形形色色的996工作制現(xiàn)象折射的在職青年超時(shí)工作問(wèn)題,是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)討論的焦點(diǎn),厘清在職青年超時(shí)工作的現(xiàn)狀、影響因素及其社會(huì)心理后果,對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要現(xiàn)實(shí)意義�；谌珖�(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),超過(guò)一半的在職青年存在客觀加班,四成主觀感受到加班,但近三分之一是被迫加班,四成是無(wú)償加班。超時(shí)工作在男性、教育程度較低、資源與勞動(dòng)密集行業(yè)、外資合資企業(yè)的在職青年群體中最為嚴(yán)重;但知識(shí)技術(shù)行業(yè)、非生產(chǎn)人員、非外資單位中無(wú)償加班比例更大。工會(huì)降低了客觀加班和自愿加班;簽訂勞動(dòng)合同強(qiáng)化主觀加班和有償加班。工作自主性對(duì)減少主觀加班和強(qiáng)化自愿加班發(fā)揮積極作用,工作生活空間一體化"引誘"在職青年自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間。在職青年的加班同樣遵循經(jīng)濟(jì)效用最大化的原則。超時(shí)工作尤其是無(wú)償?shù)�、非自愿加班顯著降低在職青年的幸福感、獲得感（職業(yè)獲得）、安全感（身心健康安全）。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)青年研究. 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
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