本文關(guān)鍵詞：社會(huì)組織從業(yè)者的社會(huì)心態(tài)研究

  更多相關(guān)文章： 社會(huì)組織從業(yè)者 社會(huì)心態(tài) 個(gè)人因素 組織因素

【摘要】：社會(huì)組織在中國(guó)社會(huì)扮演著越來(lái)越重要的角色，關(guān)注和研究社會(huì)組織從業(yè)者的社會(huì)心態(tài)，是有效推動(dòng)社會(huì)組織良性發(fā)展的客觀要求。 社會(huì)心態(tài)是在特定時(shí)期的社會(huì)環(huán)境等因素的影響下，社會(huì)成員之間相互作用而形成帶有一定社會(huì)普遍性的、穩(wěn)步變化發(fā)展的共同的心理狀態(tài)，主要通過(guò)成員的社會(huì)認(rèn)知、情感態(tài)度和行為傾向表現(xiàn)出來(lái)。本文在梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于社會(huì)組織從業(yè)者和社會(huì)心態(tài)的相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，從“群體與個(gè)體”視角看個(gè)體與社會(huì)心態(tài)的相互構(gòu)建關(guān)系，認(rèn)同社會(huì)心態(tài)“多因素決定論”的生成解釋模型，從社會(huì)資源的角度出發(fā)，主要分析探討社會(huì)組織從業(yè)者人口學(xué)因素、經(jīng)濟(jì)因素、組織因素與從業(yè)者社會(huì)心態(tài)得分高低的相關(guān)性。在結(jié)合眾多社會(huì)心態(tài)分析結(jié)構(gòu)和測(cè)量指標(biāo)的前提下，主要借鑒了王益富、潘孝富的“生活滿意度”、“社會(huì)壓力感”、“政府信任感”、“社會(huì)公平感”、“社會(huì)安全感”、“社會(huì)問(wèn)題感”六維度分析法，操作化為包括“職業(yè)滿意度”“住房壓力”等在內(nèi)的50個(gè)指標(biāo)對(duì)S省28個(gè)分別活動(dòng)在8個(gè)不同領(lǐng)域的社會(huì)組織的200名正式從業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，同時(shí)編制訪談提綱對(duì)8名典型的個(gè)案進(jìn)行了深度訪談。最后通過(guò)SPSS17.0對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述及相關(guān)分析，從而驗(yàn)證社會(huì)組織從業(yè)者的社會(huì)心態(tài)在人口學(xué)因素、經(jīng)濟(jì)因素和組織因素上的相關(guān)性，得出如下結(jié)論： 1、目前S省的社會(huì)組織從業(yè)者的社會(huì)心態(tài)總體得分偏低，尤其在社會(huì)公平感和社會(huì)問(wèn)題感兩方面的得分低于社會(huì)心態(tài)六個(gè)分析維度的平均分值。 2、人口學(xué)變量中，女性的社會(huì)心態(tài)總體得分高于男性。其他變量均與社會(huì)心態(tài)總體得分高低不存在顯著相關(guān)關(guān)系，但在社會(huì)心態(tài)個(gè)別分析維度上存在差別，即婚戀狀況、宗教信仰和政治面貌的差異性：未婚從業(yè)者的政府信任感得分高；無(wú)宗教信仰從業(yè)者的社會(huì)公平感得分高；中共黨員從業(yè)者的政府信任感得分高，問(wèn)題感得分高。 3、經(jīng)濟(jì)學(xué)變量中，社會(huì)組織從業(yè)者個(gè)人月收入水平與從業(yè)者社會(huì)心態(tài)的生活滿意度得分高低存在顯著正相關(guān)關(guān)系，，而在社會(huì)心態(tài)總體得分高低及其他五個(gè)分析維度上的得分高低存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；從業(yè)者家庭年收入高低與從業(yè)者社會(huì)心態(tài)總體得分不存在顯著相關(guān)關(guān)系，但在生活滿意度和社會(huì)壓力感方面的得分高低存在顯著正相關(guān)關(guān)系：家庭年收入越高，生活越滿意，社會(huì)壓力感越小。 4、組織因素變量中，從業(yè)時(shí)長(zhǎng)變量與社會(huì)組織從業(yè)者社會(huì)心態(tài)總體得分高低存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，而其他變量與社會(huì)組織從業(yè)者社會(huì)心態(tài)總體得分高低及多個(gè)分析維度得分高低不存在顯著相關(guān)關(guān)系。 研究證實(shí)了從業(yè)者社會(huì)心態(tài)受個(gè)人與組織環(huán)境影響，但同時(shí)也受社會(huì)文化、期待滿足等因素的影響。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)組織從業(yè)者 社會(huì)心態(tài) 個(gè)人因素 組織因素
【學(xué)位授予單位】：四川省社會(huì)科學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：C912.6
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 第一章 緒論9-26
• 第一節(jié) 選題背景與研究意義9-10
• 一、選題背景9
• 二、研究意義9-10
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述10-26
• 一、社會(huì)組織研究綜述10-12
• 二、社會(huì)組織從業(yè)者研究綜述12-14
• 三、社會(huì)心態(tài)研究綜述14-26
• 第二章 研究?jī)?nèi)容與方法26-36
• 第一節(jié) 研究?jī)?nèi)容26-27
• 第二節(jié) 研究方法27-28
• 一、問(wèn)卷調(diào)查法27-28
• 二、參與式觀察和深度訪談法28
• 第三節(jié) 研究步驟28-32
• 一、確定抽樣框28-29
• 二、立意抽樣29
• 三、問(wèn)卷發(fā)放與回收29-32
• 第四節(jié) 數(shù)據(jù)編碼與清理32-33
• 第五節(jié) 研究不足33-36
• 一、樣本代表性33-34
• 二、問(wèn)卷設(shè)計(jì)34-36
• 第三章 調(diào)查基本概況36-44
• 第一節(jié) 從業(yè)者與組織基本概況36-38
• 一、從業(yè)者總體概況36-37
• 二、組織總體概況37-38
• 第二節(jié) 社會(huì)組織從業(yè)者的生活滿意度38
• 第三節(jié) 社會(huì)組織從業(yè)者的社會(huì)壓力感38-39
• 第四節(jié) 社會(huì)組織從業(yè)者的政府信任感39-40
• 第五節(jié) 社會(huì)組織從業(yè)者的社會(huì)公平感40
• 第六節(jié) 社會(huì)組織從業(yè)者的社會(huì)安全感40-41
• 第七節(jié) 社會(huì)組織從業(yè)者的社會(huì)問(wèn)題感41
• 第八節(jié) 社會(huì)心態(tài)小結(jié)41-44
• 第四章 個(gè)人因素變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)44-51
• 第一節(jié) 個(gè)人人口學(xué)變量與社會(huì)心態(tài)積極程度相關(guān)性檢驗(yàn)44-48
• 一、性別變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)44-45
• 二、年齡、學(xué)歷層次變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)45-46
• 三、教育背景變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)46-47
• 四、婚戀與生育狀況變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)47
• 五、宗教信仰變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)47-48
• 六、政治面貌變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)48
• 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)因素變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)48-49
• 第三節(jié) 偏相關(guān)檢驗(yàn)與小結(jié)49-51
• 一、性別變量與社會(huì)心態(tài)四個(gè)分析維度真相關(guān)49-50
• 二、年齡、學(xué)歷層次變量與社會(huì)心態(tài)分析維度偽相關(guān)50
• 三、宗教信仰有無(wú)與從業(yè)者社會(huì)公平感差異真相關(guān)50-51
• 第五章 組織因素變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)51-60
• 第一節(jié) 組織內(nèi)環(huán)境因素變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)51-54
• 一、從業(yè)時(shí)長(zhǎng)等變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)51-53
• 二、崗位和職務(wù)變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)53-54
• 第二節(jié) 組織外環(huán)境因素變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)54-57
• 一、從業(yè)者社會(huì)心態(tài)在組織活動(dòng)領(lǐng)域上的差異分析54-56
• 二、組織登記注冊(cè)層次等變量與社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性檢驗(yàn)56-57
• 第三節(jié) 組織內(nèi)、外環(huán)境變量對(duì)社會(huì)心態(tài)積極程度的二元方差分析57-59
• 第四節(jié) 偏相關(guān)檢驗(yàn)與小結(jié)59-60
• 第六章 結(jié)論與分析60-71
• 第一節(jié) 研究結(jié)論60-62
• 一、人口學(xué)變量、經(jīng)濟(jì)學(xué)變量與從業(yè)者社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性60-61
• 二、組織因素變量與從業(yè)者社會(huì)心態(tài)積極程度的相關(guān)性61-62
• 第二節(jié) 分析與建議62-71
• 一、結(jié)論分析62-69
• 二、研究建議69-71
• 參考文獻(xiàn)71-74
• 附錄174-81
• 附錄281-82
• 致謝82-83
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷83
• 讀研期間學(xué)術(shù)成果83

