勞動力結(jié)構(gòu)的巨大變化,越來越多的女性步入職場,雙職工數(shù)量逐年增加。工作與家庭成為雙職工生活中最重要的兩個領(lǐng)域,兩者的關(guān)系密切,邊界日益模糊,工作家庭平衡問題成為雙職工們面臨的巨大挑戰(zhàn),對其幸福感、婚姻滿意度等會產(chǎn)生嚴重影響。因此,研究以工作家庭邊界理論作為理論基礎(chǔ),通過文獻法、訪談法和問卷調(diào)查法一共對1007名雙職工工作家庭平衡進行了調(diào)查,編制了工作家庭平衡問卷,探討了雙職工工作家庭平衡的現(xiàn)狀和特點及其與心理資本、婚姻滿意度的關(guān)系。研究結(jié)果顯示:（1）工作家庭平衡問卷屬于三維結(jié)構(gòu),分別為時間管理、情感溢出和角色轉(zhuǎn)換。工作家庭平衡問卷總體及其各分維度的內(nèi)部一致性α系數(shù)在0.80-0.90之間,合成信度在0.81-0.90之間,重測信度在0.52-0.60之間。工作家庭平衡問卷總分與三個維度之間的相關(guān)在0.75-0.84之間,且三個維度內(nèi)部的相關(guān)在0.39-0.53之間。工作家庭平衡與工作家庭沖突呈顯著的負相關(guān),工作家庭平衡與工作滿意度呈顯著的正相關(guān),工作家庭平衡與和Grzywacz和Carlson編制的工作家庭平衡量表也呈顯著的正相關(guān)。（2）雙職工工作家庭平衡處于中等偏上水平;雙職工工作... 

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 研究背景
2 文獻綜述
    2.1 工作家庭平衡的概念
    2.2 工作家庭平衡的理論
    2.3 工作家庭平衡的測量工具
    2.4 工作家庭平衡前因變量和結(jié)果變量研究
3 問題提出及研究設(shè)計
    3.1 問題提出
    3.2 研究設(shè)計
        3.2.1 研究目的
        3.2.2 研究思路
        3.2.3 研究對象
        3.2.4 研究方法
        3.2.5 研究方案
4 雙職工工作家庭平衡問卷編制
    4.1 研究目的
    4.2 工作家庭平衡內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的確定
        4.2.1 具體流程
        4.2.2 訪談
        4.2.3 問卷條目的形成
    4.3 工作家庭平衡問卷的預測
        4.3.1 被試
        4.3.2 工具
        4.3.3 數(shù)據(jù)分析
        4.3.4 預測結(jié)果
    4.4 工作家庭平衡問卷的信效度檢驗
        4.4.1 被試
        4.4.2 研究工具
        4.4.3 研究過程
        4.4.4 統(tǒng)計分析
        4.4.5 結(jié)果
5 雙職工工作家庭平衡的現(xiàn)狀和特點分析
    5.1 研究目的
    5.2 研究假設(shè)
    5.3 研究方法
        5.3.1 被試
        5.3.2 研究工具
        5.3.3 研究過程
        5.3.4 統(tǒng)計分析
    5.4 結(jié)果
        5.4.1 雙職工工作家庭平衡的總體狀況
        5.4.2 不同性別雙職工工作家庭平衡的差異分析
        5.4.3 不同年齡雙職工工作家庭平衡的差異
        5.4.4 不同受教育程度雙職工工作家庭平衡的差異
        5.4.5 不同職業(yè)雙職工工作家庭平衡的差異
        5.4.6 不同每天工作時長雙職工工作家庭平衡的差異
        5.4.7 不同孩子數(shù)量雙職工工作家庭平衡的差異
6 雙職工工作家庭平衡與心理資本、婚姻滿意度的關(guān)系研究
    6.1 研究目的
    6.2 研究假設(shè)
    6.3 研究方法
        6.3.1 被試
        6.3.2 研究工具
        6.3.3 研究過程
        6.3.4 統(tǒng)計分析
    6.4 結(jié)果
        6.4.1 共同方法偏差檢驗
        6.4.2 相關(guān)分析
        6.4.3 心理資本、工作家庭平衡與婚姻滿意度的關(guān)系
7 討論
    7.1 雙職工工作家庭平衡的結(jié)構(gòu)和問卷編制
    7.2 雙職工員工工作家庭平衡的現(xiàn)狀及其特點
        7.2.1 雙職工工作家庭平衡的總體狀況
        7.2.2 雙職工工作家庭平衡在性別上的差異
        7.2.3 雙職工工作家庭平衡在年齡上的差異
        7.2.4 雙職工工作家庭平衡在受教育程度上的差異
        7.2.5 雙職工工作家庭平衡在職業(yè)上的差異
        7.2.6 雙職工工作家庭平衡在每天工作時長上的差異
        7.2.7 雙職工工作家庭平衡在孩子數(shù)量上的差異
    7.3 雙職工工作家庭平衡與心理資本、婚姻滿意度的關(guān)系
    7.4 研究的理論貢獻及現(xiàn)實貢獻
        7.4.1 研究的理論貢獻
        7.4.2 研究的現(xiàn)實貢獻
8 研究不足與展望
9 結(jié)論
10 建議
    10.1 對組織管理者的建議
    10.2 對雙職工的建議
參考文獻
附錄
    第一部分 訪談提綱
    第二部分 研究使用的調(diào)查問卷
致謝
發(fā)表論文及參與課題情況
    1 發(fā)表論文
    2 參與課題情況


【參考文獻】：
期刊論文
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[9]心理資本對農(nóng)村幼兒教師工作投入的影響:情緒調(diào)節(jié)自我效能感的中介作用[J]. 劉錦濤,周愛保.  中國臨床心理學雜志. 2016(06)
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博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡及其對績效影響機制研究[D]. 黃逸群.浙江大學 2007

碩士論文
[1]職業(yè)女性工作家庭平衡與主觀幸福感的關(guān)系研究[D]. 肖丹.西南財經(jīng)大學 2012



本文編號：3689143