發(fā)布時間：2017-08-12 18:08

  本文關(guān)鍵詞：社會組織從業(yè)者的社會心態(tài)研究

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【摘要】：社會組織在中國社會扮演著越來越重要的角色，關(guān)注和研究社會組織從業(yè)者的社會心態(tài)，是有效推動社會組織良性發(fā)展的客觀要求。 社會心態(tài)是在特定時期的社會環(huán)境等因素的影響下，社會成員之間相互作用而形成帶有一定社會普遍性的、穩(wěn)步變化發(fā)展的共同的心理狀態(tài)，主要通過成員的社會認(rèn)知、情感態(tài)度和行為傾向表現(xiàn)出來。本文在梳理國內(nèi)外關(guān)于社會組織從業(yè)者和社會心態(tài)的相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，從“群體與個體”視角看個體與社會心態(tài)的相互構(gòu)建關(guān)系，認(rèn)同社會心態(tài)“多因素決定論”的生成解釋模型，從社會資源的角度出發(fā)，主要分析探討社會組織從業(yè)者人口學(xué)因素、經(jīng)濟(jì)因素、組織因素與從業(yè)者社會心態(tài)得分高低的相關(guān)性。在結(jié)合眾多社會心態(tài)分析結(jié)構(gòu)和測量指標(biāo)的前提下，主要借鑒了王益富、潘孝富的“生活滿意度”、“社會壓力感”、“政府信任感”、“社會公平感”、“社會安全感”、“社會問題感”六維度分析法，操作化為包括“職業(yè)滿意度”“住房壓力”等在內(nèi)的50個指標(biāo)對S省28個分別活動在8個不同領(lǐng)域的社會組織的200名正式從業(yè)者進(jìn)行了問卷調(diào)查，同時編制訪談提綱對8名典型的個案進(jìn)行了深度訪談。最后通過SPSS17.0對資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述及相關(guān)分析，從而驗(yàn)證社會組織從業(yè)者的社會心態(tài)在人口學(xué)因素、經(jīng)濟(jì)因素和組織因素上的相關(guān)性，得出如下結(jié)論： 1、目前S省的社會組織從業(yè)者的社會心態(tài)總體得分偏低，尤其在社會公平感和社會問題感兩方面的得分低于社會心態(tài)六個分析維度的平均分值。 2、人口學(xué)變量中，女性的社會心態(tài)總體得分高于男性。其他變量均與社會心態(tài)總體得分高低不存在顯著相關(guān)關(guān)系，但在社會心態(tài)個別分析維度上存在差別，即婚戀狀況、宗教信仰和政治面貌的差異性：未婚從業(yè)者的政府信任感得分高；無宗教信仰從業(yè)者的社會公平感得分高；中共黨員從業(yè)者的政府信任感得分高，問題感得分高。 3、經(jīng)濟(jì)學(xué)變量中，社會組織從業(yè)者個人月收入水平與從業(yè)者社會心態(tài)的生活滿意度得分高低存在顯著正相關(guān)關(guān)系，，而在社會心態(tài)總體得分高低及其他五個分析維度上的得分高低存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；從業(yè)者家庭年收入高低與從業(yè)者社會心態(tài)總體得分不存在顯著相關(guān)關(guān)系，但在生活滿意度和社會壓力感方面的得分高低存在顯著正相關(guān)關(guān)系：家庭年收入越高，生活越滿意，社會壓力感越小。 4、組織因素變量中，從業(yè)時長變量與社會組織從業(yè)者社會心態(tài)總體得分高低存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，而其他變量與社會組織從業(yè)者社會心態(tài)總體得分高低及多個分析維度得分高低不存在顯著相關(guān)關(guān)系。 研究證實(shí)了從業(yè)者社會心態(tài)受個人與組織環(huán)境影響，但同時也受社會文化、期待滿足等因素的影響。
【關(guān)鍵詞】：社會組織從業(yè)者 社會心態(tài) 個人因素 組織因素
【學(xué)位授予單位】：四川省社會科學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C912.6
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 第一章 緒論9-26
• 第一節(jié) 選題背景與研究意義9-10
• 一、選題背景9
• 二、研究意義9-10
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述10-26
• 一、社會組織研究綜述10-12
• 二、社會組織從業(yè)者研究綜述12-14
• 三、社會心態(tài)研究綜述14-26
• 第二章 研究內(nèi)容與方法26-36
• 第一節(jié) 研究內(nèi)容26-27
• 第二節(jié) 研究方法27-28
• 一、問卷調(diào)查法27-28
• 二、參與式觀察和深度訪談法28
• 第三節(jié) 研究步驟28-32
