本文關(guān)鍵詞：“80后”員工薪酬滿意度與離職傾向相關(guān)研究

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【摘要】：隨著時代的發(fā)展“80后”已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)的登上了歷史舞臺。時至今日,“80后”出生者的年齡正介于23-34歲之間,處于工作的最佳年齡。他們出生在改革開放這個特殊的歷史背景下,因此這一代人具有鮮明的彰顯時代個性的烙�。邯毩ⅰW(xué)歷較高、崇尚自由。因此,在“80后”員工成為現(xiàn)代企業(yè)的中流砥柱這個特殊的時代,這個年齡階段的員工也開始被越來越多的研究者所關(guān)注。然而,“80后”員工與其他年齡段員工相比,重要性和受重視程度不斷提升,但流動率也明顯偏高。他們有些正躊躇滿志即將踏入社會,有些則已經(jīng)成為社會的中堅力量。如何降低“80后”員工的離職傾向和離職率,調(diào)查和了解他們的離職原因是非常有必要的。根據(jù)以往國內(nèi)外研究,員工薪酬滿意度是影響員工的工作態(tài)度與行為的重要因素,也是影響員工離職傾向的重要原因之一。提高員工薪酬滿意度不僅能激勵員工的工作表現(xiàn),并能降低離職率。所以研究這個特殊群體的薪酬滿意度與離職傾向之間的相關(guān)關(guān)系,顯得日益重要與迫切。 本研究根據(jù)便利性原則選擇荊州和北京“80后”員工為研究對象,總結(jié)了國內(nèi)及國外現(xiàn)有的文獻和成果,通過對以前及將來社會現(xiàn)狀的分析,最終確立了薪酬滿意度與離職傾向這個選題。本研究采用文獻法、問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法對“80后”員工薪酬滿意度和離職傾向進行了研究。在研究使用的是選取Schwab開發(fā)的薪酬滿意度問卷(PSQ)和徐冰霞在Bozeman, DennisP.和Perrewe, PamelaL.編制的離職傾向量表基礎(chǔ)上修訂而成的的離職傾向量表對“80后”員工薪酬滿意度和離職傾向進行了研究。在研究過程中一共發(fā)放430份問卷,回收的有效問卷為409份,有效回收率為95%。對所得的數(shù)據(jù)進行了SPSS11.5統(tǒng)計軟件進行了方差分析、相關(guān)分析和回歸分析。通過分析得到以下結(jié)論： 本研究通過SPSS11.5,運用獨立樣本t檢驗、方差分析、相關(guān)分析、多元線性回歸分析等方法,考察了80后員工薪酬滿意度與離職傾向的關(guān)系,得出以下結(jié)論： (1)“80后”員工薪酬滿意度、離職傾向總體概況 “80后”員工的薪酬滿意度處于一般滿意程度。其中福利水平滿意度這一維度得分最高,其次是薪酬結(jié)構(gòu)和實施滿意度以及薪酬提升滿意度,分別為3.1897和3.1231.最后是薪酬水平滿意度,為2.9142。說明所調(diào)查的“80后”員工福利水平滿意度最高,而薪酬水平滿意度處于最低水平。 調(diào)查樣本的離職傾向平均值為3.5786,高于3。說明本研究所調(diào)查的“80后”員工的離職傾向是比較強烈的。 (2)“80后”員工薪酬滿意度在人口學(xué)變量方面的差異 通過分析“80后”員工薪酬滿意度在人口學(xué)變量方面的差異得出結(jié)論：不同性別對“80后”員工薪酬滿意度影響無顯著性差異；不同婚姻狀況對“80后”員工在薪酬水平滿意度、薪酬提升滿意度上的影響有顯著性差異,而對福利水平滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)和實施滿意度的影響無顯著性差異；不同教育水平對“80后”員工福利水平滿意度的影響存在顯著性差異,對薪酬水平滿意度、薪酬提升滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)和實施滿意度的影響無顯著性差異；不同工作性質(zhì)對“80后”員工薪酬滿意度四個維度：薪酬水平滿意度、薪酬提升滿意度、福利水平滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)和實施滿意度的影響均無顯著性差異。不同工作職務(wù)對“80后”員工薪酬提升滿意度的影響有顯著性差異,對薪酬水平滿意度、福利水平滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)和實施滿意度的影響無顯著性差異。