<正>新時(shí)代企業(yè)青年員工的成長(zhǎng)受到全球化和網(wǎng)絡(luò)化的影響,希望在工作中能有良好的薪酬和福利,強(qiáng)調(diào)工作-生活的平衡和職業(yè)的發(fā)展,具有注重個(gè)人和組織的發(fā)展、重視職業(yè)規(guī)劃、流動(dòng)性強(qiáng)等特征。如何對(duì)新時(shí)代的青年員工進(jìn)行有效的管理和激勵(lì),也成為企業(yè)管理者們面臨的重大挑戰(zhàn)。重視并不斷改善職業(yè)生涯管理對(duì)組織的發(fā)展非常重要,可以提高組織的凝聚力,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性等。

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【文章目錄】：
職業(yè)生涯管理
    職業(yè)生涯管理的概念
    職業(yè)生涯管理的意義
工作-生活平衡政策
    工作-生活平衡的概念
    工作-生活平衡的研究意義
組織中的工作-生活平衡政策
    彈性工作政策
    員工互助計(jì)劃
    工作分享制



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