女性干部憑借著卓越的執(zhí)行力、強大的凝聚力與特有的親和力已成為基層干部群體中越來越重要的組成部分。本文聚焦基層女性干部群體,基于新時代基層工作對其提出的新要求,以定量的研究方法萃取出基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成要素,分別是履職素質(zhì)與能力、政治敏感性、維系團隊發(fā)展與處理下屬關(guān)系。在此基礎(chǔ)上,本研究發(fā)現(xiàn)基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力四要素均能顯著影響基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)的效能,進而影響到其工作滿意度。基于基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成要素,本文提出了新時代基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升策略。 

【文章來源】：決策探索(下). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、女性干部領(lǐng)導(dǎo)力研究
二、新時代基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成與特征
    （一）研究工具與研究對象
    （二）基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的要素構(gòu)成
    （三）基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力要素與其工作滿意度的影響
三、新時代基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升策略
    （一）基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升要求著力加強政治能力建設(shè)
    （二）基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升要求不斷提高履職盡責(zé)的素質(zhì)和能力
    （三）基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升要求注重品德修養(yǎng)
    （四）基層女性干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升要求增強團隊建設(shè)能力


【參考文獻】：
期刊論文
[1]女性領(lǐng)導(dǎo)打破單位管理中情感絕緣困境的獨特方略[J]. 付興梅.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020(05)
[2]新時代女性領(lǐng)導(dǎo)力提升策略[J]. 劉峰.  行政管理改革. 2019(03)

博士論文
[1]當(dāng)前中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D]. 林瓊.暨南大學(xué) 2003



本文編號：2999684