本文關(guān)鍵詞：老撾萬象市衛(wèi)生系統(tǒng)公務員主觀幸福感研究

  更多相關(guān)文章： 萬象市 公務員 公共衛(wèi)生系統(tǒng) 主觀幸福感

【摘要】：公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員的主觀幸福感不僅僅對其自身發(fā)展,也對行政效能以及民眾利益都有重要影響。本研究的主要是對萬象市公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員的主觀幸福感進行研究。1、通過改編Argyle《牛津幸福感量表》(Oxford Happiness Inventory,HI),以問卷調(diào)查的方法并結(jié)合統(tǒng)計分析,對影響老撾萬象市公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員幸福感的因素進行歸類分析,為衡量公務員幸福感現(xiàn)狀提供較為科學的依據(jù)。2、在查閱大量文獻基礎上,研究老撾萬象市公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員主觀幸福感的影響因素,并根據(jù)這些指標對老撾萬象市公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員的主觀幸福感進行評價,科學、客觀地分析他們的主觀幸福感原因。3、根據(jù)調(diào)查所了解的老撾萬象市公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員幸福感現(xiàn)狀以及國外相關(guān)經(jīng)驗,提出其實可行的提高老撾萬象市公務員幸福感對策建議。本研究發(fā)現(xiàn),老撾萬象市公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員主觀幸福感處于比較高的水平;除了婚姻狀況、宗教以及性格之外,老撾萬象市公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員的性別、職位、年齡、教育程度、工作年限以及工資水平都對主觀幸福感具有顯著性影響。對此,本研究提出加強公務員培訓、完善公務員晉升機制、大力提高公務員的工資水平以及培養(yǎng)正確的價值觀的提高公務員主觀幸福感的對策建議。
【關(guān)鍵詞】：萬象市 公務員 公共衛(wèi)生系統(tǒng) 主觀幸福感
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3;C912.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-19
• 第一節(jié) 選題背景與意義8-10
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法15-17
• 第四節(jié) 創(chuàng)新與不足之處17-19
• 第二章 公務員主觀幸福感的概念與相關(guān)理論19-26
• 第一節(jié) 主觀幸福感的概念19-21
• 第二節(jié) 主觀幸福感的相關(guān)理論21-26
• 一、需求滿足理論21-22
• 二、人格特質(zhì)理論22-23
• 三、判斷理論23-24
• 四、動力平衡理論24-26
• 第三章 萬象市公共衛(wèi)生系統(tǒng)公務員主觀幸福感的調(diào)查26-47
• 第一節(jié) 研究假設26-27
• 第二節(jié) 問卷設計27-30
• 第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集30-32
• 第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析32-42
• 一、主觀幸福感水平分析32-34
• 二、主觀幸福感水平的影響因素分析34-42
• 第五節(jié) 假設檢驗結(jié)果42-43
• 第六節(jié) 結(jié)果討論43-47
• 第四章 提高公務員主觀幸福感的對策建議47-52
• 第一節(jié) 加強公務員培訓47-48
• 第二節(jié) 完善公務員晉升機制48-49
• 第三節(jié) 大力提高公務員的工資水平49-51
• 第四節(jié) 培養(yǎng)正確的價值觀51-52
• 第五章 結(jié)語52-53
• 參考文獻53-55
• 附錄55-60
• 致謝60

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 刁冬梅;;公務員加薪計劃何時實施?[J];科學咨詢;2003年02期

2 刁冬梅;;公務員加薪:缺錢還是缺機制[J];招商周刊;2003年08期

3 ;廣東再給公務員漲工資[J];招商周刊;2003年Z1期

4 陳淮貴;;公務員工資由什么決定[J];中國商界;2003年05期

5 趙宏民;;公務員加薪面面觀[J];科技與企業(yè);2004年02期

6 張文風,任政文;公務員“逆淘汰”現(xiàn)象的原因及對策初探[J];天水行政學院學報;2004年02期

7 思佚;由公務員職業(yè)調(diào)查想到的[J];才智(人事人才);2004年11期

8 黃毅峰,廖曉明;淺談我國公務員之適度高薪[J];行政論壇;2004年06期

9 劉英麗;;北京公務員的“3581”[J];協(xié)商論壇;2004年10期

10 王剛;;佛山催生“中產(chǎn)”公務員[J];協(xié)商論壇;2004年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 郎在陵;;正確處理公務員工資水平與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系[A];紀念《國家公務員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

