隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,職場競爭的日益激烈,過度勞動問題日益趨于普遍化和常態(tài)化,女性作為勞動力市場的重要參與者,在工作中同樣面臨著過度勞動問題。職場中的性別歧視、家庭和工作的多重角色以及個人較高的工作期待等多個層面的原因,使得女性勞動者承受較大的職業(yè)壓力。從當(dāng)前網(wǎng)上對“996”工作制的熱議來看,職場因素是促使勞動者過度勞動的重要因素,因此從具體的職場因素角度分析女性勞動者的過度勞動成因更加具有現(xiàn)實意義。本文通過文獻研究、問卷調(diào)查、跨學(xué)科研究等方法,對女性勞動者過度勞動的現(xiàn)狀和影響因素進行了詳細分析。首先,本文對現(xiàn)有的過度勞動和女性勞動者相關(guān)研究進行梳理,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的女性勞動者過度勞動研究文獻較少;其次,本文根據(jù)職場行為與疲勞狀況問卷調(diào)查數(shù)據(jù),對女性勞動者過度勞動的現(xiàn)狀、特征和職場影響因素進行分析,發(fā)現(xiàn)近七成女性勞動者處于過勞狀態(tài),不同生活滿意度、自覺健康狀況、每周運動時間、工作強度和負擔(dān)、工作環(huán)境和設(shè)施的女性勞動者過度勞動程度存在顯著差異。在職場因素中,工作量加班需要、工作重要性、加班文化對女性勞動者過度勞動程度具有顯著正向影響,工作興趣對女性勞動者過度勞動程度具有顯著負向影響。最后,本...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.4本文研究框架圖

圖1.4本文研究框架圖結(jié)論和建議

圖4.2女性勞動者注重養(yǎng)生情況

48圖4.2女性勞動者注重養(yǎng)生

本文編號：3907113