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武警基層警官工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系研究

發(fā)布時間:2017-08-01 12:17

  本文關(guān)鍵詞:武警基層警官工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系研究


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【摘要】:武警基層警官的離職傾向直接關(guān)系到武警部隊一線官兵的戰(zhàn)斗力水平,而保持武警基層警官隊伍的穩(wěn)定是武警部隊順利完成各項任務(wù)的前提保證。而目前關(guān)于基層警官離職傾向的實證研究相對匱乏。因此,本研究通過訪談、文獻分析、問卷調(diào)查等方法收集資料,采用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析及結(jié)構(gòu)方程分析等方法對數(shù)據(jù)進行處理,探討武警基層警官工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突與離職傾向的現(xiàn)狀及其在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異,分析工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突對離職傾向的直接作用、工作家庭沖突在工作生活質(zhì)量與離職傾向之間的作用,并根據(jù)研究的結(jié)果對武警機關(guān)部門提出了相關(guān)可行性建議,以期減輕或預(yù)防武警基層警官的離職傾向與行為,保證武警基層部隊的長期穩(wěn)定。 本研究的研究結(jié)論是: 1、武警基層警官目前離職傾向、工作家庭沖突總體上并不嚴(yán)重,但工作沖突家庭情況比家庭沖突工作情況要更嚴(yán)重,對工作生活質(zhì)量的滿意程度為中性;人口統(tǒng)計學(xué)變量對工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突、離職傾向的各維度有著不同的影響。 2、武警基層警官工作生活質(zhì)量與工作家庭沖突呈顯著負(fù)相關(guān)。工作生活質(zhì)量對工作家庭沖突有顯著的負(fù)向預(yù)測作用。 3、武警基層警官工作家庭沖突與離職傾向呈顯著正相關(guān)。工作家庭沖突對離職傾向有顯著的預(yù)測作用。 4、武警基層警工作生活質(zhì)量與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)。工作生活質(zhì)量對離職傾向有顯著的負(fù)向預(yù)測作用。 5、工作家庭沖突在工作生活質(zhì)量與離職傾向之間起中介作用。其中,工作沖突家庭在社會與心理和轉(zhuǎn)業(yè)之間起完全中介作用,家庭沖突工作在組織環(huán)境與調(diào)動之間起完全中介作用,而家庭沖突工作在組織環(huán)境與轉(zhuǎn)業(yè)之間起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】:武警基層警官 工作生活質(zhì)量 工作家庭沖突 離職傾向
【學(xué)位授予單位】:湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:E277;C912.64
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • ABSTRACT4-8
  • 1 引言8-10
  • 1.1 研究背景8
  • 1.2 研究意義8-10
  • 2 文獻綜述10-26
  • 2.1 離職傾向的相關(guān)研究10-13
  • 2.2 工作生活質(zhì)量的相關(guān)研究13-19
  • 2.3 工作家庭沖突的相關(guān)研究19-26
  • 3 研究設(shè)計26-31
  • 3.1 研究目的26
  • 3.2 研究方法26-30
  • 3.3 研究假設(shè)30-31
  • 4 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗31-45
  • 4.1 信度分析31-32
  • 4.2 效度分析32
  • 4.3 武警基層警官工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突、離職傾向現(xiàn)狀32-36
  • 4.4 工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突與離職傾向的相關(guān)分析36-37
  • 4.5 工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突與離職傾向的回歸分析37-41
  • 4.6 中介變量的驗證41-45
  • 5 討論45-53
  • 5.1 關(guān)于離職傾向問卷適用性的討論45
  • 5.2 關(guān)于武警基層警官工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突和離職傾向狀況的討論45-50
  • 5.3 關(guān)于武警基層警官工作生活質(zhì)量、工作家庭沖突和離職傾向關(guān)系的討論50-52
  • 5.4 關(guān)于工作家庭沖突在工作生活質(zhì)量與離職傾向之間中介作用的討論52-53
  • 6 結(jié)論53-54
  • 7 研究局限與展望54-56
  • 7.1 研究局限54-55
  • 7.2 研究展望55-56
  • 參考文獻56-61
  • 附錄61-66
  • 后記66-67

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 卿濤;彭天宇;羅鍵;;企業(yè)知識員工工作生活質(zhì)量結(jié)構(gòu)維度探析[J];西華大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2007年05期

2 于靜;吉林市教育工作者工作生活質(zhì)量的調(diào)查研究[J];長春大學(xué)學(xué)報;2002年02期

3 張成福;楊興坤;;工作生活質(zhì)量研究綜述[J];甘肅聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年04期

4 賈海薇,王文生,朱正威;工作生活質(zhì)量的影響因素及評價指標(biāo)[J];華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年02期

5 蘇方國,趙曙明;組織承諾、組織公民行為與離職傾向關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年08期

6 陳偉娜;凌文輇;;工作生活質(zhì)量相關(guān)研究[J];理論月刊;2010年02期

7 張慧英;宮火良;魏綿信;;高中教師工作家庭沖突結(jié)構(gòu)及問卷編制[J];心理研究;2008年05期

8 鄺頌東;高中華;李超平;;工作—家庭沖突對教師離職意向的影響:組織承諾中介作用的實證研究[J];心理研究;2009年06期

9 張平;閻洪;杜若;;員工離職傾向影響因素研究進展[J];商場現(xiàn)代化;2007年19期

10 張勉,李樹茁;企業(yè)員工工作滿意度決定因素實證研究[J];統(tǒng)計研究;2001年08期

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本文編號:604194

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