本文關(guān)鍵詞：流動(dòng)就業(yè)者的生存狀況與社會(huì)排斥研究

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【摘要】：隨著改革開(kāi)放進(jìn)程的加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)由“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”向“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”逐步過(guò)渡，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也由“單一經(jīng)濟(jì)體制”向“多元經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變”。隨著社會(huì)的不斷變遷，新事物及新社會(huì)群體不斷地出現(xiàn)，，填補(bǔ)了空白，活躍了市場(chǎng)，滿足公眾的需要。流動(dòng)就業(yè)者這一特殊社會(huì)群體就是在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期孕育而生的，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果。流動(dòng)就業(yè)者的出現(xiàn)活躍了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，方便了市民，同時(shí)緩解城市的就業(yè)壓力，給城市的發(fā)展增添新的發(fā)展契機(jī)。但流動(dòng)就業(yè)者在帶來(lái)諸多便利的同時(shí)，也給城市的交通和環(huán)境帶來(lái)諸多不便，因此遭受到來(lái)自社會(huì)各方面的社會(huì)排斥。由于自身學(xué)歷較低且缺乏勞動(dòng)技能，處于市場(chǎng)體制外的流動(dòng)就業(yè)者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，逐漸淪為城市社會(huì)的弱勢(shì)群體。在倡導(dǎo)公平公正、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，改善流動(dòng)就業(yè)者群體的生存狀況，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展尤為重要。 本文以流動(dòng)就業(yè)者為研究對(duì)象，主要采用問(wèn)卷調(diào)查和半結(jié)構(gòu)式訪談的方法（以質(zhì)性研究為主，輔之以問(wèn)卷調(diào)查）來(lái)收集相關(guān)資料。通過(guò)對(duì)流動(dòng)就業(yè)者基本生存狀況、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)交往狀況、精神和文化生活狀況、政治參與狀況及社會(huì)保障狀況的描述分析，探討流動(dòng)就業(yè)者在社會(huì)生活中面臨的各種社會(huì)排斥，并從制度層面、社區(qū)層面及個(gè)人層面分析多重社會(huì)排斥產(chǎn)生的原因，繼而從政府、社區(qū)、社會(huì)組織及個(gè)人四個(gè)層面提出改善流動(dòng)就業(yè)者生存狀況的可行性建議，以提高流動(dòng)就業(yè)者的生活質(zhì)量。 調(diào)查結(jié)果顯示，流動(dòng)就業(yè)者的生存狀況存在很多問(wèn)題：流動(dòng)就業(yè)者受教育水平低，勞動(dòng)技能缺乏，獲得的資源和機(jī)會(huì)少；流動(dòng)就業(yè)者工作時(shí)間長(zhǎng)，工作條件差，流動(dòng)性強(qiáng)，沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，只是出賣自己的勞動(dòng)力等。研究還發(fā)現(xiàn)：（1）流動(dòng)就業(yè)者在就業(yè)的過(guò)程中遭遇到的排斥。流動(dòng)就業(yè)者進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)機(jī)會(huì)少，由于自身受教育水平較低，勞動(dòng)技能缺乏，不能達(dá)到一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件，從而在就業(yè)市場(chǎng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，更容易被淘汰并遭到就業(yè)市場(chǎng)的排斥，只能進(jìn)入工資較低、工作環(huán)境較差、就業(yè)不穩(wěn)定且福利差的二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。（2）流動(dòng)就業(yè)者由于戶籍性質(zhì)、工作性質(zhì)、社會(huì)偏見(jiàn)或習(xí)俗等因素的原因，以往建立起來(lái)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)遭到破壞，新的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系難以維持，而且難以從政府、社區(qū)組織、企業(yè)等正式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中獲得支持，而在城市中與鄰居、以往同事、朋友的交往人數(shù)和交往頻率減少，在遇到苦難時(shí)很難得到他們的支持。（3）流動(dòng)就業(yè)者雖然在城市工作和生活，但他們?cè)谏罘绞�、文化觀念及對(duì)城市社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感與市民存在差異。（4）外來(lái)流動(dòng)就業(yè)者從不參與或者極少參與政治活動(dòng)，缺乏代表自身利益的正式組織，也沒(méi)有合法的利益代表，缺乏利益表達(dá)的渠道和途徑，不能行使自身的話語(yǔ)權(quán)，成為“政治邊緣人”。流動(dòng)就業(yè)者很難融入到社區(qū)之中。因此，改善流動(dòng)就業(yè)者的生存狀況有利于整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：流動(dòng)就業(yè)者 生存狀況 社會(huì)排斥
【學(xué)位授予單位】：濟(jì)南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C912.6;D669.2
【目錄】：

