女性領(lǐng)導(dǎo)逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)崗位中重要的組成部分,但是在工作生活中,其容易受到家庭生活和工作事業(yè)上的窩囊氣�；馀灶I(lǐng)導(dǎo)遭受的窩囊氣,應(yīng)從提高自身素質(zhì)、磨礪領(lǐng)導(dǎo)技能,制定規(guī)章制度、加強(qiáng)輿論引導(dǎo),完善福利體系、加大支持力度,加強(qiáng)內(nèi)部交流、增進(jìn)互信了解,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)健康成長等多個(gè)方面著手,以減輕其對女性領(lǐng)導(dǎo)的危害。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(23)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、女性領(lǐng)導(dǎo)在家庭生活中遭受的窩囊氣及其原因
    （一）被認(rèn)為只關(guān)注事業(yè)、不在乎家庭
    （二）被認(rèn)為性格強(qiáng)勢、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)進(jìn)家庭
二、女性領(lǐng)導(dǎo)在工作事業(yè)中遭受的窩囊氣及其原因
    （一）被認(rèn)為做事優(yōu)柔寡斷、缺乏大局觀
    （二）被認(rèn)為實(shí)力低于職位
    （三）被認(rèn)為重理論而輕實(shí)踐
三、女性領(lǐng)導(dǎo)化解窩囊氣的方法
    （一）提高自身素質(zhì)，磨礪領(lǐng)導(dǎo)技能
    （二）制定規(guī)章制度，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)
    （三）完善福利體系，加大支持力度
    （四）加強(qiáng)內(nèi)部交流，增進(jìn)互信了解
    （五）優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)健康成長


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女職工在組織行為中的優(yōu)勢及局限性[J]. 肖凱文,段錦云,田曉明.  心理技術(shù)與應(yīng)用. 2019(12)
[2]性別偏見與女性領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)困境及突破路徑[J]. 余師芳.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(25)



本文編號：3245250