2018年3月,中共中央印發(fā)《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》明確提出公安邊防單位改制。同年12月25日,公安現(xiàn)役單位官兵集體退出現(xiàn)役,不再列武警單位序列,現(xiàn)役編制全部轉(zhuǎn)為人民警察編制。沿海邊防支隊(duì)劃歸地方公安,沿邊地區(qū)的邊防支隊(duì)和邊防檢查劃歸成立的移民機(jī)構(gòu)。本文中邊防移民警察主要是指邊防一線擔(dān)負(fù)邊防管理和出入境管理的移民警察。邊防移民警察職業(yè)吸引力研究是公安管理工作的基礎(chǔ),也是公安政治工作的基本要求。提升邊防移民警察職業(yè)的吸引力,對(duì)于吸收保留高素質(zhì)的人才是移民部門(mén)一個(gè)戰(zhàn)略性的工程,提高邊防移民警察的凝聚力和戰(zhàn)斗力都具有重要的意義。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(10)

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【文章目錄】：
影響提升吸引力的原因
    ●社會(huì)對(duì)職業(yè)的評(píng)價(jià)發(fā)生變化
    ●薪酬福利待遇有待細(xì)化提高
    ●各級(jí)單位忽視人員職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
提升邊防移民警察職業(yè)吸引力的建議
    ●加強(qiáng)改善社會(huì)環(huán)境影響
    ●充分發(fā)揮各級(jí)單位組織作用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]提高邊防部隊(duì)遂行多樣化任務(wù)能力淺析[J]. 陳芝江.  國(guó)防. 2011(08)



本文編號(hào)：3422852