南稻北麥、家庭分工與女性社會地位
發(fā)布時間:2021-11-21 06:21
"南稻北麥"的種植差異決定了傳統(tǒng)中國南北方不同的家庭分工模式與女性社會地位。南方精耕細作的水稻種植發(fā)揮女性在農業(yè)生產過程中的比較優(yōu)勢,促進水稻區(qū)女性的勞動參與,并進一步提高女性的家庭和社會地位。與之相對應,北方小麥種植對體力的更高要求,提高了男性的比較優(yōu)勢。北方女性在農業(yè)種植中的較低參與和對家庭的更多投入,進而形成"男主外、女主內"的家庭分工模式。本文利用CFPS等微觀數(shù)據(jù)庫的研究表明,相對小麥區(qū),水稻區(qū)女性承擔更少的家務,擁有更高的家庭決策地位和外部勞動參與率。本文的研究為理解女性社會地位的區(qū)域差異提供了新視角。
【文章來源】:世界經(jīng)濟. 2020,43(07)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:23 頁
【部分圖文】:
水稻區(qū)、小麥區(qū)女性的家庭分工、家庭地位和勞動參與狀況
Gender_Culture p =θ 0 + ∑ Ρ=5000BC 2000BC θ 1 Crop p +θ 2 Controls p +ε p ?????? ??? (4)圖2是式(4)的可視化結果,用CFPS(2014)數(shù)據(jù)庫中對“至少生一個兒子”的贊同程度構造“重男輕女的程度”來衡量社會性別觀念Gender_CultureP。BC代表公元前,P代表被調查個體,控制變量與基準回歸模型一致。實線連接了所有估計系數(shù),虛線標出了估計系數(shù)的95%置信區(qū)間。具體而言,相較于公元前2000年至公元前1000年推廣種植水稻的地區(qū),推廣水稻時間越早的地區(qū)重男輕女的觀念越弱,女性社會地位越高,因為女性在水稻種植過程中能夠發(fā)揮自身的勞動比較優(yōu)勢,具備不可替代的經(jīng)濟價值,估計效應隨水稻移植時間的后推而逐次遞減。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]行業(yè)結構、性別歧視與性別工資差距[J]. 羅楚亮,滕陽川,李利英. 管理世界. 2019(08)
[2]財政激勵與消失的女性[J]. 梁若冰. 經(jīng)濟學(季刊). 2019(02)
[3]性別異質性與企業(yè)決策:文化視角下的對比研究[J]. 熊艾倫,王子娟,張勇,李宏毅. 管理世界. 2018(06)
[4]南稻北麥、協(xié)作與信任的經(jīng)驗研究[J]. 丁從明,周穎,梁甄橋. 經(jīng)濟學(季刊). 2018(02)
[5]傳統(tǒng)鄉(xiāng)村社會小農家庭女性的經(jīng)濟貢獻及其決定因素[J]. 李楠,李亞婧. 社會. 2017(04)
[6]宗族文化、男孩偏好與女性發(fā)展[J]. 張川川,馬光榮. 世界經(jīng)濟. 2017(03)
[7]清末奉天地區(qū)移民與農業(yè)近代化[J]. 范立君,肖光輝. 農業(yè)考古. 2014(06)
[8]企業(yè)人力資源開發(fā)中性別歧視的表現(xiàn)形式——基于內容分析的訪談研究[J]. 顏士梅,顏士之,張曼. 管理世界. 2008(11)
[9]非農就業(yè)、母親照料與兒童健康——來自中國鄉(xiāng)村的證據(jù)[J]. 劉靖. 經(jīng)濟研究. 2008(09)
[10]中國歷史上的三大經(jīng)濟帶及其變動[J]. 魯西奇. 廈門大學學報(哲學社會科學版). 2008(04)
本文編號:3508953
【文章來源】:世界經(jīng)濟. 2020,43(07)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:23 頁
【部分圖文】:
水稻區(qū)、小麥區(qū)女性的家庭分工、家庭地位和勞動參與狀況
Gender_Culture p =θ 0 + ∑ Ρ=5000BC 2000BC θ 1 Crop p +θ 2 Controls p +ε p ?????? ??? (4)圖2是式(4)的可視化結果,用CFPS(2014)數(shù)據(jù)庫中對“至少生一個兒子”的贊同程度構造“重男輕女的程度”來衡量社會性別觀念Gender_CultureP。BC代表公元前,P代表被調查個體,控制變量與基準回歸模型一致。實線連接了所有估計系數(shù),虛線標出了估計系數(shù)的95%置信區(qū)間。具體而言,相較于公元前2000年至公元前1000年推廣種植水稻的地區(qū),推廣水稻時間越早的地區(qū)重男輕女的觀念越弱,女性社會地位越高,因為女性在水稻種植過程中能夠發(fā)揮自身的勞動比較優(yōu)勢,具備不可替代的經(jīng)濟價值,估計效應隨水稻移植時間的后推而逐次遞減。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]行業(yè)結構、性別歧視與性別工資差距[J]. 羅楚亮,滕陽川,李利英. 管理世界. 2019(08)
[2]財政激勵與消失的女性[J]. 梁若冰. 經(jīng)濟學(季刊). 2019(02)
[3]性別異質性與企業(yè)決策:文化視角下的對比研究[J]. 熊艾倫,王子娟,張勇,李宏毅. 管理世界. 2018(06)
[4]南稻北麥、協(xié)作與信任的經(jīng)驗研究[J]. 丁從明,周穎,梁甄橋. 經(jīng)濟學(季刊). 2018(02)
[5]傳統(tǒng)鄉(xiāng)村社會小農家庭女性的經(jīng)濟貢獻及其決定因素[J]. 李楠,李亞婧. 社會. 2017(04)
[6]宗族文化、男孩偏好與女性發(fā)展[J]. 張川川,馬光榮. 世界經(jīng)濟. 2017(03)
[7]清末奉天地區(qū)移民與農業(yè)近代化[J]. 范立君,肖光輝. 農業(yè)考古. 2014(06)
[8]企業(yè)人力資源開發(fā)中性別歧視的表現(xiàn)形式——基于內容分析的訪談研究[J]. 顏士梅,顏士之,張曼. 管理世界. 2008(11)
[9]非農就業(yè)、母親照料與兒童健康——來自中國鄉(xiāng)村的證據(jù)[J]. 劉靖. 經(jīng)濟研究. 2008(09)
[10]中國歷史上的三大經(jīng)濟帶及其變動[J]. 魯西奇. 廈門大學學報(哲學社會科學版). 2008(04)
本文編號:3508953
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