職場新人往往容易過度博采反失特色、過分圓滑反失忠誠、過于逞能反失業(yè)績、過分急迫反失機遇,出現(xiàn)"越囤積越匱乏"的怪象。究其根本還是在于重形輕實,束之高閣;間接推諉,無效積壓;貪心失志,指向不明;堅守不足,難以質變。想要破除如此怪象,就需要專注當下,"積"有所指;活學活用,"積"有所用;內化吸收,"積"有所悟;夯實基礎,"積"有所值。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(23)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、職場新人“越囤積越匱乏”的怪象
    1. 過度博采反失特色。
    2. 過分圓滑反失忠誠。
    3. 過于逞能反失業(yè)績。
    4. 過分急迫反失機遇。
二、職場新人“越囤積越匱乏”的根本原因
    1. 重形輕實，束之高閣。
    2. 間接推諉，無效積壓。
    3. 貪心失志，指向不明。
    4. 堅守不足，難以質變。
三、職場新人破解“越囤積越匱乏”怪象的方法
    1. 專注當下，“積”有所指。
    2. 活學活用，“積”有所用。
    3. 內化吸收，“積”有所悟。
    4. 夯實基礎，“積”有所值。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基層管理中“二傳手”干部的典型表現(xiàn)及管控之策[J]. 余順坤,畢平平.  領導科學. 2018(30)
[2]對柔性管理的再認識[J]. 董華,鄧玉勇.  中國軟科學. 2002(01)



本文編號：3057207