隨著時(shí)間的推移,新生代員工已經(jīng)成為企業(yè)的核心組成部分和中堅(jiān)力量,他們的工作的幸福與否會(huì)影響他們的工作效率,從而影響到企業(yè)績(jī)效。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,員工的工作幸福感對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著愈來(lái)愈重要的作用。本文通過(guò)對(duì)新生代員工工作幸福感的影響因素進(jìn)行深度剖析,然后據(jù)此提出了提升新生代員工工作幸福感的策略。

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【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)概念概述
    （一）新生代員工
    （二）員工工作幸福感
三、新生代員工工作幸福感的影響因素
    （一）員工的工作價(jià)值理念
    （二）員工的職業(yè)技能
    （三）員工的工作環(huán)境
四、新生代員工工作幸福感的提升策略
    （一）企業(yè)應(yīng)為員工制定合適的職業(yè)生涯規(guī)劃
    （二）企業(yè)應(yīng)注重對(duì)員工的職業(yè)培訓(xùn)
    （三）企業(yè)應(yīng)為員工設(shè)置合理的工作量
    （四）企業(yè)應(yīng)構(gòu)建優(yōu)良的企業(yè)文化
    （五）企業(yè)管理者應(yīng)創(chuàng)新企業(yè)的管理模式
五、結(jié)語(yǔ)



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