不同地理位置對“80后”員工薪酬水平滿意度的影響有顯著性差異,對薪酬提升滿意度、福利水平滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)和實施滿意度得影響無顯著性差異；企業(yè)所屬不同行業(yè)對“80后”員工薪酬滿意度的影響無顯著性差異。 (3)“80后”員工離職傾向在人口學(xué)變量方面的差異 通過分析“80后”員工離職傾向在人口學(xué)變量方面的差異得出結(jié)論：性別、企業(yè)所屬行業(yè)對“80后”員工離職傾向的影響無顯著性差異；婚姻狀況、教育水平、工作性質(zhì)、工作職務(wù)、地理位置對離職傾向的影響有顯著性差異。 (4)從薪酬滿意度與離職傾向的存在顯著負(fù)相關(guān)。薪酬滿意度的四個維度即薪酬水平滿意度、薪酬提升滿意度、福利水平滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)和實施滿意度與離職傾向均存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,由此可以說明“80后”員工薪酬滿意度越高,表現(xiàn)離開公司的意愿就越低,反之,其薪酬滿意度越低,離開公司的意愿就越強烈。 (5)薪酬滿意度對離職傾向存在一定的預(yù)測作用。其中薪酬水平滿意度和薪酬提升滿意度對離職傾向有顯著的影響。
【關(guān)鍵詞】：“80后”員工 薪酬滿意度 離職傾向
【學(xué)位授予單位】：長江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C913.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-13
• 1.1 問題的提出10-11
• 1.2 研究背景及意義11-13
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-13
• 第2章 國內(nèi)外相關(guān)文獻綜述13-21
• 2.1 關(guān)于“80后”員工的研究進展13-15
• 2.1.1 關(guān)于“80后”概念的界定13
• 2.1.2 國內(nèi)外關(guān)于“80后”薪酬滿意度與離職的研究13-15
• 2.2 薪酬滿意度的研究現(xiàn)狀15-17
• 2.2.1 薪酬的概念15
• 2.2.2 薪酬滿意度的概念15-16
• 2.2.3 薪酬滿意度的影響因素16
• 2.2.4 薪酬滿意度的測量16-17
• 2.3 離職傾向的研究現(xiàn)狀17-21
• 2.3.1 離職傾向的概念17-18
• 2.3.2 國內(nèi)關(guān)于影響員工離職傾向因素的研究18
• 2.3.3 國外關(guān)于影響員工離職傾向因素的研究18
• 2.3.4 員工流動理論18-20
• 2.3.5 薪酬滿意度與離職傾向關(guān)系研究20-21
• 第3章 研究設(shè)計21-25
• 3.1 研究假設(shè)21-22
• 3.2 研究方法22
• 3.3 研究對象22-24
• 3.4 研究工具24-25
• 第4章 結(jié)果與討論25-35
• 4.1 各變量的描述性統(tǒng)計分析25
• 4.2 各變量對薪酬滿意度及離職傾向的影響差異分析25-33
• 4.2.1 “80后”員工薪酬滿意度在性別上的差異26
• 4.2.2 “80后”員工薪酬滿意度在婚姻狀況上的差異26-27
• 4.2.3 “80后”員工薪酬滿意度在教育程度上的差異27-28
• 4.2.4 “80后”員工薪酬滿意度在工作性質(zhì)上的差異28-29
• 4.2.5 “80后”員工薪酬滿意度在工作職務(wù)上的差異29-30
• 4.2.6 “80后”員工薪酬滿意度在企業(yè)所處位置上的差異30
• 4.2.7 “80后”員工薪酬滿意度在企業(yè)所屬行業(yè)上的差異30-31
• 4.2.8 “80后”員工的離職傾向在不同人口學(xué)變量上的差異分析31-33
• 4.3 “80后”員工薪酬滿意度與離職傾向相關(guān)分析33
• 4.4 “80后”員工薪酬滿意度與離職傾向回歸分析33-35
• 第5章 結(jié)論與建議35-38
• 5.1 結(jié)論35-36
• 5.2 建議36
• 5.3 研究貢獻36
• 5.4 研究不足36-37
• 5.5 研究展望37-38
• 致謝38-39
• 參考文獻39-42
• 附錄42-44
• 個人簡介44-45

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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本文編號：724144