本文運(yùn)用指標(biāo)法和回歸法,對(duì)我國代際職業(yè)流動(dòng)與繼承狀況的模式、影響因素和聲望獲得的性別差異進(jìn)行實(shí)證研究,并且得出以下主要結(jié)論:（1）雖然總體上我國的代際職業(yè)繼承性較強(qiáng),但是兩性代際職業(yè)流動(dòng)模式存在差異,男性的平均繼承性更高,女性的平均流動(dòng)性更高,而且這種現(xiàn)象在各影響因素分層中普遍存在;（2）父親位于低職業(yè)地位時(shí),男性比女性更易擺脫其低階層的家庭背景;（3）城鎮(zhèn)家庭背景、沿海地區(qū)、受教育程度的提高、非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)、年齡段的增加和已婚狀況相對(duì)而言均對(duì)子代代際流動(dòng)和向上流動(dòng)具有正的整體作用;（4）女性可以從上述前四種因素中獲得比男性更大的有效作用,實(shí)現(xiàn)更大程度的代際流動(dòng)和向上流動(dòng),但是年齡段和婚姻狀況會(huì)抑制女性代際流動(dòng),并且結(jié)婚對(duì)女性向上流動(dòng)有明顯的反作用;（5）平均而言,女性能比男性取得更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。本文結(jié)論有助于理解在中國特定國情下性別因素在代際間職業(yè)流動(dòng)中的特定作用。 

【文章來源】：南開經(jīng)濟(jì)研究. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：24 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與理論框架
    （一）國內(nèi)外代際職業(yè)流動(dòng)的相關(guān)研究
    （二）父代職業(yè)對(duì)子代職業(yè)選擇的影響途徑
        1.“人力資本”理論
        2.“社會(huì)資本”理論
    （三）中國特色
        1.“頂職”舊制遺留
        2. 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)
        3. 區(qū)域發(fā)展不平衡
    （四）代際職業(yè)流動(dòng)性別差異的相關(guān)研究
三、數(shù)據(jù)
    （一）樣本配對(duì)與篩選
    （二）職業(yè)分類
四、研究方法與測量指標(biāo)
    （一）指標(biāo)法
        1. 代際職業(yè)轉(zhuǎn)移矩陣
        2. 代際職業(yè)的流動(dòng)性指數(shù)和繼承性指數(shù)
        3. 代際職業(yè)的流入指數(shù)與流出指數(shù)
        4. 代際職業(yè)的流動(dòng)方向指數(shù)
        5. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)
        6. 代際職業(yè)的流動(dòng)距離指數(shù)
    （二）多類別邏輯模型
五、實(shí)證分析
    （一）代際職業(yè)流動(dòng)模式的性別差異
    （二）代際職業(yè)流動(dòng)影響因素的性別差異
        1. 代際職業(yè)流動(dòng)方向的影響因素分析
        2. 代際職業(yè)流動(dòng)距離的影響因素分析
    （三）代際職業(yè)流動(dòng)影響下聲望獲得的性別差異
六、小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3217017