中國國有企業(yè)下崗潮中的失業(yè)群體不但有年齡較大的“4050”人員,還存在很多年輕職工下崗失業(yè)的狀況,這些年輕職工目前基本進入中年階段,他們當中很多尤其是女性職工處于失業(yè)、半失業(yè)的狀態(tài),長期脫離社會導致他們能力發(fā)展陷入困境,在社會中的弱勢地位容易引起他們的消極心理,缺失發(fā)展動力,安于生活現(xiàn)狀,提前進入“養(yǎng)老狀態(tài)”,而社會工作者秉持著“助人自助”的專業(yè)理念可以積極介入該群體,發(fā)掘這類群體的優(yōu)勢潛能,為中年失業(yè)職工的能力發(fā)展創(chuàng)造情境和條件,這對于社區(qū)中中年失業(yè)群體的良性發(fā)展和構建積極向上的生活方式是十分必要的。本研究的主要目的是幫助中年失業(yè)職工發(fā)掘自身的能力和價值,積極地看待自我,重塑發(fā)展信心,使其各方面能力在良好的生活方式中得以發(fā)展。本研究以XT社區(qū)的中年失業(yè)職工為調查研究對象。通過問卷實踐調研以及與目標對象的入戶訪談,了解他們的具體情況和想法,通過小組工作使中年失業(yè)職工意識到能力發(fā)展的重要性,為他們的能力發(fā)展打開一個新的視角,并為社會工作者介入中年失業(yè)群體提供一些方法和策略。通過文獻研究法,結構訪談法等研究方法總結出中年失業(yè)職工能力發(fā)展表現(xiàn)出的困境有四點:第一是人際交往能力下降,第二是心理... 

【文章來源】：西北農林科技大學陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

—1調查對象年齡分布情況（N=48）

圖 3—2 好朋友所屬類別失業(yè)職工居多選擇不向任何朋友訴述煩惱或是朋性不善于向外界宣泄不良情緒來釋放壓力，因此加具體的實務操作中注重增添策略及方式方法；女性一兩個朋友訴述煩惱，很多人表示與之前很多同事職工群體有一個共同點，即較注重子女的人生發(fā)展一種健康心理，但部分中年失業(yè)職工因子女學業(yè)成

【參考文獻】：
期刊論文
[1]心系下崗職工,開創(chuàng)技能培訓新模式——以湖南化工職業(yè)技術學院為株洲化工集團培訓電工為例[J]. 黎璞琛.  職業(yè). 2016(27)
[2]精準對接 合作共享:公共圖書館為弱勢群體服務的新路徑[J]. 朱捷英.  圖書館工作與研究. 2016(09)
[3]西部公共圖書館館際協(xié)作與館社合作[J]. 劉敏.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2015(23)
[4]國外公共圖書館弱勢群體服務案例與啟示[J]. 朱清馨.  科技文獻信息管理. 2015(03)
[5]當前邢臺市職工轉崗、下崗就業(yè)培訓問題研究[J]. 李光輝.  河北企業(yè). 2015(08)
[6]優(yōu)化下崗職工社會支持系統(tǒng)的社會工作研究[J]. 陳鳴.  理論觀察. 2014(04)
[7]姜堰區(qū)職工服務中心務實培訓促下崗職工再就業(yè)[J]. 孫紅梅,劉金明.  工會信息. 2014(03)
[8]“小組動力學”視角下學齡兒童“人際交往小組”社會工作介入[J]. 湯素素,張小華.  社會工作(學術版). 2011(07)
[9]中小城市國企下崗職工的生存現(xiàn)狀與問題分析[J]. 許光宇,魏東.  全國商情(理論研究). 2011(03)
[10]社會工作對轉型期國企職工下崗問題的介入[J]. 樊鑫.  山東省農業(yè)管理干部學院學報. 2010(01)

碩士論文
[1]增能視角下的小組工作在職業(yè)健康服務中的應用研究[D]. 王茂華.西南石油大學 2017
[2]走出改革困境的黑龍江國企工人的生存狀況研究[D]. 劉暢.黑龍江大學 2016
[3]社會工作對中年失業(yè)群體就業(yè)問題介入研究[D]. 翁耀佳.西北農林科技大學 2015
[4]西部老工業(yè)城市中老年下崗職工的生存困境研究[D]. 鐘顥.四川省社會科學院 2015
[5]小組工作方法介入大學新生適應問題研究[D]. 張朦朦.首都經濟貿易大學 2014
[6]國企下崗職工現(xiàn)狀及再就業(yè)研究[D]. 朱烜.山西師范大學 2013
[7]運用與重構:國企下崗職工的社會關系研究[D]. 石潔.北京工業(yè)大學 2012
[8]突發(fā)性群體事件的發(fā)生機制研究[D]. 郎靜臣.東北財經大學 2011
[9]寶雞國有企業(yè)下崗職工再社會化研究[D]. 高衛(wèi)敏.西北農林科技大學 2009
[10]社會資本與下崗職工再就業(yè)的個案研究[D]. 何雙霞.華東師范大學 2006



本文編號：2973206