發(fā)布時(shí)間：2017-08-29 20:41

  本文關(guān)鍵詞：女性特質(zhì)與女性晉升關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 女性特質(zhì) 男性特質(zhì) 晉升 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

【摘要】：隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步,當(dāng)代女性逐步擺脫男女不平等的歷史枷鎖,登上了政治舞臺(tái),并且在越來(lái)越多的領(lǐng)域發(fā)揮著重要的作用,這是時(shí)代進(jìn)步的結(jié)果,同時(shí)女性地位的提高和影響力的增加也進(jìn)一步促進(jìn)著時(shí)代的進(jìn)步。但作為正在努力成長(zhǎng)中的女性,受到的社會(huì)因素和個(gè)人因素等的束縛仍然很多,女性在成長(zhǎng)和晉升中所承受的壓力也越來(lái)越大。 晉升不論在企業(yè)還是公務(wù)員隊(duì)伍中,都是人力資源管理的一項(xiàng)重要的激勵(lì)措施,它能夠體現(xiàn)人的價(jià)值并且增加人的工作積極性和主動(dòng)性。社會(huì)主義新中國(guó)重視女性的發(fā)展,女性公務(wù)員作為優(yōu)秀的女性人才,她們的發(fā)展成長(zhǎng)也受到了很大的關(guān)注。女性公務(wù)員成才成長(zhǎng)的表現(xiàn)也可以在晉升中體現(xiàn)出來(lái)。 本研究查閱了近年來(lái)有關(guān)女性公務(wù)員晉升的一些資料,盡管研究資料不多,但能夠查閱到的文獻(xiàn)均反映了女性晉升中確實(shí)存在一些問(wèn)題,在阻礙著女性很好的成長(zhǎng)發(fā)展。文獻(xiàn)反映,一些制度上的和傳統(tǒng)上慣有的偏見(jiàn)嚴(yán)重影響著女性的晉升路徑,女性的優(yōu)秀品質(zhì)和特性并沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)和重視起來(lái),組織氣候仍然偏向于傳統(tǒng)的以男性為主導(dǎo)的制度安排。 在西方女性主義興起以后,研究女性的理論越來(lái)越多,關(guān)于女性特質(zhì)的研究也不乏其數(shù),女性的優(yōu)美品質(zhì)被更多的人發(fā)現(xiàn)和贊揚(yáng),并且研究人員發(fā)現(xiàn)女性特質(zhì)符合時(shí)代的發(fā)展和要求,所以提倡重視和發(fā)揚(yáng)女性特質(zhì)的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈。 本文確定的研究目的就是探析女性特質(zhì)和女性晉升之間的關(guān)系,從而依據(jù)研究結(jié)果,通過(guò)重識(shí)女性特質(zhì),發(fā)現(xiàn)其有利于自身發(fā)展的品質(zhì)并改善其弱點(diǎn),指導(dǎo)女性在今后的發(fā)展成長(zhǎng)中去肯定和完善自己,取得進(jìn)步。在挖掘出女性優(yōu)勢(shì)的同時(shí),鼓勵(lì)組織在制度上切實(shí)做到公平公正,發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì),達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),共同進(jìn)步的目的。 本文采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,科學(xué)的運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行了分析,通過(guò)研究女性特質(zhì)和晉升的關(guān)系,為國(guó)家機(jī)關(guān)女性公務(wù)員管理改革提出了一些個(gè)人觀點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】：女性特質(zhì) 男性特質(zhì) 晉升 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C913.68
【目錄】：

• 摘要4-5
• abstract5-9
• 第一章 導(dǎo)論9-13
• 1.1 選題背景9-10
• 1.2 選題意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.4 本文結(jié)構(gòu)11-12
• 1.5 本文的創(chuàng)新點(diǎn)和難點(diǎn)12-13
• 第二章 領(lǐng)導(dǎo)、晉升及相關(guān)理論綜述13-28
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)理論文獻(xiàn)綜述13-16
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)13
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)者13-14
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)理論演變綜述14-16
• 2.2 公務(wù)員晉升制度的研究綜述16-21
• 2.2.1 公務(wù)員的晉升制度16-18
• 2.2.2 現(xiàn)行公務(wù)員晉升制度缺陷18-19
• 2.2.3 女性晉升現(xiàn)狀及"玻璃天花板"現(xiàn)象19-21
• 2.3 社會(huì)性別相關(guān)理論21-25
• 2.3.1 社會(huì)性別(gender)概念21-22
• 2.3.2 社會(huì)性別理論和性別角色22
• 2.3.3 性別刻板印象22-23
• 2.3.4 男性特質(zhì)、女性特質(zhì)和女性領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)23-25
• 2.4 女性主義理論文獻(xiàn)綜述25-28
• 2.4.1 女性主義運(yùn)動(dòng)的兩次浪潮25-26
• 2.4.2 女性主義的分類26-28
• 第三章 研究假設(shè)28-30
• 3.1 影響因素確定28-29
• 3.2 提出假設(shè)29-30
• 第四章 問(wèn)卷設(shè)計(jì)及方法描述30-33
• 4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)30-31
• 4.2 樣本資料說(shuō)明31-32
• 4.3 數(shù)據(jù)分析方法32-33
• 第五章 女性特質(zhì)和女性晉升關(guān)系實(shí)證研究33-48
• 5.1 信度和效度分析33-34
• 5.1.1 效度分析33-34
• 5.1.2 信度分析34
• 5.2.描述統(tǒng)計(jì)分析34-41
• 5.3 相關(guān)分析41-48
• 第六章 研究結(jié)論及建議探討48-55
• 6.1 假設(shè)驗(yàn)證與結(jié)論48-51
• 6.2 建議探討51-53
• 6.2.1 陶冶女性氣質(zhì),發(fā)揮女性特質(zhì)優(yōu)勢(shì)51-52
• 6.2.2 制度安排上設(shè)立適合女性特質(zhì)發(fā)展的氣氛52-53
• 6.2.3 職務(wù)安排上男女平等并充分考慮男女特征53
• 6.3 研究成果與不足53-55
• 6.3.1 本文的研究成果53-54
• 6.3.2 本研究的不足54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 附錄58-61
• 致謝61-62
• 作者在讀研期間科研成果簡(jiǎn)介62

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：755355