<正>在性別平等觀念得到廣泛認(rèn)同的現(xiàn)代社會(huì),女性人才雖然已經(jīng)廣泛參與到了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展實(shí)踐之中,但從整體上來(lái)看,我國(guó)的女性人才資源開(kāi)發(fā)卻仍然面臨著不少的問(wèn)題,而女性人才乃至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也因此受到了較大限制�；诖�,本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)女性人才資源開(kāi)發(fā)利用所受到的制約進(jìn)行了分析,同時(shí)據(jù)此為女性人才資源的有效開(kāi)發(fā)利用提出了一些針對(duì)性建議,希望能夠?qū)π聲r(shí)期女性人才發(fā)展環(huán)境的改善提供一定借鑒。 

【文章來(lái)源】：商業(yè)文化. 2020,(26)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
女性人才資源開(kāi)發(fā)與利用的主要制約因素
    社會(huì)觀念陳舊
    受教育水平較低
    客觀生理差異
    法律保障缺失
實(shí)現(xiàn)女性人才資源有效開(kāi)發(fā)與利用的策略
    重視社會(huì)輿論宣傳
    加強(qiáng)女性教育培訓(xùn)
    注重女性自我開(kāi)發(fā)
    健全相關(guān)法律體系



本文編號(hào)：3214275