本文關鍵詞：基于EQC框架的無邊界職業(yè)成長機理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：知識經濟的到來伴隨著信息技術的高速發(fā)展以及社會環(huán)境的巨大變化,使得職業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)動態(tài)、復雜和不確定性。職業(yè)發(fā)展開放情境下,傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展模式已不再適應環(huán)境的變化,無邊界職業(yè)生涯正成為職業(yè)發(fā)展的新模式,職業(yè)者面臨職業(yè)生涯選擇與發(fā)展的多重決策困境�，F(xiàn)有研究主要針對無邊界職業(yè)生涯的基本屬性,影響因素和管理策略進行了探索,但是關于無邊界職業(yè)成長的內在機理,仍然是一個有待進一步揭示的新命題。無邊界職業(yè)成長的驅動因素具有何種內在結構?這些維度是如何影響無邊界職業(yè)成長的?鑒于此,本研究整合職業(yè)期望、職業(yè)勝任力以及職業(yè)倫理方面的理論成果,并在無邊界職業(yè)情境下進行拓展,構建無邊界職業(yè)成長EQC框架,并通過實證數(shù)據(jù)的收集和分析進行檢驗。 在綜述分析無邊界職業(yè)生涯和無邊界職業(yè)成長的研究現(xiàn)狀,以及無邊界職業(yè)期望、職業(yè)勝任力和職業(yè)品行的相關理論研究的基礎上,提出影響無邊界職業(yè)成長的相關假設。進而構建EQC框架,探索無邊界職業(yè)成長影響因素的內在結構以及機理。隨后,借鑒相關研究理論開展問卷設計,形成大樣本調查問卷。 本文的實證研究主要通過問卷調查的方式,以杭州及周邊地區(qū)企業(yè)的員工對調查對象,剔除未填寫完整和明顯不合格的問卷后,最終形成239份有效問卷。主要運用SPSS軟件進行分析,對所提假設進行實證檢驗。研究結果發(fā)現(xiàn)：1、人口統(tǒng)計學變量對職業(yè)成長的影響有所差異,具體表現(xiàn)為：性別和婚否對職業(yè)成長有影響；年齡、受教育程度和工作年限對職業(yè)成長沒有顯著影響。2、無邊界職業(yè)期望對職業(yè)成長有顯著正向影響。3、無邊界職業(yè)勝任力對無邊界職業(yè)成長具有顯著的正向影響,并且在無邊界職業(yè)期望與無邊界職業(yè)成長的關系中起部分中介作用。4、無邊界職業(yè)品行對無邊界職業(yè)成長具有顯著的正向影響,在無邊界職業(yè)期望與無邊界職業(yè)成長的關系中起部分中介作用。最后,本研究對上述研究結果進行了討論和分析其形成的原因,探討了本研究的現(xiàn)實管理意義,以及本研究的不足和未來的研究方向。
【關鍵詞】：無邊界職業(yè)生涯 EQC框架 無邊界職業(yè)成長
【學位授予單位】：浙江工商大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C913.2
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1.緒論9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 實踐意義10-11
• 1.3 本研究的創(chuàng)新點11
• 1.4 論文框架及研究方法11-13
• 2.文獻綜述與理論發(fā)展13-31
• 2.1 無邊界職業(yè)生涯的文獻綜述13-16
• 2.1.1 無邊界職業(yè)生涯的概念13-14
• 2.1.2 無邊界職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯14-16
• 2.1.3 無邊界職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯16
• 2.2 無邊界職業(yè)期望的文獻綜述16-21
• 2.2.1 無邊界職業(yè)生涯的測量17-20
• 2.2.2 成就動機20-21
• 2.3 職業(yè)勝任力21-25
• 2.3.1 勝任力21-22
• 2.3.2 職業(yè)勝任力22-25
• 2.4 職業(yè)品行25-27
• 2.4.1 職業(yè)品行的主要內容25-27
• 2.5 職業(yè)成長27-31
• 2.5.1 職業(yè)成長的影響因素27-28
• 2.5.2 職業(yè)成長的相關研究28
• 2.5.3 職業(yè)成長的測量28-31
• 3. EQC框架與假設提出31-37
• 3.1 EQC框架與概念界定31-33
• 3.1.1 無邊界職業(yè)期望(E)的概念界定與維度構建31-32
• 3.1.2 職業(yè)品行(Q)的概念界定與維度構建32
• 3.1.3 勝任力(C)的概念界定與維度構建32
• 3.1.4 職業(yè)成長的結構維度32-33
• 3.2 假設提出33-35
• 3.2.1 控制變量與職業(yè)成長的關系與假設33
• 3.2.2 無邊界職業(yè)期望與職業(yè)成長的關系與假設33-34
• 3.2.3 職業(yè)勝任力與職業(yè)成長的關系與假設34-35
• 3.2.4 職業(yè)品行與職業(yè)成長的關系與假設35
• 3.2.5 職業(yè)勝任力和職業(yè)品行的中介作用35
• 3.3 模型構建35-37
• 4.調查問卷編制與數(shù)據(jù)分析方法37-41
• 4.1 問卷的設計37
• 4.2 變量的定義和測量37-41
• 4.2.1 無邊界職業(yè)期望的定義和測量37-38
• 4.2.2 職業(yè)勝任力的定義和測量38-39
• 4.2.3 職業(yè)品行的定義和測量39-40
• 4.2.4 職業(yè)成長的定義和測量40-41
• 5.問卷的統(tǒng)計與分析41-67
• 5.1 數(shù)據(jù)收集41
• 5.2 樣本描述性統(tǒng)計分析41-44
• 5.2.1 樣本基本情況描述41-42
• 5.2.2 變量描述性統(tǒng)計分析42-44
• 5.3 信度分析44-46
• 5.4 效度分析46-51
• 5.4.1 探索性因子分析46-50
• 5.4.2 驗證性因子分析50-51
• 5.5 方差分析51-56
• 5.5.1 獨立樣本T檢驗51-52
• 5.5.2 單因素方差分析52-56
• 5.6 相關分析和回歸分析56-62
• 5.6.1 無邊界職業(yè)期望與職業(yè)成長關系的研究56-58
• 5.6.2 職業(yè)勝任力與職業(yè)成長關系的研究58-61
• 5.6.3 職業(yè)品行與職業(yè)成長關系的研究61-62
• 5.7 中介變量的驗證62-64
• 5.8 假設檢驗結果總結64-67
• 6.研究結論與展望67-75
• 6.1 研究假設驗證67-71
• 6.1.1 人口統(tǒng)計變量對職業(yè)成長的影響67-68
• 6.1.2 無邊界職業(yè)期望對職業(yè)成長的影響68-69
• 6.1.3 職業(yè)勝任力對職業(yè)成長的影響69-70
• 6.1.4 職業(yè)品行對職業(yè)成長的影響70
• 6.1.5 職業(yè)勝任力和職業(yè)品行的中介作用70-71
• 6.2 本研究的實踐啟示71-72
• 6.2.1 對企業(yè)的啟示71-72
• 6.2.2 對員工的啟示72
• 6.3 研究局限和未來展望72-75
• 6.3.1 研究局限72-73
• 6.3.2 研究展望73-75
• 參考文獻75-83
• 附錄：調查問卷83-87
• 致謝87-89

