目的基于計劃行為理論、社會交換理論,考察前瞻性人格對職業(yè)成功的直接和間接影響機理。方法通過對578份企業(yè)員工進行問卷調(diào)查,并采用AMOS、Process工具對樣本數(shù)據(jù)進行共同方法偏差檢驗、主效應(yīng)分析、中介效應(yīng)分析來驗證假設(shè)。結(jié)果前瞻性人格能通過工作形塑與組織內(nèi)員工導(dǎo)航行為對職業(yè)成功產(chǎn)生積極影響,且該中介作用包含了3條路徑——工作形塑的中介作用、組織內(nèi)員工導(dǎo)航行為兩條單獨的中介作用路徑、以及工作形塑—組織內(nèi)員工導(dǎo)航行為的鏈式中介作用;結(jié)論基于實證研究結(jié)果,建議企業(yè)關(guān)注員工個人特質(zhì)產(chǎn)生的積極影響,營造有利于開展主動性行為的企業(yè)環(huán)境,樹立健康的職業(yè)成功觀,為企業(yè)管理實踐提供了一定的理論和實證支持。 

【文章來源】：人類工效學(xué). 2020,26(04)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

研究模型假設(shè)

利用PROCESS宏程序中的模型6,采用Bootstrapping方法重復(fù)抽樣5000次并構(gòu)建 95% 的無偏差校正置信區(qū)間,將前瞻性人格最為自變量,工作形塑、組織內(nèi)員工導(dǎo)航行為作為中介變量,職業(yè)成功作為結(jié)果變量,并對性別、年齡、受教育程度等5個變量進行控制。進行中介效應(yīng)檢驗,首先得到變量兩兩之間的效應(yīng)值,置信區(qū)間都不含0,具體路徑系數(shù)見圖2:(1)工作形塑的中介效應(yīng)檢驗


本文編號：3318642