• 一、確定抽樣框28-29
• 二、立意抽樣29
• 三、問卷發(fā)放與回收29-32
• 第四節(jié) 數(shù)據(jù)編碼與清理32-33
• 第五節(jié) 研究不足33-36
• 一、樣本代表性33-34
• 二、問卷設(shè)計(jì)34-36
• 第三章 調(diào)查基本概況36-44
• 第一節(jié) 從業(yè)者與組織基本概況36-38
• 一、從業(yè)者總體概況36-37
• 二、組織總體概況37-38
• 第二節(jié) 社會組織從業(yè)者的生活滿意度38
• 第三節(jié) 社會組織從業(yè)者的社會壓力感38-39
• 第四節(jié) 社會組織從業(yè)者的政府信任感39-40
• 第五節(jié) 社會組織從業(yè)者的社會公平感40
• 第六節(jié) 社會組織從業(yè)者的社會安全感40-41
• 第七節(jié) 社會組織從業(yè)者的社會問題感41
• 第八節(jié) 社會心態(tài)小結(jié)41-44
• 第四章 個人因素變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)44-51
• 第一節(jié) 個人人口學(xué)變量與社會心態(tài)積極程度相關(guān)性檢驗(yàn)44-48
• 一、性別變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)44-45
• 二、年齡、學(xué)歷層次變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)45-46
• 三、教育背景變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)46-47
• 四、婚戀與生育狀況變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)47
• 五、宗教信仰變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)47-48
• 六、政治面貌變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)48
• 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)因素變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)48-49
• 第三節(jié) 偏相關(guān)檢驗(yàn)與小結(jié)49-51
• 一、性別變量與社會心態(tài)四個分析維度真相關(guān)49-50
• 二、年齡、學(xué)歷層次變量與社會心態(tài)分析維度偽相關(guān)50
• 三、宗教信仰有無與從業(yè)者社會公平感差異真相關(guān)50-51
• 第五章 組織因素變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)51-60
• 第一節(jié) 組織內(nèi)環(huán)境因素變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)51-54
• 一、從業(yè)時長等變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)51-53
• 二、崗位和職務(wù)變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)53-54
• 第二節(jié) 組織外環(huán)境因素變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)54-57
• 一、從業(yè)者社會心態(tài)在組織活動領(lǐng)域上的差異分析54-56
• 二、組織登記注冊層次等變量與社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)56-57
• 第三節(jié) 組織內(nèi)、外環(huán)境變量對社會心態(tài)積極程度的二元方差分析57-59
• 第四節(jié) 偏相關(guān)檢驗(yàn)與小結(jié)59-60
• 第六章 結(jié)論與分析60-71
• 第一節(jié) 研究結(jié)論60-62
• 一、人口學(xué)變量、經(jīng)濟(jì)學(xué)變量與從業(yè)者社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性60-61
• 二、組織因素變量與從業(yè)者社會心態(tài)積極程度的相關(guān)性61-62
• 第二節(jié) 分析與建議62-71
• 一、結(jié)論分析62-69
• 二、研究建議69-71
• 參考文獻(xiàn)71-74
• 附錄174-81
• 附錄281-82
• 致謝82-83
• 個人簡歷83
• 讀研期間學(xué)術(shù)成果83

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：662917