通過(guò)對(duì)604名已產(chǎn)生離開(kāi)社會(huì)工作行業(yè)想法的社會(huì)工作者的分析發(fā)現(xiàn),只有少部分社會(huì)工作者"正在尋找機(jī)會(huì)離開(kāi)社會(huì)工作行業(yè)",大部分社會(huì)工作者"沒(méi)有在尋找機(jī)會(huì)離開(kāi)社會(huì)工作行業(yè)"。與"沒(méi)有在尋找機(jī)會(huì)離開(kāi)社會(huì)工作行業(yè)"的離職意愿社會(huì)工作者相比,"正在尋找機(jī)會(huì)離開(kāi)社會(huì)工作行業(yè)"的離職意愿社會(huì)工作者在性別分布上更為均衡、更年輕、在社會(huì)工作行業(yè)的從業(yè)年限更短、離職意愿更強(qiáng)烈、職業(yè)倦怠更高、工作滿(mǎn)意度更低、職業(yè)認(rèn)同更低和對(duì)組織環(huán)境的評(píng)價(jià)更消極。進(jìn)一步在Logistic回歸分析中發(fā)現(xiàn),性別、社會(huì)工作行業(yè)從業(yè)年限、離職意愿、職業(yè)倦怠和職業(yè)認(rèn)同五個(gè)因素提高/降低了離職意愿社會(huì)工作者采取行動(dòng)尋找機(jī)會(huì)離開(kāi)社會(huì)工作行業(yè)的概率。建議社會(huì)工作機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)工作者離職的相關(guān)可見(jiàn)因素保持敏感,關(guān)注離職意愿、職業(yè)倦怠和職業(yè)認(rèn)同三個(gè)預(yù)測(cè)變量;關(guān)注有離職想法員工的負(fù)面影響。 

【文章來(lái)源】：社會(huì)工作與管理. 2020,20(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]社會(huì)工作者職業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素的實(shí)證研究[D]. 黃曉玲.華東理工大學(xué) 2015
[4]社會(huì)工作者的職業(yè)流動(dòng)研究[D]. 史洪波.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2013
[5]民辦社工機(jī)構(gòu)社工人才流失問(wèn)題研究[D]. 帥小龍.四川省社會(huì)科學(xué)院 2013
[6]基于計(jì)劃行為理論的員工離職意向研究[D]. 雷娟娟.大連理工大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3066386