【摘要】：本文采用2012年"世界銀行企業(yè)調(diào)查"中2626家中國(guó)企業(yè)的數(shù)據(jù),并運(yùn)用Heckman二階段模型實(shí)證檢驗(yàn)了女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):在2626家企業(yè)樣本中,最高領(lǐng)導(dǎo)者為女性的企業(yè)數(shù)量為285家,僅占樣本總數(shù)的10.85%,且這一比例隨著企業(yè)規(guī)模的增大而減小;女性領(lǐng)導(dǎo)者和男性領(lǐng)導(dǎo)者所管理企業(yè)的整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)相差無(wú)幾,但是在剔除企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售額的影響后,女性領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)較之男性領(lǐng)導(dǎo)者略遜一籌;基于組織結(jié)構(gòu)、研發(fā)能力和公司治理的原因,女性領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的綜合影響與企業(yè)規(guī)模之間存在顯著的線(xiàn)性關(guān)系,對(duì)中小型企業(yè)的影響為負(fù),對(duì)大型企業(yè)則為正。

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