【摘要】：生涯適應(yīng)力(career adaptability)是職業(yè)生涯建構(gòu)理論提出的核心概念,是個(gè)體實(shí)現(xiàn)終身可就業(yè)性的保障,而職業(yè)成功觀作為個(gè)體對(duì)職業(yè)成功的主觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),反應(yīng)著個(gè)體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和動(dòng)機(jī),本研究以北京市某高校學(xué)生(N=437)為樣本,在相隔4周的兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)收集數(shù)據(jù),通過建立多步多重中介模型來探究二者之間的關(guān)系。結(jié)果表明,職業(yè)成功觀(內(nèi)在滿足維度)通過易變性職業(yè)生涯態(tài)度和職業(yè)探索兩個(gè)中介變量多步影響生涯適應(yīng)力,不僅支持了職業(yè)生涯建構(gòu)理論和自我決定理論,也為實(shí)踐中提高員工生涯適應(yīng)力開拓了新視野。
[Abstract]:(career adaptability) is the core concept of career construction theory, and it is the guarantee for individual to realize lifetime employability. The concept of career success is the subjective evaluation standard of individual career success. Reflecting the individual's goal and motivation of career development, this study takes a college student (NN437) in Beijing as a sample, collects data at two time points between four weeks, and explores the relationship between the two by establishing a multi-step and multi-mediation model. The results show that career aptitude is influenced by two mediating variables: variable career attitude and career exploration, which not only supports career construction theory and self-determination theory, but also supports career construction theory and self-determination theory. It also opens up a new field of vision for improving the adaptability of employees' career in practice.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;英國(guó)杜倫大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“新職業(yè)生涯時(shí)代組織職業(yè)生涯管理的結(jié)構(gòu)及其作用機(jī)制研究”(14BG1072) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目“無邊界職業(yè)生涯時(shí)代職業(yè)探索期員工的職業(yè)勝任力結(jié)構(gòu)及其作用機(jī)制研究”(15XNH059) 中國(guó)人民大學(xué)明德品牌項(xiàng)目(10XN1036)資助
【分類號(hào)】：C913.2

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本文編號(hào)：2290989