【摘要】：新世紀以來,企業(yè)倫理危機頻發(fā),諸如谷歌涉黃,三鹿“毒奶粉”、富士康跳樓等企業(yè)倫理事件都在不斷拷問著企業(yè)的倫理道德,這些企業(yè)倫理問題不僅阻礙了涉事企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,也對市場經(jīng)濟體系良性運行產(chǎn)生負面影響。學術(shù)界對企業(yè)倫理問題的關(guān)注逐漸增多,但問題在于,在現(xiàn)代化引發(fā)形而上學日漸式微的年代,企業(yè)倫理傳統(tǒng)的規(guī)范思辨研究方法在應對日益碎片化的企業(yè)倫理問題上乏力,在應對突發(fā)的企業(yè)倫理危機上滯后,企業(yè)倫理規(guī)范研究受到質(zhì)疑,在這種情況下,社會學實證研究方法因其在解決社會問題上所具有的獨特優(yōu)勢以及社會學對倫理道德問題的研究傳統(tǒng)而被越來越多的企業(yè)倫理研究者所認可,他們謀求通過社會學研究解決企業(yè)的倫理危機,這其中尤以采用社會學定量方法對企業(yè)倫理問題進行研究為最多,但是企業(yè)倫理問題研究自上世紀六十年代在國際上興起以來也不過數(shù)十年的時間,而利用社會學定量方法對企業(yè)倫理問題進行研究則更晚,研究尚不成熟,問題較多。本文延續(xù)企業(yè)倫理研究實證轉(zhuǎn)向的趨勢,基于對社會學定量方法在企業(yè)倫理研究中存在的問題分析的基礎(chǔ)上,以社會學定量方法為基礎(chǔ)結(jié)合企業(yè)倫理研究的利益相關(guān)者視角,探討社會學定量方法在企業(yè)倫理研究中的應用問題。
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【學位授予單位】：東南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C91;F270

【參考文獻】

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本文編號：2461104