本文關(guān)鍵詞：工作要求與工作、生活滿意度：工作家庭沖突和心理資本的作用

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【摘要】：工作滿意度和生活滿意度是個體幸福的重要指標。在影響兩者的諸多前因變量中,研究最多的變量就是工作要求。工作要求對工作、生活滿意度的影響既存在著直接的負向預(yù)測作用,也因為中介變量和調(diào)節(jié)變量的作用而存在著間接的負向預(yù)測作用。隨著社會結(jié)構(gòu)、家庭結(jié)構(gòu)以及文化結(jié)構(gòu)的變化,人們更多的會發(fā)生工作家庭沖突,使得研究者也將此作為焦點。有關(guān)工作家庭沖突的研究表明,工作家庭沖突對工作要求與工作滿意度的關(guān)系存在中介作用,也對工作要求與生活滿意度的關(guān)系存在中介作用。心理資本是個體積極的心理資源,也是能夠開發(fā)和提升的資源。如果可以證明心理資本對于上述變量間關(guān)系存在調(diào)節(jié)效應(yīng),那么通過提升心理資本就可以弱化工作要求對工作滿意度、生活滿意度的影響。綜上,本研究的主要目的在于揭示工作家庭沖突的中介效應(yīng)和心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)。 采用分層抽樣方法共選取了來自哈爾濱、上海、太原、武漢和蘭州的1500名被試,這些被試均屬于大型國有企業(yè)職工。共發(fā)放1500份問卷,回收1487份,回收率為99.13%,其中有效問卷為1446份。利用EXCEL、SPSS、LISREL對數(shù)據(jù)進行了處理與分析。 通過驗證假設(shè),本研究得出以下結(jié)果： 1,國有企業(yè)職工的工作家庭沖突在性別、年齡、婚姻狀況、有無小孩上面存在顯著差異,但是家庭指向工作沖突維度在婚姻狀況、有無小孩上面不存在顯著差異。 2,國有企業(yè)職工的心理資本在性別、年齡、婚姻狀況、有無小孩上面不存在顯著差異,但是堅韌性維度在性別、年齡上存在顯著差異。 3,工作要求對工作滿意度、生活滿意度均存在顯著的負向預(yù)測作用。 4,工作家庭沖突對工作滿意度、生活滿意度均存在顯著的負向預(yù)測作用。 5,工作要求對工作家庭沖突存在顯著的正向預(yù)測作用。 6,工作要求對工作滿意度、生活滿意度的負面影響作用受到了工作家庭沖突的完全中介效應(yīng)。 7,心理資本對工作要求與工作滿意度的關(guān)系以及工作要求與生活滿意度的關(guān)系均存在調(diào)節(jié)效應(yīng),但是對于工作要求與工作家庭沖突的關(guān)系不存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。 以上的結(jié)果,驗證了工作家庭沖突、心理資本對工作滿意度、生活滿意度的重要性。如何降低國企職工的工作家庭沖突,以及如何提高國企職工的心理資本是對個體、組織、社會都有很大價值的活動,就此文章也提出了幾點建議。
【關(guān)鍵詞】：工作要求 工作家庭沖突 心理資本 工作滿意度 生活滿意度
【學位授予單位】：陜西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C913.1
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 前言11-13
• 第1章 文獻綜述13-27
• 1.1 工作滿意度13-15
• 1.1.1 工作滿意度的概念13
• 1.1.2 工作滿意度的測量13-14
• 1.1.3 工作滿意度的研究現(xiàn)狀14-15
• 1.2 生活滿意度15-16
• 1.2.1 生活滿意度的概念15
• 1.2.2 生活滿意度的測量15
• 1.2.3 生活滿意度的研究現(xiàn)狀15-16
• 1.3 工作要求16-17
• 1.3.1 工作要求的概念16-17
• 1.3.2 工作要求的研究現(xiàn)狀17
• 1.4 工作家庭沖突17-24
• 1.4.1 工作家庭沖突的概念17-18
• 1.4.2 工作家庭沖突的結(jié)構(gòu)18-19
• 1.4.3 工作家庭沖突的測量19-20
• 1.4.4 工作家庭沖突的相關(guān)理論20-21
• 1.4.5 工作家庭沖突的研究現(xiàn)狀21-24
• 1.5 心理資本24-27
• 1.5.1 心理資本的概念24
• 1.5.2 心理資本的結(jié)構(gòu)24-25
• 1.5.3 心理資本的測量25-26
• 1.5.4 心理資本的研究現(xiàn)狀26-27
• 第2章 總體研究設(shè)計27-33
• 2.1 已有研究及不足27-28
• 2.2 問題提出28-29
• 2.3 研究思路29
• 2.4 研究假設(shè)29-30
• 2.5 研究工具30-32
• 2.5.1 工作要求的測量30-31
• 2.5.2 工作家庭沖突的測量31
• 2.5.3 心理資本的測量31
• 2.5.4 工作滿意度的測量31
• 2.5.5 生活滿意度的測量31-32
• 2.6 研究對象及施測32
• 2.7 統(tǒng)計方法32-33
• 第3章 研究結(jié)果與分析33-51
• 3.1 各量表信效度分析33-39
• 3.1.1 工作要求量表的效度分析33-34
• 3.1.2 工作家庭沖突量表的信效度分析34-35
• 3.1.3 心理資本量表的信效度分析35-37
• 3.1.4 工作滿意度量表的信效度分析37-38
• 3.1.5 生活滿意度量表的信效度分析38-39
• 3.2 工作家庭沖突的人口學變量差異39-43
• 3.2.1 工作家庭沖突的總體情況39
• 3.2.2 基于性別的工作家庭沖突差異39-40
• 3.2.3 基于年齡的工作家庭沖突差異40-41
• 3.2.4 基于婚姻狀況的工作家庭沖突差異41-42
• 3.2.5 基于有無小孩狀況的工作家庭沖突差異42-43
• 3.3 心理資本的人口學變量差異43-46
• 3.3.1 心理資本的總體情況43
• 3.3.2 基于性別的心理資本差異43-44
• 3.3.3 基于年齡的心理資本差異44-45
• 3.3.4 基于婚姻狀況的心理資本差異45-46
• 3.3.5 基于有無小孩狀況的心理資本差異46
• 3.4 各變量的相關(guān)46-47
• 3.5 工作家庭沖突的中介效應(yīng)47-49
• 3.6 心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)49-51
• 3.6.1 心理資本對工作要求與工作滿意度關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)49
• 3.6.2 心理資本對工作要求與生活滿意度關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)49-50
• 3.6.3 心理資本對工作要求與工作家庭沖突關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)50-51
• 第4章 討論51-57
• 4.1 本研究的主要結(jié)論51
• 4.2 基于人口學變量的分析51-53
• 4.2.1 工作家庭沖突51-52
• 4.2.2 心理資本52-53
• 4.3 各變量間相關(guān)關(guān)系的討論53
• 4.4 工作家庭沖突中介效應(yīng)的討論53-54
• 4.5 心理資本調(diào)節(jié)效應(yīng)的討論54-55
• 4.6 本研究的不足與未來研究展望55-57
• 第5章 結(jié)語57-58
• 參考文獻58-67
• 附錄67-71
• 致謝71-73
• 攻讀學位期間的科研成果73

【參考文獻】

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本文編號：628343