隨著我國社會轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn),社會工作在改善民生和社會治理中的作用日益凸顯,人們對社會工作的需求大幅度增加。但是從供給方看,社會工作人才流失問題卻非常嚴(yán)重,尤其是男性社工流失率居高不下,導(dǎo)致社會工作行業(yè)性別結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。為促進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍快速發(fā)展,更好地滿足人們對社會工作的需求,在政府高度重視社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的前提下,更要解決好男性社工流失問題,加大對男性社工的吸引力度,增強(qiáng)男性社工的職業(yè)穩(wěn)定性,吸納更多的男性從事社會工作,促進(jìn)社會工作行業(yè)的健康發(fā)展。本研究針對男性社工流失問題,運(yùn)用問卷調(diào)查法和訪談法,以石家莊市民辦社工機(jī)構(gòu)社工以及石家莊市六家重點(diǎn)民辦社工機(jī)構(gòu)為研究對象,問卷調(diào)查156人,訪談16人,訪談對象包括在職社工、流失男性社工、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和社工協(xié)會負(fù)責(zé)人。本研究通過對調(diào)查資料的深入分析,得出了男性社工職業(yè)穩(wěn)定性差、流失問題較為嚴(yán)重的觀點(diǎn),歸納出了流失男性社工的主要特征:年齡在24歲至27歲者流失居多、本科學(xué)歷者流失較多、未婚者流失較多、本市戶籍者流失較多和無職業(yè)水平資格證者更容易流失等;分析了社會工作職業(yè)化發(fā)展落后、社會認(rèn)可度低、傳統(tǒng)性別分工觀念強(qiáng)、機(jī)構(gòu)管理方式不成熟、社... 

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 我國社會工作人才隊(duì)伍缺口較大
        1.1.2 我國民辦社工機(jī)構(gòu)社工流失問題嚴(yán)重
        1.1.3 我國男性社工數(shù)量極其緊缺
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 簡要述評
    1.4 概念界定和理論基礎(chǔ)
        1.4.1 概念界定
        1.4.2 理論基礎(chǔ)
    1.5 研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 石家莊市民辦社工機(jī)構(gòu)男性社工整體狀況及流失問題
    2.1 石家莊市民辦社工機(jī)構(gòu)男性社工整體狀況
        2.1.1 基本情況
        2.1.2 專業(yè)水平
        2.1.3 職業(yè)滿意度
        2.1.4 離職意愿
    2.2 石家莊市民辦社工機(jī)構(gòu)男性社工流失問題
        2.2.1 男性社工數(shù)量較少卻逐年減少
        2.2.2 男性社工流失率高于女性社工
    2.3 石家莊市民辦社工機(jī)構(gòu)流失男性社工基本特征
        2.3.1 年齡在24 歲至27 歲者流失居多
        2.3.2 本科學(xué)歷者流失較多
        2.3.3 未婚者流失較多
        2.3.4 本市戶籍者流失較多
        2.3.5 沒有職業(yè)水平資格證者更容易流失
        2.3.6 工作時間在一年以內(nèi)者流失較多
        2.3.7 一線崗位流失較多
第三章 石家莊市民辦社工機(jī)構(gòu)男性社工流失的影響因素
    3.1 個人因素
        3.1.1 心理預(yù)期偏差
        3.1.2 職業(yè)倦怠
        3.1.3 職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰
        3.1.4 專業(yè)能力不足
        3.1.5 家庭成員不理解
    3.2 機(jī)構(gòu)因素
        3.2.1 薪資待遇低
        3.2.2 專業(yè)支持少
        3.2.3 組織文化落后
    3.3 社會環(huán)境因素
        3.3.1 社會工作職業(yè)化發(fā)展緩慢
        3.3.2 傳統(tǒng)性別分工觀念深刻影響
        3.3.3 社會認(rèn)同度低
第四章 解決男性社工流失問題的對策建議
    4.1 增強(qiáng)男性社工的職業(yè)認(rèn)同感
        4.1.1 堅(jiān)定職業(yè)信念和信心
        4.1.2 注重職業(yè)形象
        4.1.3 消除職業(yè)性別刻板印象
    4.2 優(yōu)化機(jī)構(gòu)管理方式
        4.2.1 設(shè)立與績效掛鉤的薪酬管理制度
        4.2.2 推行激發(fā)男性社工積極性的晉升制度
        4.2.3 提供充分的專業(yè)支持
        4.2.4 挖掘和發(fā)揮男性社工的職業(yè)優(yōu)勢和潛力
    4.3 完善行業(yè)發(fā)展環(huán)境
        4.3.1 加大政府資金投入
        4.3.2 加強(qiáng)社會工作制度建設(shè)
        4.3.3 提高社會公眾對社會工作認(rèn)知度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)中的人才問題分析:流失還是流動?——以廣東省佛山地區(qū)為例[J]. 傅芳萍.  湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2019(15)
[2]理性選擇理論視域下社會工作人才流失成因分析——以鄭州市為例[J]. 阮夢佳.  太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2018(08)
[3]如何處理社會工作者的職業(yè)倦怠[J]. 孟亞男,周歡.  中國社會工作. 2018(24)
[4]民辦社工機(jī)構(gòu)發(fā)展研究文獻(xiàn)綜述（2013-2017）[J]. 楊揚(yáng).  黑河學(xué)刊. 2018(04)
[5]校-政-機(jī)構(gòu)合作背景下社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J]. 劉媛媛,李樹文.  教育現(xiàn)代化. 2018(20)
[6]社會性別視角下社會工作者職業(yè)倦怠狀況研究[J]. 徐莎莎.  社會工作. 2018(02)
[7]論當(dāng)前我國專業(yè)社會工作的制度建設(shè)[J]. 關(guān)信平.  國家行政學(xué)院學(xué)報. 2017(05)
[8]關(guān)于我國社會工作專業(yè)人才流失現(xiàn)象的反思[J]. 韓璐.  開封教育學(xué)院學(xué)報. 2017(06)
[9]社會工作專業(yè)碩士畢業(yè)生的職業(yè)選擇——以A大學(xué)201X級為例[J]. 劉柳,季葉青.  社會工作與管理. 2016(04)
[10]社會工作場域中的性別隔離[J]. 王文卿.  社會工作. 2016(03)

碩士論文
[1]BL公司員工流失分析及對策研究[D]. 王勝華.西安電子科技大學(xué) 2019
[2]民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀與困境研究[D]. 徐止芳.山東大學(xué) 2018
[3]社工機(jī)構(gòu)對社工人才的需求研究[D]. 程晗.安徽大學(xué) 2018
[4]民辦社工機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)研究：基于員工留存率的考察[D]. 王少美.安徽大學(xué) 2018
[5]民辦社工機(jī)構(gòu)人力資源管理策略研究[D]. 李萌.安徽大學(xué) 2018
[6]社會工作者職業(yè)生涯發(fā)展影響因素研究[D]. 洪徐平.華南理工大學(xué) 2017
[7]男性社會工作者自我職業(yè)認(rèn)同研究[D]. 楊川渝.西華大學(xué) 2017
[8]我國政府推進(jìn)社會工作專業(yè)人才發(fā)展的策略研究[D]. 付鈺平.武漢科技大學(xué) 2016
[9]深圳市社會工作人才流失問題探究[D]. 邱旖旎.鄭州大學(xué) 2016
[10]社會工作人才需求困境及對策研究[D]. 何菲.重慶大學(xué) 2016



本文編號：3667659