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 牛爽;郭文臣;;無邊界職業(yè)生涯時代職業(yè)適應能力與職業(yè)成功關系探析[J];大連理工大學學報(社會科學版);2009年01期

2 翁清雄;胡蓓;;員工職業(yè)成長的結構及其對離職傾向的影響[J];工業(yè)工程與管理;2009年01期

3 劉華芹;黃茜;古繼寶;;無邊界職業(yè)生涯時代員工心理因素對職業(yè)成功的影響——自我職業(yè)生涯管理的中介作用[J];大連理工大學學報(社會科學版);2013年01期

4 余琛;;知識型人才的職業(yè)勝任力及其與職業(yè)成功之間的關系[J];中國人才;2012年08期

5 龍立榮,方俐洛,凌文輇;組織職業(yè)生涯管理及效果的實證研究[J];管理科學學報;2002年04期

6 翁清雄;席酉民;;動態(tài)職業(yè)環(huán)境下職業(yè)成長與組織承諾的關系[J];管理科學學報;2011年03期

7 鄧子鵑;張小兵;;個體無邊界職業(yè)生涯成功的對策[J];經濟導刊;2009年11期

8 劉寧;張正堂;;無邊界職業(yè)生涯時代職業(yè)成功的評價標準[J];經濟管理;2006年09期

9 郭志剛;;基于就業(yè)能力的無邊界職業(yè)生涯平衡[J];經濟管理;2007年19期

10 喻劍利;曲波;;物理和心理流動雙維度的無邊界職業(yè)生涯管理[J];經濟管理;2009年04期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 翁清雄;職業(yè)成長對員工承諾與離職的作用機理研究[D];華中科技大學;2009年

  本文關鍵詞：基于EQC框架的無邊界職業(yè)成長機理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：340960