,同時(shí)又發(fā)現(xiàn)了新的結(jié)論。不僅為研究工作場(chǎng)所中的偏差行為提供了新的視角和思路,也對(duì)規(guī)范員工的互聯(lián)網(wǎng)使用行為具有參考和借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：互聯(lián)網(wǎng)濫用行為 犯罪學(xué)理論 中和技術(shù) 理性選擇理論 結(jié)構(gòu)方程模型
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C913.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-15
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究問題與目的9-12
• 1.3 研究方法與流程12-13
• 1.4 論文組織結(jié)構(gòu)13-15
• 2 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)15-26
• 2.1 工作場(chǎng)所中的互聯(lián)網(wǎng)濫用行為15-18
• 2.1.1 個(gè)人因素15
• 2.1.2 社會(huì)和組織因素15-18
• 2.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)18-25
• 2.2.1 中和技術(shù)理論18-22
• 2.2.2 理性選擇理論22-25
• 2.3 本章小結(jié)25-26
• 3 研究方法26-33
• 3.1 量表開發(fā)26-32
• 3.1.1 因變量的測(cè)量27
• 3.1.2 自變量的測(cè)量27-32
• 3.2 預(yù)調(diào)研32
• 3.3 正式調(diào)研32
• 3.4 本章小結(jié)32-33
• 4 數(shù)據(jù)分析33-47
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析33-34
• 4.2 不同個(gè)體特征的員工互聯(lián)網(wǎng)濫用意愿分析34-38
• 4.2.1 性別34-35
• 4.2.2 年齡35
• 4.2.3 學(xué)歷35-36
• 4.2.4 工齡36-37
• 4.2.5 計(jì)算機(jī)使用時(shí)間37
• 4.2.6 聯(lián)網(wǎng)使用制度實(shí)行時(shí)間37-38
• 4.3 結(jié)構(gòu)方程模型分析38-47
• 4.3.1 測(cè)量模型分析38-42
• 4.3.2 共同方法偏差檢驗(yàn)42-45
• 4.3.3 結(jié)構(gòu)模型檢驗(yàn)45-47
• 5 結(jié)果分析與討論47-52
• 5.1 研究發(fā)現(xiàn)47-48
• 5.2 研究貢獻(xiàn)48-50
• 5.2.1 理論貢獻(xiàn)48
• 5.2.2 實(shí)踐意義48-50
• 5.3 研究不足與進(jìn)一步研究方向50-52
• 結(jié)論52-53
• 參考文獻(xiàn)53-60
• 附錄 調(diào)查問卷60-65
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況65-66
• 致謝66-67

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 涂曉春;常亞平;;員工非工作上網(wǎng)行為研究:基于組織因素的實(shí)證[J];管理學(xué)報(bào);2011年12期

2 涂曉春;常亞平;張金隆;;員工非工作上網(wǎng)行為個(gè)人影響因素的實(shí)證研究[J];工業(yè)工程與管理;2010年05期

3 周浩,龍立榮;共同方法偏差的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)與控制方法[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年06期

，

本文編號(hào)：836737