本研究基于CGSS2015的數(shù)據(jù),采用OLS模型,對兩性工作家庭沖突不同方向上的強度及生成因素進行了性別差異分析。研究發(fā)現(xiàn),女性工作干擾家庭的強度及家庭干擾工作的強度均顯著高于男性。兩性的工作家庭沖突強度除了共同受到工作安排彈性程度的影響外,也存在著差異:由于傳統(tǒng)社會性別分工觀念的深刻影響,女性背負著沉重的家庭責任,在沒有充分的社會支持的情況下,其自身的職業(yè)追求將為其帶來工作家庭的劇烈沖突與矛盾;而男性則會因子女數(shù)量的增加而承受遞增的經(jīng)濟壓力與工作壓力,造成工作干擾家庭的強度增加�；诖�,研究提出了包括社會層面、組織層面、政策層面的對策建議。 

【文章來源】：中國人事科學. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、文獻綜述與研究假設(shè)
    （一）工作家庭沖突強度的性別差異研究
    （二）工作因素對工作家庭沖突的影響及性別差異研究
        1. 工作自主權(quán)、工作安排的彈性程度
        2. 工作期望度
    （三）家庭因素對工作家庭沖突的影響及性別差異研究
        1. 子女數(shù)量及年齡
        2. 家庭性別分工意識與觀念
        3. 夫妻雙方的工作時間配比
三、研究方法
    （一）數(shù)據(jù)來源與樣本特征
    （二）核心變量及操作化
        1. 因變量
        2. 自變量：工作因素
        3. 自變量:家庭因素
四、研究結(jié)果與分析
    （一）工作家庭沖突強度的性別差異
    （二）工作家庭沖突的生成因素及其性別差異分析
        1. 工作干擾家庭的生成因素及其性別差異分析
        2. 家庭干擾工作的生成因素及其性別差異分析
五、結(jié)論與政策啟示
    （一）結(jié)論與討論
    （二）政策啟示



本文編號：3322696