2 李燕萍;黃霞;;公務員加薪對政府廉潔度的影響:來自中國的實證[A];“構(gòu)建和諧社會與深化行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學會2007年年會論文集[C];2007年

3 劉慶樂;;擴展公務員聘任的制度空間探究[A];“建設服務型政府的理論與實踐”研討會暨中國行政管理學會2008年年會論文集[C];2008年

4 尹宗貽;;成本—收益下的腐敗治理[A];2011年貴州省社會科學學術(shù)年會論文集[C];2011年

5 李妙顏;;論我國公共部門激勵制度的改進[A];湖北行政管理論壇（2012）——行政體制改革與政府能力建設研究[C];2011年

6 侯雷;鄭吉萍;;論服務型政府創(chuàng)建中的公務員核心能力建設[A];政府改革與行政能力建設研討會論文集[C];2005年

7 ;公務員聘任制之隱憂[A];貴州法學（2014年第5期）[C];2014年

8 劉祖根;;機關(guān)效能建設的難點與對策[A];江西省行政管理學會2009年年會暨江西省機關(guān)效能研討會優(yōu)秀論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者　 林洪浩 張丹羊 李妍 通訊員　 趙釗怡;公務員漲工資從今年7月1日算[N];廣州日報;2006年

2 王麗麗;潘一樂代表：公務員工資改革別冷落了基層[N];檢察日報;2007年

3 秋風;公務員工資上調(diào)應體現(xiàn)公眾民意[N];中國經(jīng)營報;2006年

4 毛建國;韓國凍結(jié)公務員工資的啟示[N];農(nóng)民日報;2009年

5 肖華;韓國公務員返還年薪的思考[N];中國改革報;2009年

6 劉純銀;公務員做生意是因收入水平偏低?[N];就業(yè)時報;2009年

7 閆淑青;公務員漲工資誰說了算？[N];中國財經(jīng)報;2004年

8 本報記者 余瀛波　實習生 黃儀婷;法國:工資低福利高不堪重負忙改革[N];法制日報;2010年

9 上海公務員 龔霧媛;一個公務員的辛酸苦辣[N];東方早報;2010年

10 劉維濤 姜潔 胡鵬洋 王浩霖;公務員，只是一種選擇[N];人民日報;2013年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 張力;我國公務員工資收入決定機制轉(zhuǎn)換[D];北京交通大學;2007年

2 姜海如;中國公務員管理機制研究[D];華中師范大學;2002年

3 郭紅巖;我國公務員綜合價值均衡激勵機制研究[D];武漢理工大學;2007年

4 秦濤;近現(xiàn)代中國公務員考績法制研究[D];武漢大學;2010年

5 高遠;轉(zhuǎn)型中國的政府治理與經(jīng)濟增長[D];復旦大學;2009年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮程;公務員退出機制障礙問題研究[D];蘇州大學;2009年

2 王雯倩;我國公務員正常退出機制研究[D];湖南師范大學;2011年

3 吳燕;心理契約視角下我國公務員工作滿意度研究[D];山東師范大學;2012年

4 朱鴻英;我國公務員心理健康研究[D];長春工業(yè)大學;2012年

5 劉曉妍;我國公務員收入分配差距問題研究[D];華中師范大學;2013年

6 楊爽;基于工作責任感的公務員心理契約問題研究[D];南京理工大學;2014年

7 漆佳紅;論我國公務員退出機制的完善[D];電子科技大學;2008年

8 李愛媚;基于決策效用的公務員激勵模型及其應用[D];華中科技大學;2007年

9 楊璐;我國公務員聘任制研究[D];中國政法大學;2009年

10 杜玲;我國公務員工作快樂感評價指標體系研究[D];北京交通大學;2009年

，

本文編號：778156