本文關(guān)鍵詞：理性選擇理論視角下職場隱婚行為研究

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【摘要】：當(dāng)代中國正處于由封閉的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向開放的現(xiàn)代工業(yè)社會以及由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的“雙重轉(zhuǎn)型”時期,社會轉(zhuǎn)型帶動價值觀念的變革與沖突,價值觀念的變革與沖突又反過來促進(jìn)社會轉(zhuǎn)型,但它又不完全是好的、有利的一面,還有不利的一面,如在婚姻家庭領(lǐng)域,一夜情、婚外戀、傍大款、當(dāng)二奶等道德“滑坡”現(xiàn)象嚴(yán)重,不婚、裸婚、隱婚、閃婚等各種行為則不斷沖擊著社會大眾的接受范圍,處于變革時期的傳統(tǒng)婚姻價值觀同樣也面臨著壓力和考驗(yàn)。在職場中有這樣一群人：他們已婚,卻藏起婚戒不敢戴,總是一個人回家,也從不在辦公室打親密電話,更不會偕同自己的另一半在可能遇見熟人的地方兜轉(zhuǎn)……他們所做的一切,都是為了讓周圍的人相信：“我是單身”——他們,就是所謂的“隱婚族”。這一類人前腳雖然邁進(jìn)了婚姻的殿堂,后腳卻仍留戀在單身生活里。本文將在國內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,針對職場隱婚這一行為進(jìn)行深入地探討和研究。 全文共分為五個部分。第一部分簡單介紹了理性選擇理論的產(chǎn)生背景及其發(fā)展；第二部分通過個案訪談與問卷調(diào)查對職場隱婚行為進(jìn)行實(shí)證研究；第三部分通過分析發(fā)現(xiàn)職場隱婚過程中存在的主要問題有：無法進(jìn)入婚姻狀態(tài)、人際關(guān)系界限模糊、家庭和社會責(zé)任感缺失、勞動爭議及法律糾紛等；第四部分剖析職場隱婚的社會學(xué)成因,認(rèn)為職場隱婚是基于社會開放包容環(huán)境下、職場就業(yè)差別待遇下、多元價值文化影響下、紛雜經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使下所做出的理性選擇行為；第五部分在對職場隱婚過程中存在的問題以及其社會學(xué)成因進(jìn)行綜合研究分析的基礎(chǔ)上,從接受倫理道德的約束、引導(dǎo)就業(yè)雇傭制度的規(guī)范化、注重婚戀媒介資源的整合優(yōu)化、遵守法律法規(guī)的指導(dǎo)四個方面提出了如何規(guī)避職場隱婚的潛在危機(jī)與風(fēng)險的策略。
【關(guān)鍵詞】：理性選擇 職場 隱婚 行為
【學(xué)位授予單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C913.1
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 緒論6-7
• 一、理論背景與文獻(xiàn)研究7-11
• (一) 理論背景7-9
• (二) 文獻(xiàn)研究9-11
• 二、職場隱婚行為的實(shí)證研究11-23
• (一) 研究假設(shè)11
• (二) 樣本及實(shí)證方法的說明11-12
• (三) 個案訪談與問卷調(diào)查12-13
• (四) 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果13-23
• 三、職場隱婚過程中存在的問題23-27
• (一) 無法進(jìn)入婚姻狀態(tài)23
• (二) 人際關(guān)系界限模糊23-24
• (三) 家庭和社會責(zé)任感缺失24
• (四) 勞動爭議及法律糾紛24-27
• 四、職場隱婚的社會學(xué)成因分析27-31
• (一) 社會開放包容環(huán)境下所做出的理性選擇27-28
• (二) 職場就業(yè)差別待遇下所做出的理性選擇28-29
• (三) 多元價值文化影響下所做出的理性選擇29-30
• (四) 紛雜經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使下所做出的理性選擇30-31
• 五、如何規(guī)避職場隱婚的潛在危機(jī)與風(fēng)險31-38
• (一) 接受倫理道德的約束31-33
• (二) 引導(dǎo)就業(yè)雇傭制度的規(guī)范化33-34
• (三) 注重婚戀媒介資源的整合優(yōu)化34-35
• (四) 遵守法律法規(guī)的指導(dǎo)35-38
• 結(jié)論38-39
• 致謝39-40
• 參考文獻(xiàn)40-42
• 附錄42-54
• 作者簡介54
• 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果54-55

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：531609