本文基于CGSS2015年數(shù)據(jù),利用普通最小二乘回歸和分位數(shù)回歸方法,分析比較了均值水平和不同分位數(shù)水平上,我國勞動力市場中的性別工資差距及其主要影響因素。分析結果顯示:第一,我國城鎮(zhèn)勞動力市場中影響工資水平的因素主要有性別、受教育年限、工作經(jīng)驗以及健康狀況,且男性職工的工資水平顯著高于女性職工;第二,從分布特征來看,影響男性職工和女性職工的工資水平的因素較不一致,但最主要的因素還是受教育年限和工作經(jīng)驗;第三,各分位點下,女性職工的教育回報率高于男性,而男性職工的工作經(jīng)驗回報率卻高于女性。由此可知,人力資本的提升有助于工資水平的增長,工作經(jīng)驗的累積可能對工資的促進作用更大。 

【文章來源】：市場周刊. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

不同性別的工資分布


本文編號：3476946