和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的工人抗?fàn)幮袨槌跆?/H1>
發(fā)布時(shí)間：2017-09-11 01:09
本文關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的工人抗?fàn)幮袨槌跆?/strong>
更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)關(guān)系 勞資沖突 工人抗?fàn)?/b>
【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系(勞資關(guān)系)是我國現(xiàn)階段最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。改革開放以來隨著經(jīng)濟(jì)體制的變革和調(diào)整,我國勞資關(guān)系呈現(xiàn)出許多尖銳的矛盾,許多工人的合法利益受到侵害。我國政府制定了一系列緩和勞資矛盾和保障工人合法權(quán)益的法規(guī)和政策,但力度不夠大,許多措施執(zhí)行不到位,勞資沖突并未得到有效解決。在合法利益受到損害的同時(shí),工人出現(xiàn)了各種各樣的抗?fàn)幮袨?工人群體既包括國企的下崗職工,也包含非公有制企業(yè)內(nèi)的農(nóng)民工群體。對(duì)改革開放特別是90年代以來的工人抗?fàn)幮袨檫M(jìn)行相關(guān)研究將進(jìn)一步推動(dòng)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。工人抗?fàn)幍闹黧w、特點(diǎn)以及和諧勞資關(guān)系的制度化構(gòu)建是重要的研究內(nèi)容。不同企業(yè)類型的工人抗?fàn)幵颉⑻卣�、結(jié)果各不相同,但都處在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下,處在建設(shè)和諧社會(huì)的大環(huán)境中。如何正確應(yīng)對(duì)不同類型企業(yè)的工人抗?fàn)?是我國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容,也是建設(shè)和諧社會(huì)所必須解決的問題。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 勞資沖突 工人抗?fàn)?/strong>
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D412.6;C912.6
【目錄】： - 中文摘要5-6
- 英文摘要6-7
- 導(dǎo)論7-10
- 第一章 勞動(dòng)關(guān)系理論與抗?fàn)幚碚?/span>10-18
- 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論10-13
- 一. 馬克思主義論勞資關(guān)系10-11
- 二. 新時(shí)期有關(guān)和諧勞動(dòng)關(guān)系的討論11-13
- 第二節(jié) 抗?fàn)幚碚?/span>13-18
- 一. 與“抗?fàn)幮袨椤毕嚓P(guān)的術(shù)語13-14
- 二. 西方社會(huì)抗?fàn)幚碚撗芯款愋?/span>14-18
- 第二章 中國市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期工人的生存狀態(tài)18-24
- 第一節(jié) 所有制變革與勞動(dòng)關(guān)系新特征18-19
- 一. 所有制和勞動(dòng)關(guān)系的變革18-19
- 二. 勞資關(guān)系的變化特征19
- 第二節(jié) 公有企業(yè)工人的生存狀況19-21
- 一. “單位制度”下的國企工人19-20
- 二. 所有權(quán)變革中的下崗員工20-21
- 第三節(jié) 非公企業(yè)工人的生存狀態(tài)21-23
- 一. 民營企業(yè)員工22
- 二. 外資企業(yè)員工22-23
- 本章小結(jié)23-24
- 第三章 中國工人抗?fàn)幮袨榉治?/span>24-37
- 第一節(jié) 工人抗?fàn)幮袨榈膭?dòng)因24-29
- 一. 經(jīng)濟(jì)利益為主因24-27
- 二. 訴求表達(dá)通道不暢導(dǎo)致工人自發(fā)維權(quán)27-29
- 第二節(jié) 工人抗?fàn)幍男问?/span>29-34
- 一. 組織網(wǎng)絡(luò)30-31
- 二. 話語31-33
- 三. 方式轉(zhuǎn)變(時(shí)間轉(zhuǎn)換)33-34
- 第三節(jié) 工人抗?fàn)幍慕Y(jié)果34-37
- 第四章 構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的借鑒和思考37-45
- 第一節(jié) 國外可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)37-40
- 一. 德國的集體談判37-38
- 二. 日本的春斗38-40
- 第二節(jié) 構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系40-45
- 一. 政府層面41-42
- 二. 工會(huì)層面42-43
- 三. 集體協(xié)商制度43-45
- 結(jié)語45-46
- 注釋46-52
- 參考文獻(xiàn)52-56
- 后記56-57
【參考文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條
1 劉金祥;;多元化路徑:我國勞資關(guān)系調(diào)整模式的反思和重構(gòu)[J];社會(huì)科學(xué)研究;2011年01期
2 劉泰洪;;勞資沖突化解:由集體談判向網(wǎng)絡(luò)化治理的轉(zhuǎn)向[J];社會(huì)主義研究;2012年01期
3 趙鼎新;;社會(huì)與政治運(yùn)動(dòng)理論:框架與反思[J];學(xué)海;2006年02期
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 曹開雄;國家中心觀視角下的中國社會(huì)抗?fàn)幯芯縖D];上海交通大學(xué);2010年
