改革開放40年,廣大科技工作者為科技事業(yè)兢兢業(yè)業(yè),奉獻青春和熱血,做出了巨大貢獻,取得輝煌業(yè)績。但是,通過對重慶市調研發(fā)現,存在科技人才整體待遇不高,科研激勵政策兌現難,企業(yè)科技人才少,科技經費緊張等問題,政府需要從財政稅收等方面加大支持力度,以推動科技人才發(fā)揮聰明才智,潛心鉆研,為我國科技事業(yè)勇攀高峰。 

【文章來源】：黨政干部學刊. 2019,(01)

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
一、科技人才的狀況
    (一) 政治素質較好, 精神面貌總體呈現出積極向上的狀態(tài)
    (二) 積極從事科研工作
    (三) 高學歷科技人才成為科研主力
    (四) 科技人才年齡結構比較合理, 中青年已挑大梁
    (五) 科技人才發(fā)表的學術論文質量較高
二、科技人才管理存在的問題
    (一) 科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、學術氛圍等政策不完善
    (二) 青年科技人才的職業(yè)壓力較大, 職業(yè)忠誠危機問題突出
    (三) 企業(yè)科技人才群體作為“產學研合作”的主體, 對工作的滿意度較低
    (四) 科技界存在學術不端行為和學風浮躁情緒
    (五) 高層次領軍科技人才缺乏
    (六) 青年科技人才成長空間小, 社會認同低
三、加強科技人才管理的對策
    (一) 建立完善的科研管理體制
    (二) 加大企業(yè)科技人才培養(yǎng)力度
    (三) 加強科技人才培訓工作
    (四) 完善青年科技人才培養(yǎng)制度
    (五) 加強職業(yè)道德建設


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于推動我市科技創(chuàng)新“塔尖”“塔基”人才發(fā)展的幾點建議[J]. 雷陽星,梁玲.  科學咨詢（科技·管理）. 2021(04)



本文編號：3621754