本文關鍵詞：北京高校畢業(yè)生留京意愿研究

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【摘要】：“蟻族”一詞帶著巨大的沖擊力走入人們的視野，高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題逐漸引起我們的重視，我國的招生政策和就業(yè)政策一直發(fā)展變化，而政策的變化對北京高校畢業(yè)生來說，會直接或間接地影響他們的就業(yè)意愿。本文的重點在于研究畢業(yè)生的人力資本、社會資本和自我效能感這三大類內生性因素，對于畢業(yè)生留京意愿的影響，進而具體分析何種因素為推力，而何種因素為拉力。同時關注在不同的境遇下，這三類因素交叉在一起，如何共同影響于北京高校畢業(yè)生的留京意愿。 本文以結構性訪談為依托，對大學擴招以來，北京高校畢業(yè)生的留京意愿及其影響機制做一分析，同時引入推拉理論，對人力資本、社會資本和自我效能感這三大影響北京高校畢業(yè)生留京意愿的內生性因素進行深入剖析和討論。通過對不同畢業(yè)年份北京高校畢業(yè)生的訪談發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的人力資本、社會資本及自我效能感三者總是交織在一起，如社會資本對高校畢業(yè)生人力資本的積累有一定的影響，同時它也與高校畢業(yè)生自我效能感的形成也有一定的相關，，畢業(yè)生人力資本的強弱對于其社會資本的運作、自我效能感的強弱也有著重要的影響。三者相互交織、相互影響，共同作用于北京高校畢業(yè)生的留京意愿，對畢業(yè)生的留京意愿形成推力或是拉力。
【關鍵詞】：高校畢業(yè)生 留京意愿 資本 自我效能感
【學位授予單位】：中國社會科學院研究生院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647.38;C912.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第一章 導論7-10
• 第一節(jié) 選題緣由7-8
• 第二節(jié) 選題意義8-10
• 第二章 研究思路與研究方法10-14
• 第一節(jié) 概念界定10-11
• 第二節(jié) 研究思路11-12
• 第三節(jié) 研究方法12-14
• 第三章 研究現(xiàn)狀綜述14-18
• 第一節(jié) 關于就業(yè)意愿的相關研究14
• 第二節(jié) 推拉理論14-15
• 第三節(jié) 社會資本和人力資本與高校畢業(yè)生就業(yè)的關系15-16
• 第四節(jié) 自我效能感與高校畢業(yè)生就業(yè)的關系16-18
• 第四章 不同時期北京高校畢業(yè)生留京意愿的變化18-23
• 第一節(jié) 2003-2013 北京高校畢業(yè)生留京意愿18-21
• 第二節(jié) 2014 北京高校畢業(yè)生留京意愿及影響因素21-23
• 第五章 影響當前北京高校畢業(yè)生留京意愿的因素23-29
• 第一節(jié) 人力資本24-25
• 第二節(jié) 社會資本25-27
• 第三節(jié) 自我效能感27-28
• 第四節(jié) 三者之間的交互作用28-29
• 第六章 推拉理論之于北京高校畢業(yè)生留京意愿29-34
• 第一節(jié) 推力30-31
• 第二節(jié) 拉力31-32
• 第三節(jié) 交互作用32-34
• 第七章 結論和不足34-37
• 第一節(jié) 結論34-35
• 第二節(jié) 筆者的思考35
• 第三節(jié) 文章中存在的不足35-37
• 附錄37-44
• 附錄一 訪談提綱37-38
• 附錄二 訪談表格38-42
• 附錄三 調研筆記（部分）42-44
• 參考文獻44-46
• 后記46

【參考文獻】

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本文編號：732859