本文關(guān)鍵詞：社會(huì)工作者職業(yè)保護(hù)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從上個(gè)世紀(jì)80年代末社會(huì)工作專業(yè)在我國(guó)開(kāi)展以來(lái),我國(guó)社會(huì)工作事業(yè)得到迅速發(fā)展。社會(huì)工作教育的發(fā)展,為我國(guó)培養(yǎng)了大量的專業(yè)社會(huì)工作人才。2006年,深圳成為我國(guó)政府購(gòu)買社工服務(wù)的試點(diǎn)地區(qū),緊接著,深圳第一家社會(huì)工作機(jī)構(gòu)掛牌成立,深圳、上海等地社會(huì)工作機(jī)構(gòu)紛紛開(kāi)辦起來(lái),為大量的社會(huì)工作人才提供了對(duì)口的工作崗位,深圳也被譽(yù)為我國(guó)社會(huì)工作人才的培養(yǎng)基地,成為內(nèi)地城市紛紛學(xué)習(xí)的榜樣。目前對(duì)社會(huì)工作研究的主題多是社會(huì)工作理論、實(shí)踐、專業(yè)服務(wù)上,社會(huì)工作者在實(shí)際工作中的遭遇和待遇還沒(méi)有引起關(guān)注。筆者結(jié)合自己在社會(huì)工作機(jī)構(gòu)實(shí)踐的經(jīng)歷,同時(shí)運(yùn)用了問(wèn)卷調(diào)查法和深入訪談法,對(duì)我國(guó)社會(huì)工作者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況做了一個(gè)深入調(diào)查,發(fā)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)工作者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)上存在一些問(wèn)題,包括勞動(dòng)權(quán)、及時(shí)到報(bào)酬權(quán)、職業(yè)安全保護(hù)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)和休息權(quán)都沒(méi)有得到有效的保障,影響到了社會(huì)工作者身心健康和正常生活當(dāng)中,不利于我國(guó)社會(huì)工作的發(fā)展。在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,筆者分別從主體和客體方面提出了幾個(gè)有建設(shè)性的意見(jiàn),社會(huì)工作者主體不僅要加強(qiáng)專業(yè)的學(xué)習(xí),還有加強(qiáng)維權(quán)思想,同時(shí)利用好督導(dǎo)者資源,學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)；客體包括政府、社會(huì)工作協(xié)會(huì)、社工機(jī)構(gòu)等,要從政策層面、制度層面、管理機(jī)制層面進(jìn)行加強(qiáng)和改善,保護(hù)好社會(huì)工作者的勞動(dòng)權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)工作者 職業(yè)保護(hù) 勞動(dòng)權(quán)益
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C916
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-18
• 1.1 研究背景與研究意義7-9
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 研究目的8
• 1.1.3 研究意義8-9
• 1.2 研究綜述與研究方法9-18
• 1.2.1 研究綜述9-16
• 1.2.2 研究方法16-17
• 1.2.3 理論基礎(chǔ)17-18
• 第二章 社會(huì)工作者勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題與原因分析18-31
• 2.1 社會(huì)工作者勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題分析18-26
• 2.1.1 社會(huì)工作者專業(yè)就業(yè)難18-19
• 2.1.2 社會(huì)工作者工資待遇低,而且還經(jīng)常被機(jī)構(gòu)拖欠19-22
• 2.1.3 社會(huì)工作的特殊性導(dǎo)致工作中存在一定的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)22-24
• 2.1.4 針對(duì)社會(huì)工作者的社會(huì)保障制度不健全,缺少必要的社工福利24-25
• 2.1.5 社會(huì)工作者在工作當(dāng)中形成加班常態(tài)化,產(chǎn)生職業(yè)怠倦25-26
• 2.2 社會(huì)工作者勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題的原因分析26-31
• 2.2.1 關(guān)于社會(huì)工作的法律制度不健全26-27
• 2.2.2 政府責(zé)任沒(méi)有落實(shí)到位27-28
• 2.2.3 社會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)知度低28-29
• 2.2.4 社工機(jī)構(gòu)自身存在一定問(wèn)題29-30
• 2.2.5 社會(huì)工作者自身原因30-31
• 第三章 社會(huì)工作者勞動(dòng)權(quán)益被侵犯案例分析31-37
• 3.1 社會(huì)工作者目前關(guān)注的自身勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題及維權(quán)方式31-33
• 3.1.1 選擇忍耐和回避31-32
• 3.1.2 向社會(huì)工作協(xié)會(huì)或者民政部門投訴32
• 3.1.3 訴諸法律手段32-33
• 3.2 案例分析33-34
• 3.2.1 社工F離職案例分析33
• 3.2.2 機(jī)構(gòu)管理混亂導(dǎo)致社工權(quán)益問(wèn)題案例分析33-34
• 3.3 用社會(huì)工作理論分析案例與案例反思34-37
• 3.3.1 社會(huì)工作理論分析案例34-35
• 3.3.2 案例總結(jié)與反思35-37
• 第四章 對(duì)策與建議37-41
• 4.1 政府推動(dòng),全面發(fā)展社會(huì)工作37-38
• 4.2 社工機(jī)構(gòu)建立有效的管理機(jī)制38-39
• 4.3 社工要加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)自我維權(quán)的意識(shí)39-41
• 總結(jié)41-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 附錄46-52
• 致謝52

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：278378