本文關(guān)鍵詞：職業(yè)隔離對(duì)性別收入差異的影響研究

  更多相關(guān)文章： 男女收入差異 人力資本因素 職業(yè)內(nèi)差異 職業(yè)選擇 性別歧視

【摘要】：本文利用2004年、2006年和2009年的CHNS數(shù)據(jù)，分析了職業(yè)隔離對(duì)男女性別收入差異的影響問(wèn)題以及這種影響的發(fā)展趨勢(shì)。研究發(fā)現(xiàn)，受教育程度和工作年限等人力資本因素是導(dǎo)致男女收入差異的原因之一，而且影響程度是呈上升趨勢(shì)的。同時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)內(nèi)差異是導(dǎo)致男女收入差異的主要原因之一，但是職業(yè)內(nèi)差異的影響程度有下降的趨勢(shì)。還發(fā)現(xiàn)職業(yè)選擇的性別差異也是引起男女收入差異的一部分原因，同時(shí)這種影響程度是呈上升趨勢(shì)的。研究還表明性別歧視是引起職業(yè)內(nèi)差異和職業(yè)選擇差異的主要原因，但是職業(yè)內(nèi)的性別歧視的影響程度是在不斷的降低，，而職業(yè)選擇上的性別歧視的影響程度是呈上升趨勢(shì)的。
【關(guān)鍵詞】：男女收入差異 人力資本因素 職業(yè)內(nèi)差異 職業(yè)選擇 性別歧視
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：C913.14;F224;F249.24
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要6-7
• Abstract7-9
• 1 引言9-10
• 2 對(duì)性別職業(yè)隔離的理論介紹10-11
• 3 文獻(xiàn)綜述11-14
• 4 本文數(shù)據(jù)與研究思路介紹14-18
• 4.1 本文數(shù)據(jù)來(lái)源14-15
• 4.2 本文的研究思路15-18
• 4.2.1 鄧肯指數(shù)(Duncan index)和工資傾向指數(shù)15
• 4.2.2 多重選擇模型(multinomial logit)15-16
• 4.2.3 Mincer 工資回歸方程16-17
• 4.2.4 Oaxaca-Blinder 分解和 Brown 分解17-18
• 5 職業(yè)隔離與性別收入差異的實(shí)證分析18-39
• 5.1 描述統(tǒng)計(jì)分析18-24
• 5.1.1 不同職業(yè)收入差異18-19
• 5.1.2 不同職業(yè)受教育程度比較19-20
• 5.1.3 不同職業(yè)工作年限比較20-21
• 5.1.4 不同職業(yè)人員人數(shù)分布21-22
• 5.1.5 職業(yè)隔離程度分析22
• 5.1.6 分解模型需用到的各解釋變量均值22-24
• 5.2 職業(yè)選擇影響因素分析24-31
• 5.2.1 2004 年職業(yè)選擇影響因素分析24-26
• 5.2.2 2006 年職業(yè)選擇影響因素分析26-28
• 5.2.3 2009 年職業(yè)選擇影響因素分析28-29
• 5.2.4 趨勢(shì)分析29-31
• 5.3 職業(yè)收入影響因素分析31-37
• 5.3.1 2004 年收入影響因素分析31-33
• 5.3.2 2006 年收入影響因素分析33-34
• 5.3.3 2009 年收入影響因素分析34-36
• 5.3.4 職業(yè)收入影響因素趨勢(shì)分析36-37
• 5.4 職業(yè)隔離對(duì)性別收入差異的影響分析37-39
• 6 總結(jié)39-42
• 6.1 結(jié)論39-40
• 6.2 建議40-41
• 6.3 不足之處41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45-46
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文46-47

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：559926