• 摘要8-10
• Abstract10-12
• 第一章 緒論12-28
• 1.1 研究背景與研究意義12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.2 文獻(xiàn)回顧13-18
• 1.2.1 國(guó)外對(duì)社會(huì)排斥的研究13-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)對(duì)社會(huì)排斥的研究15-18
• 1.2.3 流動(dòng)就業(yè)者的相關(guān)研究18
• 1.3 研究設(shè)計(jì)18-23
• 1.3.1 研究思路18-19
• 1.3.2 研究方法19-23
• 1.4 相關(guān)概念界定23-25
• 1.4.1 流動(dòng)人口23
• 1.4.2 非正規(guī)就業(yè)23
• 1.4.3 流動(dòng)就業(yè)者23-25
• 1.4.4 社會(huì)排斥理論25
• 1.4.5 生存狀況25
• 1.5 研究的創(chuàng)新與不足之處25-28
• 1.5.1 研究的創(chuàng)新之處25
• 1.5.2 研究的不足之處25-28
• 第二章 流動(dòng)就業(yè)者的生存狀況28-44
• 2.1 基本生存狀況28-31
• 2.1.1 衣著狀況28-29
• 2.1.2 飲食狀況29
• 2.1.3 居住狀況29-30
• 2.1.4 出行狀況30-31
• 2.1.5 就醫(yī)狀況31
• 2.2 就業(yè)狀況31-35
• 2.2.1 職業(yè)的選擇與技能限制狀況31-33
• 2.2.2 工作環(huán)境狀況33
• 2.2.3 工作流動(dòng)狀況33-34
• 2.2.4 工作時(shí)間狀況34-35
• 2.3 經(jīng)濟(jì)狀況35-37
• 2.3.1 流動(dòng)就業(yè)者的收入狀況35-36
• 2.3.2 流動(dòng)就業(yè)者的消費(fèi)支出狀況36-37
• 2.4 社會(huì)交往狀況37-38
• 2.5 精神和文化生活狀況38-39
• 2.6 政治參與狀況39-40
• 2.7 社會(huì)保障狀況40-42
• 2.8 小結(jié)42-44
• 第三章 流動(dòng)就業(yè)者社會(huì)排斥分析44-52
• 3.1 就業(yè)排斥44-45
• 3.2 社會(huì)關(guān)系排斥45-48
• 3.2.1 正式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的排斥45-46
• 3.2.2 非正式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的排斥46-48
• 3.3 文化觀念排斥48
• 3.4 政治參與中的排斥48-52
• 第四章 流動(dòng)就業(yè)者社會(huì)排斥產(chǎn)生的原因分析52-60
• 4.1 制度層面52-56
• 4.1.1 城鄉(xiāng)二元戶籍制度及相關(guān)制度的阻礙52-53
• 4.1.2 二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)及相關(guān)制度的限制53-54
• 4.1.3 社會(huì)管理體制不完善54-55
• 4.1.4 相關(guān)法律法規(guī)的缺失55-56
• 4.2 社區(qū)層面56-57
• 4.2.1 流動(dòng)就業(yè)者給社區(qū)居民帶來(lái)不良影響56-57
• 4.2.2 城市居民的偏見(jiàn)和歧視57
• 4.3 個(gè)人層面57-60
• 4.3.1 受教育程度低57-58
• 4.3.2 職業(yè)技能缺乏58
• 4.3.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)薄弱58
• 4.3.4 個(gè)人心理因素58-60
• 第五章 消除社會(huì)排斥，改善流動(dòng)就業(yè)者生存狀況的對(duì)策建議60-66
• 5.1 政府層面60-61
• 5.1.1 加強(qiáng)立法，完善相關(guān)制度60-61
• 5.1.2 加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)就業(yè)者的管理61
• 5.2 社區(qū)層面61-62
• 5.2.1 整合社區(qū)資源61-62
• 5.2.2 開(kāi)展文化活動(dòng)，融洽鄰里關(guān)系62
• 5.2.3 營(yíng)造和諧氛圍，提高歸屬感62
• 5.3 社會(huì)組織62-63
• 5.3.1 完善組織職能63
• 5.3.2 健全利益表達(dá)機(jī)制63
• 5.4 個(gè)人層面63-66
• 5.4.1 加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，提高適應(yīng)能力63-64
• 5.4.2 積極參加就業(yè)培訓(xùn)，提高競(jìng)爭(zhēng)能力64-66
• 第六章 結(jié)論66-68
• 參考文獻(xiàn)68-72
• 致謝72-74
• 附錄 A74-76
• 附錄 B 訪談提綱和觀察記錄76-78

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：694059