上級對下級巧妙施壓,需要借用杠桿原理,做到點到即止,使下級有所觸動;精準敲打,使下級主動加壓;關(guān)聯(lián)利益,使下級得到警示;以點帶面,使下級激發(fā)動力。要借力整體實力中的短板、潛在危機中的淘汰、職場發(fā)展中的競爭、優(yōu)勢維系中的取代,設(shè)置有效"壓力點"。在此基礎(chǔ)上,要借競爭外力敲打惰性,借職位發(fā)展刺激欲望,借真實錯誤警示能力,借后起之秀促動創(chuàng)新,撬動下級創(chuàng)新發(fā)展欲望。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(23)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、杠桿原理下上級對下巧妙施壓的關(guān)鍵
    1. 點到即止，使下級有所觸動。
    2. 精準敲打，使下級主動加壓。
    3. 關(guān)聯(lián)利益，使下級得到警示。
    4. 以點帶面，使下級激發(fā)動力。
二、“壓力點”的定位與發(fā)掘
    1. 整體實力中的短板。
    2. 潛在危機中的淘汰。
    3. 職場發(fā)展中的競爭。
    4. 優(yōu)勢維系中的取代。
三、壓力傳導(dǎo)過程中“杠桿”的巧妙設(shè)置
    1. 借競爭外力敲打惰性。
    2. 借職位發(fā)展刺激欲望。
    3. 借真實錯誤警示能力。
    4. 借后起之秀促動創(chuàng)新。



本文編號：3322798