本文基于外來務(wù)工人員城市融入的空間狀況,從空間區(qū)隔視角下探究外來務(wù)工人員空間融入的現(xiàn)狀,呈現(xiàn)外來務(wù)工人員在城市的交往空間及精神空間的區(qū)隔現(xiàn)象,通過社會(huì)工作服務(wù)來協(xié)助外來務(wù)工人員進(jìn)行空間融入,幫助其更好地融入城市,平等持續(xù)地參與城市中的社會(huì)互動(dòng)。并對(duì)社會(huì)工作服務(wù)介入進(jìn)行總結(jié),提出社會(huì)工作介入空間區(qū)隔的服務(wù)模式。本文在空間區(qū)隔的視角下,根據(jù)扎根理論原則對(duì)居住在城中村及工廠宿舍的外來務(wù)工人員進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談,了解其空間區(qū)隔的現(xiàn)狀,從交往空間及精神空間的角度總結(jié)外來務(wù)工人員空間區(qū)隔的類型及特點(diǎn)。研究發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員面臨空間區(qū)隔的融入困境,主要表現(xiàn)為公共活動(dòng)空間不足、社區(qū)精神空間匱乏以及社會(huì)交往空間狹窄。聚焦外來務(wù)工人員的空間區(qū)隔困境,筆者運(yùn)用社會(huì)工作服務(wù)來幫助外來務(wù)工人員融入城市。一是營(yíng)造社區(qū)公共空間,通過社會(huì)工作者對(duì)現(xiàn)有社區(qū)空間的資源整合,向外來務(wù)工人員提供社區(qū)便民服務(wù),促進(jìn)社區(qū)內(nèi)部公共空間的拓展。二是豐富社區(qū)精神空間,運(yùn)用小組工作協(xié)助外來務(wù)工人員增加對(duì)勞動(dòng)權(quán)益資訊的了解,豐富其精神娛樂內(nèi)容及現(xiàn)代觀念認(rèn)識(shí)。三是拓展社會(huì)交往空間,通過工余營(yíng)造項(xiàng)目、園區(qū)志愿服務(wù)平臺(tái)營(yíng)造以及社區(qū)融入項(xiàng)目為外來務(wù)工... 

【文章來源】：廣州大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

外來務(wù)工人員活動(dòng)空間區(qū)隔特征

圖 3-2 外來務(wù)工人員的精神空間融入困難社區(qū)精神空間匱乏的其中一個(gè)表現(xiàn)是精神娛樂內(nèi)容較少。從訪談材析中呈現(xiàn)出缺少興趣愛好以及娛樂內(nèi)容單調(diào)、形式單一的融入困難（如1）。一方面，外來務(wù)工人員生活在工業(yè)園區(qū)或城中村，周圍的公共娛樂

外來務(wù)工人員在社會(huì)交往空間上比較狹窄（如圖3-3、表 3-3）。主要有交往空間狹窄、交往內(nèi)容單調(diào)兩大特征�！皷|莞的朋友圈較窄”、“交完圈子局限在工作關(guān)系上”、“社會(huì)活動(dòng)空間狹窄”導(dǎo)致交往空間狹窄。“交往內(nèi)容局限在工作內(nèi)容”、“工廠時(shí)間長(zhǎng)而娛樂時(shí)間不足”導(dǎo)致交往內(nèi)容單調(diào)。圖 3-3 外來務(wù)工人員的交往空間融入困難其一，筆者所接觸的外來務(wù)工人員通常的工作時(shí)間達(dá)到一周六天的強(qiáng)度，因?yàn)楣S訂單比較多的原因，員工在工作日晚上都要進(jìn)


本文編號(hào)：3433750