本文關(guān)鍵詞：三類(lèi)資本視角下員工全職業(yè)生命周期職業(yè)彈性的研究

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【摘要】：易變性職業(yè)生涯時(shí)代，員工不僅在組織之間頻繁的流動(dòng)，在組織內(nèi)部其工作流動(dòng)也較為普遍。如何在頻繁的工作變更中迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境，有效緩解其生存和工作壓力，提高職業(yè)彈性，成為員工和企業(yè)關(guān)注的共同課題。這就需要學(xué)術(shù)界深入探究職業(yè)彈性的影響因素，并提出有效的改善策略。本研究在梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)后，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)關(guān)于職業(yè)彈性的理論研究，尚停留在基礎(chǔ)理論介紹階段，關(guān)于職業(yè)彈性的實(shí)證研究數(shù)量少，涵蓋面窄，急需深入拓展研究。學(xué)者們?cè)谘芯柯殬I(yè)彈性的個(gè)人影響因素時(shí)，多集中于心理資本，而忽略了對(duì)于個(gè)人適應(yīng)能力和就業(yè)能力至關(guān)重要的人力資本和社會(huì)資本。此外，已有研究表明職業(yè)彈性隨年齡變化而存在差異。因而本文在三類(lèi)資本視角下，對(duì)全職業(yè)生命周期內(nèi)員工的職業(yè)彈性進(jìn)行探究。 本研究綜合使用文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等多種研究方法，在人力資本、社會(huì)資本和心理資本整合的視域下，以全職業(yè)生命周期的企業(yè)員工為研究對(duì)象，對(duì)其職業(yè)彈性進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證結(jié)果表明，，職業(yè)彈性在性別、年齡、學(xué)歷和職務(wù)上存在顯著性差異，人力資本、社會(huì)資本和心理資本對(duì)職業(yè)彈性具正向影響作用，且在員工不同職業(yè)生涯階段，三類(lèi)資本對(duì)職業(yè)彈性所起作用的重要程度存在差異�；诖�，本文提出了員工職業(yè)彈性的培養(yǎng)策略，個(gè)人應(yīng)從積累三類(lèi)資本和加強(qiáng)危害因素管理角度進(jìn)行自我培育，組織則應(yīng)分人群、分階段有針對(duì)性地推進(jìn)員工職業(yè)彈性改善工作，構(gòu)建職業(yè)彈性培育長(zhǎng)效機(jī)制，有效提升員工職業(yè)彈性水平。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)彈性 人力資本 社會(huì)資本 心理資本 職業(yè)生命周期
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：C913.2;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 研究結(jié)構(gòu)、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)12-15
• 1.3.1 研究結(jié)構(gòu)12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.3.3 創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 第2章 理論基礎(chǔ)15-23
• 2.1 職業(yè)生命周期理論研究概述15-16
• 2.2 三類(lèi)資本理論研究概述16-20
• 2.2.1 人力資本理論概述16-17
• 2.2.2 社會(huì)資本理論概述17-19
• 2.2.3 心理資本理論概述19-20
• 2.3 職業(yè)彈性理論研究概述20-23
• 2.3.1 職業(yè)彈性的概念20-21
• 2.3.2 職業(yè)彈性的結(jié)構(gòu)及測(cè)量21-23
• 第3章 理論模型與研究設(shè)計(jì)23-28
• 3.1 研究理論模型23-24
• 3.2 研究變量的定義24
• 3.3 研究假設(shè)24-28
• 3.3.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)員工職業(yè)彈性影響的研究假設(shè)25-26
• 3.3.2 三類(lèi)資本對(duì)職業(yè)彈性影響的研究假設(shè)26-27
• 3.3.3 全職業(yè)生命周期內(nèi)三類(lèi)資本對(duì)職業(yè)彈性影響的研究假設(shè)27-28
• 第4章 數(shù)據(jù)收集與分析28-45
• 4.1 數(shù)據(jù)收集28-32
• 4.1.1 研究工具28-30
• 4.1.2 研究對(duì)象30-31
• 4.1.3 數(shù)據(jù)分析方法31-32
• 4.2 研究工具的信度、效度分析32-36
• 4.2.1 人力資本量表信度、效度分析32-33
• 4.2.2 社會(huì)資本量表信度、效度分析33-34
• 4.2.3 心理資本量表信度、效度分析34-35
• 4.2.4 職業(yè)彈性量表信度、效度分析35-36
• 4.3 員工職業(yè)彈性在人口背景變量下的差異分析36-38
• 4.3.1 不同性別的員工職業(yè)彈性差異分析36
• 4.3.2 不同年齡的員工職業(yè)彈性差異分析36-37
• 4.3.3 不同學(xué)歷的員工職業(yè)彈性差異分析37
• 4.3.4 不同職務(wù)的員工職業(yè)彈性差異分析37-38
• 4.4 三類(lèi)資本與職業(yè)彈性的關(guān)系分析38-45
• 4.4.1 三類(lèi)資本與職業(yè)彈性的相關(guān)分析39
• 4.4.2 三類(lèi)資本與職業(yè)彈性的回歸分析39-41
• 4.4.3 全職業(yè)生命周期內(nèi)三類(lèi)資本與職業(yè)彈性關(guān)系分析41-45
• 第5章 研究結(jié)論、培養(yǎng)策略和展望45-52
• 5.1 研究結(jié)論45-46
• 5.2 培養(yǎng)策略46-50
• 5.2.1 個(gè)體培養(yǎng)策略46-47
• 5.2.2 組織培養(yǎng)策略47-50
• 5.3 研究局限性與展望50-52
• 5.3.1 研究局限性50-51
• 5.3.2 未來(lái)研究的方向51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 附錄56-76
• 致謝76-77
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果77

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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本文編號(hào)：676923