組織中的流言蜚語和謠言無所不在、無處不在。國外學者對其概念、異同、主要研究領域進行了相對而言有深度的研究,揭示了其產生的原因和過程,與其他組織議題如信任、認同、情感、訴求表達、紀律、權力、控制、阻力等之間的關系,不同性別的組織成員對其的理解,其在組織社會化、協(xié)作或者競爭關系中的作用,其與組織倫理環(huán)境之間的關系,以及相應的研究方法挑戰(zhàn)。這些研究對我國的組織治理研究有一定啟示。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(12)北大核心

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、研究的緣起
二、組織中流言蜚語和謠言的概念以及異同
三、國外組織中流言蜚語和謠言的研究領域
    （一）組織中流言蜚語和謠言產生的原因和過程
    （二）組織中流言蜚語和謠言與其他組織議題之間的關系
    （三）組織中流言蜚語和謠言的性別理解
    （四）組織中的流言蜚語和謠言在組織社會化、協(xié)作或者競爭關系中的作用
    （五）組織中的流言蜚語和謠言與組織倫理環(huán)境的關系
    （六）研究組織中流言蜚語和謠言的方法學挑戰(zhàn)
    （七）組織中流言蜚語和謠言的治理策略
四、國外組織中的流言蜚語和謠言治理對我國研究的啟示
    （一）組織中流言蜚語和謠言治理的研究領域有待拓展
    （二）組織中流言蜚語和謠言治理的研究方法有待創(chuàng)新
    （三）組織中流言蜚語和謠言治理的策略有待深化



本文編號：3178537