文章以父母勞動關系和兒童留守為視角,基于廣東省佛山市和諧勞動關系調(diào)研數(shù)據(jù),從勞動合同、薪酬福利、勞動保護和員工發(fā)展四個方面采用Logit模型實證研究父母勞動關系對兒童留守的影響。研究發(fā)現(xiàn),父親月收入越高,越容易將孩子帶在身邊,而母親擁有相對獨立的住房,越容易將孩子帶在身邊;企業(yè)的安全感和歸屬感對男性而言,可以降低兒童留守概率;相比省內(nèi)務工人員,省外務工人員的勞動關系對兒童留守的概率的影響更顯著且更大;如果父母一方是工會會員,也可以降低兒童留守概率。文章認為,可以嘗試基于企業(yè)勞動關系的視角解決兒童留守問題,政府出臺相關政策來支持企業(yè)和家庭以降低兒童留守概率。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻述評
3 理論分析
4 實證研究
    4.1 數(shù)據(jù)與變量
    4.2 模型估計分析
        4.2.1模型設定
    4.2. 總體回歸分析
    4.3 按照不同類別比較分析
    4.4 按照不同年齡段比較分析
    4.5 邊際效應分析
5 研究結(jié)論及政策涵義



本文編號：3935604