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 敖翔;;當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期國(guó)民心態(tài)的失調(diào)與調(diào)適[J];阿壩師范高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào);2011年03期

2 歐陽(yáng)愛(ài)輝;;非政府組織(NGO)工作人員職務(wù)型經(jīng)濟(jì)犯罪刑法規(guī)制體系設(shè)置構(gòu)想[J];北京林業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

3 楊智涵;虞濤;;政府信任感對(duì)民眾社會(huì)公平感與生活滿意感及心理和諧的影響[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

4 賀棟;;略論我國(guó)社會(huì)心態(tài)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2011年13期

5 徐丹;;微博中的公眾表達(dá)與社會(huì)心態(tài)的互動(dòng)分析[J];東南傳播;2012年05期

6 劉繼淘;;論NGO工作人員職務(wù)型經(jīng)濟(jì)犯罪之法律規(guī)制[J];法制與社會(huì);2009年19期

7 徐秀玲;;甘肅地震災(zāi)區(qū)居民社會(huì)心態(tài)的調(diào)查及分析[J];甘肅理論學(xué)刊;2010年06期

8 張浪;;非政府組織工作人員受賄問(wèn)題研究[J];甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào);2007年06期

9 戴斌武;;近代西南地區(qū)少數(shù)民族基督徒群體社會(huì)心態(tài)探析[J];貴州民族研究;2006年06期

10 陳懷遠(yuǎn);;我國(guó)社會(huì)心態(tài)評(píng)估的方法論初探[J];廣東社會(huì)科學(xué);2013年02期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 董經(jīng)政;東北老工業(yè)基地弱勢(shì)群體社會(huì)心態(tài)研究[D];吉林大學(xué);2011年

本文編號(hào)：662917