女性就業(yè)歧視一直是勞動力市場歧視中一個有代表性的問題,全面二孩新政背景下,再度生育對女性的就業(yè)歧視問題帶來了新一輪沖擊。文章從就業(yè)中普遍存在的性別歧視問題出發(fā),從多角度分析了全面二孩政策對女性就業(yè)的負面影響,包括增加隱性就業(yè)門檻、阻礙女性職業(yè)發(fā)展、拉大性別工資差距、不利于女性生育健康等。因此,應(yīng)該健全二孩背景下的社會保障,加強勞動力市場的法律法規(guī)建設(shè),從多渠道改善女性自身以及社會關(guān)于男女平等就業(yè)的觀念。 

【文章來源】：市場周刊. 2020,33(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、 引言
二、 全面二孩政策對女性就業(yè)歧視的影響
    （一）全面二孩政策對女性就業(yè)的消極影響
        1. 生育二孩可能會造成女性隱形就業(yè)門檻提升
        2. 生育二孩可能降低女性的“職業(yè)天花板”,女職員甚至面臨被降職或失業(yè)的風險
        3. 生育二孩可能進一步拉大性別工資差距
        4. 全面二孩政策會使得女性的生育健康得不到有效重視
    （二）全面二孩政策對女性就業(yè)的其他影響
三、 全面二孩政策下女性就業(yè)歧視的對策建議
    （一）完善與生育相關(guān)的社會保障制度,包括產(chǎn)假制度、生育保險和公共托幼服務(wù)等
    （二）健全保障就業(yè)性別平等的法律法規(guī)體系
    （三）女性自身要加強生育、維權(quán)意識和人力資本積累,社會要樹立男女平等的意識
四、 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3001486