，
本文編號(hào)：827706
本文鏈接：http://sikaile.net/shekelunwen/shgj/827706.html
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【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系(勞資關(guān)系)是我國現(xiàn)階段最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。改革開放以來隨著經(jīng)濟(jì)體制的變革和調(diào)整,我國勞資關(guān)系呈現(xiàn)出許多尖銳的矛盾,許多工人的合法利益受到侵害。我國政府制定了一系列緩和勞資矛盾和保障工人合法權(quán)益的法規(guī)和政策,但力度不夠大,許多措施執(zhí)行不到位,勞資沖突并未得到有效解決。在合法利益受到損害的同時(shí),工人出現(xiàn)了各種各樣的抗?fàn)幮袨?工人群體既包括國企的下崗職工,也包含非公有制企業(yè)內(nèi)的農(nóng)民工群體。對(duì)改革開放特別是90年代以來的工人抗?fàn)幮袨檫M(jìn)行相關(guān)研究將進(jìn)一步推動(dòng)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建。工人抗?fàn)幍闹黧w、特點(diǎn)以及和諧勞資關(guān)系的制度化構(gòu)建是重要的研究內(nèi)容。不同企業(yè)類型的工人抗?fàn)幵颉⑻卣�、結(jié)果各不相同,但都處在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下,處在建設(shè)和諧社會(huì)的大環(huán)境中。如何正確應(yīng)對(duì)不同類型企業(yè)的工人抗?fàn)?是我國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容,也是建設(shè)和諧社會(huì)所必須解決的問題。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 勞資沖突 工人抗?fàn)?/strong>
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D412.6;C912.6
【目錄】：
- 中文摘要5-6
- 英文摘要6-7
- 導(dǎo)論7-10
- 第一章 勞動(dòng)關(guān)系理論與抗?fàn)幚碚?/span>10-18
- 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論10-13
- 一. 馬克思主義論勞資關(guān)系10-11
- 二. 新時(shí)期有關(guān)和諧勞動(dòng)關(guān)系的討論11-13
- 第二節(jié) 抗?fàn)幚碚?/span>13-18
- 一. 與“抗?fàn)幮袨椤毕嚓P(guān)的術(shù)語13-14
- 二. 西方社會(huì)抗?fàn)幚碚撗芯款愋?/span>14-18
- 第二章 中國市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期工人的生存狀態(tài)18-24
- 第一節(jié) 所有制變革與勞動(dòng)關(guān)系新特征18-19
- 一. 所有制和勞動(dòng)關(guān)系的變革18-19
- 二. 勞資關(guān)系的變化特征19
- 第二節(jié) 公有企業(yè)工人的生存狀況19-21
- 一. “單位制度”下的國企工人19-20
- 二. 所有權(quán)變革中的下崗員工20-21
- 第三節(jié) 非公企業(yè)工人的生存狀態(tài)21-23
- 一. 民營企業(yè)員工22
- 二. 外資企業(yè)員工22-23
- 本章小結(jié)23-24
- 第三章 中國工人抗?fàn)幮袨榉治?/span>24-37
- 第一節(jié) 工人抗?fàn)幮袨榈膭?dòng)因24-29
- 一. 經(jīng)濟(jì)利益為主因24-27
- 二. 訴求表達(dá)通道不暢導(dǎo)致工人自發(fā)維權(quán)27-29
- 第二節(jié) 工人抗?fàn)幍男问?/span>29-34
- 一. 組織網(wǎng)絡(luò)30-31
- 二. 話語31-33
- 三. 方式轉(zhuǎn)變(時(shí)間轉(zhuǎn)換)33-34
- 第三節(jié) 工人抗?fàn)幍慕Y(jié)果34-37
- 第四章 構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的借鑒和思考37-45
- 第一節(jié) 國外可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)37-40
- 一. 德國的集體談判37-38
- 二. 日本的春斗38-40
- 第二節(jié) 構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系40-45
- 一. 政府層面41-42
- 二. 工會(huì)層面42-43
- 三. 集體協(xié)商制度43-45
- 結(jié)語45-46
- 注釋46-52
- 參考文獻(xiàn)52-56
- 后記56-57
【參考文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條
1 劉金祥;;多元化路徑:我國勞資關(guān)系調(diào)整模式的反思和重構(gòu)[J];社會(huì)科學(xué)研究;2011年01期
2 劉泰洪;;勞資沖突化解:由集體談判向網(wǎng)絡(luò)化治理的轉(zhuǎn)向[J];社會(huì)主義研究;2012年01期
3 趙鼎新;;社會(huì)與政治運(yùn)動(dòng)理論:框架與反思[J];學(xué)海;2006年02期
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 曹開雄;國家中心觀視角下的中國社會(huì)抗?fàn)幯芯縖D];上海交通大學(xué);2010年
，本文編號(hào)：827706
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